勞動(dòng)保障規(guī)章制度（優(yōu)）
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度1
第一章 總則
第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條 對企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第四條 縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
�。ǘ﹦趧�(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。
(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條 對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄。
上級勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的.行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)，迅速會同有關(guān)部門處理。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
第五條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第七條 各級工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;
(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(五)委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
第十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十一條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理�！�(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會公布。
第四章 法律責(zé)任
第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;
(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;
(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;
(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
第二十七條 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：
(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會的;
(二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(三)勞動(dòng)者因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處xxxx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;
(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。 第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五章 附則
第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第三十五條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度2
總則
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。
2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。
6、以下情況不視為加班：
�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會議；
（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
�。�3）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工；
（4）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的；
（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。
2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除：
�。�1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
�、蹏�(yán)重失職、給公司造成重大損害的
�、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的
�、邌T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿
�。�2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒
布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。
十二、病假
享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）
十五、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。
3、班車：根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保�。焊鶕�(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度3
一、部門主要職責(zé)
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)和社會保障工作的法律、法規(guī)和上級關(guān)于勞動(dòng)保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動(dòng)和社會保障改革的總體方案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ┲贫ㄈh勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實(shí)施。
�。ㄈ⿺M定全縣勞動(dòng)就業(yè)的具體政策和措施；規(guī)劃勞動(dòng)力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理辦法；制定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作；參與縣級勞動(dòng)模范評定和市級企業(yè)勞動(dòng)模范的推薦工作。
�。ㄋ模┙M織執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施職業(yè)資格證書制度；規(guī)劃管理全縣各類職業(yè)技能考核、鑒定、培訓(xùn)工作，制定勞動(dòng)預(yù)備制度的實(shí)施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)管理工作。
�。ㄎ澹⿺M定全縣勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、集體合同的管理工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)爭議仲裁和工作；檢查落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。
�。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施，宏觀管理各類企業(yè)工資總額；監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配；會同有關(guān)部門下達(dá)退伍軍人指令性分配計(jì)劃。
�。ㄆ撸⿺M定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會保險(xiǎn)和企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的具體政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（八）制定全縣社會保險(xiǎn)基金籌集、收繳、支付、管理、運(yùn)營的政策和辦法；對社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見；制定全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。
（九）貫徹上級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，組織建設(shè)全縣勞動(dòng)和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。
（十一）指導(dǎo)縣屬單位的勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)工作，協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)工作。
�。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧�(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
�。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監(jiān)察室
1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。
2、對管轄范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)察。內(nèi)容包括：（1）制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度情況（2）招用勞動(dòng)者情況（3）訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況（4）工作時(shí)間和休息休假情況（5）支付勞動(dòng)報(bào)酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護(hù)規(guī)定情況（7）遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況（8）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況（9）遵守職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況（10）遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定情況等。
3、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)。
4、依法開展勞動(dòng)保障年檢、日常巡查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)專查工作。
5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭議仲裁辦公室
1、接待勞動(dòng)爭議來信、來訪，宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，開展政策咨詢服務(wù)，依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的`各類勞動(dòng)爭議案件，并進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解、開庭仲裁各類勞動(dòng)爭議案件。
2、督導(dǎo)用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、負(fù)責(zé)集體勞動(dòng)合同的審查備案工作，審辦勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，督導(dǎo)勞動(dòng)合同的履行。
3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開除、除名、辭退、調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)解干部的培訓(xùn)，檢查指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的工作。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來文的登記、收發(fā)交辦、文書檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計(jì)和利用工作。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障信息宣傳工作。
3、部門人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計(jì)劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉(zhuǎn)招）職工指標(biāo)核轉(zhuǎn)手續(xù)。
6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù)，做好小車的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，對領(lǐng)導(dǎo)批示及局長辦公會決定事項(xiàng)落實(shí)情況進(jìn)行督辦、查辦。
8、編制局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并監(jiān)督實(shí)施。
9、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算外資金，制定財(cái)務(wù)管理辦法，并組織實(shí)施。
10、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費(fèi)。
11、綜合管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度4
1、宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)和方針政策。
2、結(jié)合社區(qū)實(shí)際,興辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，具體實(shí)施社區(qū)就業(yè)工作。
3、發(fā)揮社區(qū)平臺優(yōu)勢，開展在就也援助行動(dòng)，做好轄區(qū)內(nèi)“4050”人員就業(yè)和再就業(yè)工作。
4、受理下崗事業(yè)人員《在就業(yè)優(yōu)惠證》申請；受理下崗事業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請，開展資格審查,出具信用證明，知道下崗事業(yè)人員用好小額擔(dān)保貸款申請，開展資格審查，出具信用證明，指導(dǎo)下崗失業(yè)人員用好小額擔(dān)保貸款政策促進(jìn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
5、按照就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化、社會化的要求，為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)知道、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)；協(xié)助做好事業(yè)等級、事業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放的.服務(wù)工作。
6、協(xié)助社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民參加社會保險(xiǎn)的服務(wù)性工作.
