家具廠規(guī)章制度(精華7篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的家具廠規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

家具廠規(guī)章制度1

　�。ㄒ唬�廠紀(jì)廠規(guī)

　　為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:

　　1、遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策、

　　2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配、

　　3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、

　　5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門、

　　6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班、

　　7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司、

　�。ǘ�）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、

　　1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

　　4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

　　6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)、

　　7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

　　8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理、

　　9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部、財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資、

　�。ㄈ�）工資和福利制度

　　工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

　　1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣�府要求保證員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、

　　2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)、

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進(jìn)行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

　　b)有薪喪假

　　員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

　　c)有薪產(chǎn)假

　　女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天、

　　d)有薪年假

　　做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、

　�。ㄋ模┩�工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

　　2、根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

　　3、所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動合同、

　　4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

　　5、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)、

　　6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

　�。ㄎ澹┓磳�強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策

　　反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司所有員工必須是自愿受雇的、

　　2、公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

　　3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

　　4、公司決不使用抵債勞工、

　　5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放、

　　6、員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

　　(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

　　2、適用范圍:全公司、

　　3、程序內(nèi)容:

　　A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、

　　B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

　　C)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù)、

　　D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理、

　　E)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理、

　�。ㄆ撸┓磳ζ缫曊�策

　　反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

　　1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

　　2、任何員工在錄用,報酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待、

　�。ò耍┉h(huán)境健康安全政策

　　保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、

　　1、公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求、

　　2、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、

　　3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理、

　　4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞、

　　5、公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的'培訓(xùn)、

　　6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機(jī)器或接近工作中的機(jī)器、

　　7、公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn)、

　�。ň牛┸囬g內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策

　　1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　�。ㄊ�）處理緊急醫(yī)療事故程序

　　1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。

　　2、適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門

　　3、程序內(nèi)容：

　　a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

　　b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。

　　c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。

　　d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

家具廠規(guī)章制度2

　　第一條 總則

　　1、 為了加強(qiáng)本公司安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全管理。

　　第三條 防火的知識

　　1、加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的管理，對易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。

　　2、采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。

　　3、配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

　　4、開展群眾性消防活動。

　　第四條 預(yù)防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強(qiáng)管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好。

　　2、電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。

　　4、對電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓(xùn)練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。

　　第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。

　　第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當(dāng)。一般按如下順序處理：

　　1、首先要切斷有關(guān)動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進(jìn)行急救包扎。

　　3、大致估計事故的原因及影響范圍。

　　4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴(kuò)大和盡可能減少損失。

　　5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。

　　6、事故終止后，要保護(hù)好現(xiàn)場。

　　第七條 事故的調(diào)查、分析和處理

　　對傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準(zhǔn)原因，查明責(zé)任，采取措施，消除隱患，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。

　　第八條 安全檢查

　　1、查有無進(jìn)行安全教育。

　　2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。

　　3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。

　　4、查安全防護(hù)、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

　　5、查個人防護(hù)用品是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃措施是否落實和實施。

　　第九條 自我安全檢查要點

　　1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運(yùn)輸手段等。

　　3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。

　　4、檢查設(shè)備的安全性：注意防護(hù)、保險、報警裝置、控制機(jī)構(gòu)的完好情況。

　　5、檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。

　　第二章 安全保衛(wèi)管理制度

　　第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。

　　第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。

　　第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。

　　第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。

　　第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門要及時整改。

　　第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

　　第三章 財物失竊處理辦法

　　第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

　　第二十條 開門進(jìn)入房間后，須查看房內(nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。

　　第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件，及時封鎖現(xiàn)場，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。

　　第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

　　第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后，應(yīng)主動協(xié)助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。

　　第二十四條 對所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供，同時對重點部位和個人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。

　　第四章 防火安全制度

　　第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。

　　第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。

　　第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作，各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊，發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

　　第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴(yán)格執(zhí)行國家和市消防機(jī)關(guān)頒布的'有關(guān)防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實際情況，采取具體措施。

　　第三十條 完善逐級檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。

　　第三十一條 消防設(shè)施要隨時檢查，保證有效。

　　第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后，都要及時、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機(jī)關(guān)報警(119)，并積極撲救。單位接到火災(zāi)報警后，應(yīng)及時組織力量，配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。

　　第三十五條 獎勵

　　1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎勵20—50元;

　　2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，及時撲滅火災(zāi)，減少損失的，獎勵100---1000元。

　　第三十六條 處罰：

　　1、對無視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。

　　2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并處罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，上報司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并對所在部門防火責(zé)任人處罰款200---1000元。

　　第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

　　第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工。

　　第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。

　　第三十九條 突發(fā)事件處理程序

　　1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關(guān)部門求助時，有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持，不得推諉延誤。

　　2、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進(jìn)行處理。

　　3、公司辦公室在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動公司一切必要的資源;全權(quán)處理后，再進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓(xùn)。