7、做好轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集，建立基礎(chǔ)臺帳和數(shù)據(jù)庫；運(yùn)用勞動(dòng)保障資源，做好轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障信息化服務(wù)工作.
8、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作.組織轄區(qū)內(nèi)退休人員開展有益身心健康的文化活動(dòng)；核實(shí)退休人員生存狀況和領(lǐng)取退休金資格,協(xié)助發(fā)放退休金；協(xié)辦轄區(qū)內(nèi)社會化管理退休職工死亡安葬的有關(guān)服務(wù)性、事務(wù)性工作。
9、協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策情況。
10、完成上級勞動(dòng)保障部門交辦的其他工作。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度5
第一條為了保障國家勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及社會職業(yè)培訓(xùn)組織和社會職業(yè)介紹組織的勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條本條例所稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位以及社會職業(yè)培訓(xùn)組織和社會職業(yè)介紹組織，遵守勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。
第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
第五條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作�？h級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
公安、工商、財(cái)政、物價(jià)等部門和用人單位的主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第六條各級工會組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或控告。
第二章監(jiān)察職責(zé)和管轄
第八條勞動(dòng)保障行政部門履行下列職責(zé)：
（一）宣傳貫徹勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)；
�。ǘ┍O(jiān)督檢查用人單位和社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的情況；
（三）受理對違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)或控告；
�。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的行為；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理；
�。┓�、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。
第九條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門綜合管理全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，并負(fù)責(zé)中央在省和省直屬用人單位，以及經(jīng)國家和省工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；
州、市人民政府、地區(qū)行政公署勞動(dòng)保障行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，并負(fù)責(zé)直屬用人單位以及經(jīng)同級工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；
縣級人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第十條上級勞動(dòng)保障行政部門可以將自己管轄的監(jiān)察事項(xiàng)委托或者授權(quán)下級勞動(dòng)保障行政部門辦理；對跨區(qū)域或者下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的有重大影響的案件，上級勞動(dòng)保障行政部門可以直接查處。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位和社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織了解遵守勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的情況，要求用人單位和勞動(dòng)者出示有關(guān)證件，檢查勞動(dòng)場所，詢問有關(guān)人員，查閱或者復(fù)制有關(guān)資料。
第三章監(jiān)察內(nèi)容和方式
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ǖ膭趧�(dòng)保障規(guī)章制度；
�。ǘ┱惺�、聘用職工的情況；
（三）勞動(dòng)合同和集體合同的訂立和履行情況；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度情況；
�。ㄎ澹┞毠すべY支付和最低工資保障情況；
�。┫聧徛毠せ旧钯M(fèi)發(fā)放情況；
�。ㄆ撸﹨⒓由鐣ｋU(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)以及離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況；
（八）職工福利待遇情況；
（九）女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；
�。ㄊ┞殬I(yè)技能培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書實(shí)行情況；
�。ㄊ唬┳袷芈殬I(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹規(guī)定的情況；
�。ㄊ┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查和年度檢查等方式進(jìn)行。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問，提供真實(shí)情況。
第四章監(jiān)察處理程序
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有兩名以上監(jiān)察員共同進(jìn)行，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法證件；
（二）告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；
（三）現(xiàn)場檢查時(shí)應(yīng)作筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章。
第十七條勞動(dòng)保障監(jiān)察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
當(dāng)事人認(rèn)為承辦人員應(yīng)當(dāng)回避的，有權(quán)要求回避。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員的回避，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理群眾舉報(bào)，對舉報(bào)的案件應(yīng)予登記并及時(shí)調(diào)查處理。
第十九條查處違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，除按《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的`簡易程序處理外，必須立案查處的，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：
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（二）調(diào)查取證；
（三）依法作出處理決定，制作處罰決定書；
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第二十條勞動(dòng)保障行政部門在其職權(quán)范圍內(nèi)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定之前，應(yīng)組織聽證。當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，由勞動(dòng)保障行政部門按程序處理。
第二十一條勞動(dòng)保障行政部門查處違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜的，經(jīng)上一級勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長30日。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自處罰決定作出之日起7日內(nèi)，將處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。送達(dá)方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)報(bào)送上一級勞動(dòng)保障行政部門備案。
第五章法律責(zé)任
第二十四條不具備條件的社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過30000元的罰款；沒有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。
不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。
用人單位違反國家規(guī)定，招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的罰款。
第二十五條用人單位招用職工時(shí)，向勞動(dòng)者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。
第二十六條用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者處以50元的罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)依法賠償。
第二十七條用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，無故延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正；對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以50元的罰款。
第二十八條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊恢廖灞吨Ц秳趧?dòng)者賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
�。ㄈ┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。
第三十條用人單位違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動(dòng)，以及其他侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)依法賠償。
第三十一條用人單位無故不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳所欠數(shù)額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數(shù)額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會保障基金。
第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：
（一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；
�。ǘ╇[瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）逾期不提供有關(guān)資料的；
（四）拒不按規(guī)定參加勞動(dòng)用工年度檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查的；
（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和勞動(dòng)保障監(jiān)察員的。
第三十三條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度6
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的`工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
五、酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤：
1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度7
為了規(guī)范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間，并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會；
2、用餐時(shí)間：各線用餐時(shí)間不一，具體見附表；
4、加班時(shí)間：根據(jù)季節(jié)具體安排；
5、上班時(shí)間須穿廠服，
6、上班時(shí)間穿拖鞋者，
7、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者，
8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐，
9、上班時(shí)間不能遲到、早退，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現(xiàn)象，
13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者
14、上班時(shí)間禁止吃零食，
15、車間內(nèi)禁止吸煙，
16、個(gè)人工作臺面要保持整潔，
17、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線長分配，不能頂撞線長，
20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線，
21、未排隊(duì)用餐，餐盤擺放不整齊者，
22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾，各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度，對違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任，生產(chǎn)部將做不定期的`檢查。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度8
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)，特制定以下規(guī)章制度：
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時(shí)上下班，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴(yán)禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣款20-50元。
四、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書、會客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí)，沒有任何理由不加班。
六、嚴(yán)禁帶小孩和外來人員進(jìn)入車間，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，嚴(yán)禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。
八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個(gè)人形象，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準(zhǔn)亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準(zhǔn)罵人。
十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的'，連續(xù)曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)機(jī)密，如有違反扣款500元并開除。
十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度9
第一章總則
第xxx條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第xxx條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第xxx條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第xxx條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第xxx條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第xxx條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第xxx條單位十分重視員工的`培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動(dòng)合同管理
第xxx條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起xxx日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第xxx條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第xxx條在本單位連續(xù)工作滿xxx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度10
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險(xiǎn)
第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
2、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5、愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。
6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。
9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的.。
5、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者_(dá)_______年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾�。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度11
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險(xiǎn)
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
�。�4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
�。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
�。�5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；
�。�6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
�。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
�。�9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的`商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；
�。�3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
�。�5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
�。�4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的；
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度12
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇; 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會; 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi); 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理)。
2、打卡后開始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。
3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無誤簽字后才可以下班離崗。
4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。
5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的'同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。
7、下班時(shí)寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。
8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次。
9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理。