　　4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。

　　5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結(jié)果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　第四十條 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)及文檔管理

　　1、對突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析，必要時可將分析報告，通報給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。

　　2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，供其他管理者參考借鑒。

家具廠規(guī)章制度3

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實施手續(xù)。

　　2.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

　　3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

　　二、離職：

　�。�1）當(dāng)然解職

　　（2）辭職

　�。�3）自動離職

　　（4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。

　　3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

　　4.違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。

　　7.當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

　　4.上班時間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

　　四、考勤：

　　1.上班時間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

　　2.凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

　　7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

　　8.無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

　　五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：

　　1.全廠員工必須帶廠牌上班。

　　2.全廠員工必須準(zhǔn)時上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

　　5.凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

　　6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

　　7.員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

　　8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

　　9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會。

　　2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補(bǔ)夜宵0.5元，12：00點后補(bǔ)1.5元每小時。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

　　6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。

　　C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發(fā)放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

　　2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

　　3.員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

　　4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

　　八、工廠安全與衛(wèi)生：

　　1.按規(guī)定戴好勞動防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。

　　2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。

　　3.使用木工機(jī)械時，先需檢查該機(jī)是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。

　　4.機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品，并保持清潔。

　　5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規(guī)章制度：

　　1.宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

　　3.除加班時間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

　　7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。

　　十、食堂管理規(guī)章制度

　　1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

　　3.嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)食堂就餐。

　　4.就餐時嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡�；镎�、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。

　　7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。

　　8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。

　　10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達(dá)成維持有效的.操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。

　�。ㄒ唬﹩T工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

　　2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

　　3.浪費(fèi)水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關(guān)者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

　　5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。

　　8.上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會客者。

　　9.員工在晚上12:00點以后進(jìn)廠者。

　�。ǘ�）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。

　　7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣，或有利用價值物品者。

　　8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

　�。ㄈ�）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務(wù)而沒有放行條強(qiáng)行離廠者，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

　　3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

　　4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

　　5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)�人、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

家具廠規(guī)章制度4

　　全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的`理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動

　　二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資

　　五、愛護(hù)公共財產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負(fù)責(zé)

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資

　　十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機(jī)械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，按先申請先批準(zhǔn)原則處理

　　十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元

家具廠規(guī)章制度5

　　1. 目的：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 適應(yīng)范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責(zé)：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理;

　　3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。

　　4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。

　　4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、健康證、職業(yè)培訓(xùn)證、學(xué)歷證書和其他有關(guān)證明材料。

　　b) 按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

　　4.3.3.部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查，考查項目包括：

　　a) 業(yè)務(wù)知識 b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展?jié)摿?d) 綜合素質(zhì)

　　5. 員工錄取

　　5.1. 所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結(jié)果。

　　5.2. 人力資源管理中心將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。

　　5.3. 人力資源管理中心負(fù)責(zé)發(fā)出《錄取通知》。

　　6. 員工入職：

　　6.1. 入職準(zhǔn)備：

　　6.1.1.確認(rèn)新員工上班時間，并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;

　　6.1.2.用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位;

　　6.1.3.行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。

　　6.2. 新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：

　　6.2.1. 有效《健康證》;

　　6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件;

　　6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料;

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性

　　6.4. 新員工須辦理如下手續(xù):

　　: 6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;

　　6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

　　6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：

　　6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

　　6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負(fù)責(zé)人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);

　　6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心;

　　6.5.4.給新員工錄入考勤機(jī)信息;

　　6.5.5.員工的工牌于當(dāng)月新員工培訓(xùn)后發(fā)給新員工。

　　6.6. 新員工入職培訓(xùn)：

　　6.6.1.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向;加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

　　6.6.2.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。

　　6.6.3.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。

　　6.6.4.培訓(xùn)考核：人力資源管理中心將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項目進(jìn)行綜合考評。

　　6.7. 部門管理

　　6.7.1.負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

　　6.7.2.介紹部門人員。

　　6.7.3.直接上司介紹崗位職責(zé)，說明工作。

　　6.7.4.部門工作開始，進(jìn)入試用期。

　　7. 員工試用轉(zhuǎn)正

　　7.1. 試用期

　　7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門負(fù)責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動合同(或協(xié)議);

　　7.1.2.試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延。

　　7.2. 崗位培訓(xùn)

　　7.2.1.實習(xí)目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況;對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的.感性認(rèn)識;學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強(qiáng)自身的實踐能力。

　　7.2.2.實習(xí)主管部門：新員在入職培訓(xùn)完后，各用人部門負(fù)責(zé)崗前實習(xí)期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日�？己擞涗洝�

　　7.2.3.實習(xí)考核：部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。

　　7.3. 試用期工作開展

　　7.4. 試用期考核

　　7.4.1.新員工試用期結(jié)束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。

　　7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同。

　　8. 員工內(nèi)部崗位變動

　　8.1. 除公司行為的人員調(diào)動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

　　8.2. 崗位變動

　　8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規(guī)定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.2.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人力資源管理中心按規(guī)定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.3.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。