10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍，打掃時(shí)注意把椅子移出來，打掃完再放回去。
1、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。
2、 請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達(dá)，如有特殊情況，可親屬代送。
3、 上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外)，不留長指甲，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。
4、 站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。
5、 要時(shí)刻用好禮貌用語，必須“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼。
6、 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機(jī)一律關(guān)機(jī)，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進(jìn)入吧臺重地。
7、 上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等)。
8、 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
9、 熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價(jià)格。
10、 禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。
11、 內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。
12、 當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風(fēng)，水電及衛(wèi)生;
13、 餐飲員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜，禁止浪費(fèi)。
14、 下級必須服從上級，上級有錯(cuò)也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。
15、 工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象，不要發(fā)脾氣。 嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度13
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；
�。�2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事職責(zé)的；
�。�4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；
（6）女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的`孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午14：00~17：30（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度14
一、制度目的
為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理，在企業(yè)內(nèi)建立健全的勞動(dòng)保障制度，制定本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括全職、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。
三、制度制定程序
1.確定制度制定的必要性和內(nèi)容。
2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策規(guī)定。
3.編制制度初稿，并向企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門和職工代表征求意見。
4.修改完善制度，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.制度公布并執(zhí)行。
四、制度名稱
本制度名稱為《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。
五、制度目的
為保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全的勞動(dòng)保障制度，制定本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。
六、制度內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同
1.1企業(yè)應(yīng)與每一位員工簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的.合法權(quán)益。
1.2勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，內(nèi)容完整、規(guī)范，保障雙方權(quán)益。
1.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工情況，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不得有與現(xiàn)實(shí)承攬情況不符、對員工不利的條款。
1.4企業(yè)應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，對已簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行保管。
2.工時(shí)制度
2.1企業(yè)應(yīng)合法管理勞動(dòng)者的工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。
2.2企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)保障員工的休息。
2.3企業(yè)應(yīng)制定并公布員工加班管理制度。
2.4企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，員工加班應(yīng)當(dāng)按照合法法定程序執(zhí)行。
3.薪資福利
3.1企業(yè)應(yīng)支付合法合規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并確保員工薪資按時(shí)發(fā)放。
3.2企業(yè)應(yīng)健全福利制度，給予員工應(yīng)得的福利待遇。
3.3企業(yè)應(yīng)提供合法、合規(guī)的社會保險(xiǎn)，確保員工的權(quán)益。
4.勞動(dòng)保護(hù)
4.1企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)者的安全和健康，采取必要的安全措施，防止事故發(fā)生。
4.2企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生制度，保障員工的身心健康。
4.3企業(yè)應(yīng)對重污染崗位、高溫作業(yè)、高空作業(yè)等特殊崗位的員工進(jìn)行特殊保護(hù)。
5.違紀(jì)違法責(zé)任和處理
5.1企業(yè)應(yīng)明確違紀(jì)違法行為的處理程序，建立完善的紀(jì)律管理制度。
5.2企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)處罰措施，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.3對嚴(yán)重違紀(jì)行為（如違法、瀆職、貪污等）應(yīng)進(jìn)行追究法律責(zé)任，并采取嚴(yán)格處罰措施。
七、責(zé)任主體
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定本制度，并監(jiān)督實(shí)施。
2.人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理工作。
3.各部門、崗位、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)保障制度，認(rèn)真履行職責(zé)。
八、執(zhí)行程序
1.本制度自頒布之日起生效。
2.對于未能執(zhí)行本制度的行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3.本制度的修改和解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
九、責(zé)任追究
對于超時(shí)工作、拖欠工資、不簽協(xié)議等違反企業(yè)的勞動(dòng)保障規(guī)定的行為，要追究相應(yīng)責(zé)任，涉及違法行為的，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門依法處理。對于構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度15
一、上班時(shí)員工應(yīng)按時(shí)去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機(jī)、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴(yán)肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn)。
三、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處；請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時(shí)間嚴(yán)禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格處理。
五、每臺機(jī)床人手一本工票本，需認(rèn)真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗(yàn)，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。
六、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時(shí)需作出合理解釋，被主管人員認(rèn)可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。
八、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴(yán)禁推諉，嚴(yán)禁私自分區(qū)域、分機(jī)床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴(yán)肅處理。
九、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊，不準(zhǔn)占用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴(yán)肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
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