　　8.3. 總裁批準(zhǔn)員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源管理中心向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。

　　9. 員工離職

　　9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。

　　9.1.1.辭職員工應(yīng)在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。

　　9.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準(zhǔn)后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　9.2. 工作、物品的移交、監(jiān)交

　　9.2.1.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。

　　9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。

　　9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓�司�?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。

　　9.2.4.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。

　　10. 本制度自發(fā)布之日起生效實施，解釋權(quán)歸人力資源管理中心。

家具廠規(guī)章制度6

　　為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。

　　一、廠紀(jì)廠規(guī)

　　1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

　　2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

　　3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

　　5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

　　6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

　　7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

　　2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

　　6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

　　14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣�府要求保證員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進(jìn)行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　　（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的.員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

　�。�2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　�。�3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

　�。�4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。

　　2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻(xiàn)者。

　　3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

　　5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠�用具有成效者�?/p>

　　6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

　　7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。

　　3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

　　6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

　　7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。

　　8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

　　10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

　　11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。

　　13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

　　14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

　　六、保密義務(wù)

　　1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　七、環(huán)境健康安全

　　1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。

　　2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。

　　4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞。

　　5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。

　　7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。

　　八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策

　　1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。

家具廠規(guī)章制度7

　　隨著經(jīng)的發(fā)展和人們生活水平的提高，家具行業(yè)的競也變得越來越激烈。為提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化運(yùn)營，家具廠必須建立一套完善的。

　　一、制定制度規(guī)章的必性

　　制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)行為的準(zhǔn)和規(guī)范。制定制度規(guī)章有以下幾個方面的必性：

　　1.明確職責(zé)，效率

　　制度規(guī)章明確每個崗位的職責(zé)和工作流程，讓員工知道自己應(yīng)該做什么，如何做才更地完成任務(wù)。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復(fù)勞動，節(jié)省時間和成本，提高生產(chǎn)效率。

　　2.規(guī)范行為，提升品質(zhì)

　　制度規(guī)章規(guī)范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來自。這樣可以避免員工的不當(dāng)行為對企業(yè)造成的損失，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。

　　3.保障安全，減少事故

　　制度規(guī)章對員工的安全行為進(jìn)行規(guī)范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。

　　4.提高管理水平，企業(yè)運(yùn)營

　　制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，可以提高企業(yè)的管理水平，優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營。制度規(guī)章可以讓企業(yè)的'管理更加規(guī)范化、科化，讓企業(yè)的運(yùn)營更加高效、有序。

　　二、制度規(guī)章的內(nèi)容

　　制定制度規(guī)章需考慮到企業(yè)的實際情況和需求，以下是常見的制度規(guī)章內(nèi)容：

　　1.管理制度

　　生產(chǎn)管理制度是家具廠的核心制度，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)安全等方面的規(guī)定。生產(chǎn)管理制度可以讓生產(chǎn)過程更加規(guī)范化、高效化，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)。

　　2.質(zhì)量管理制度

　　質(zhì)量管理制度是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重措施，包括產(chǎn)品檢驗、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)等方面的規(guī)定。質(zhì)量管理制度可以讓企業(yè)的產(chǎn)品更加符合場需求，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。

　　3.安全管理制度

　　安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產(chǎn)、安全操作、安全檢查等方面的規(guī)定。安全管理制度可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。

　　4.人事管理制度

　　人事管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，包括招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等方面的規(guī)定。人事管理制度可以讓企業(yè)的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競力。

　　5.財務(wù)管理制度

　　財務(wù)管理制度是企業(yè)管理的重內(nèi)容，包括財務(wù)核算、財務(wù)報表、財務(wù)審計等方面的規(guī)定。財務(wù)管理制度可以讓企業(yè)的財務(wù)管理更加規(guī)范化、透明化，提高企業(yè)的資金管理水平和經(jīng)效益DMS。

　　三、制度規(guī)章的實施

　　制定制度規(guī)章只是第一步，更重的是實施。以下是制度規(guī)章實施的幾個方面：

　　1.宣傳教育

　　制度規(guī)章的宣傳教育是實施的第一步，需讓員工解制度規(guī)章的內(nèi)容和意義，提高員工的規(guī)范意識和遵守制度的意識。

　　2.執(zhí)行監(jiān)督

　　制度規(guī)章的執(zhí)行監(jiān)督是實施的關(guān)鍵，需建立完善的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，對制度規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

　　3.改進(jìn)完善

　　制度規(guī)章需不斷改進(jìn)完善，根據(jù)實際情況和需求，及時訂和完善制度規(guī)章，讓制度規(guī)章更加符合企業(yè)的實際情況和需求。

　　四、結(jié)語

　　制定制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化企業(yè)的重措施。家具廠需根據(jù)實際情況和需求，制定完善的制度規(guī)章，實施規(guī)范化、科化的管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競力。

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