駕校的規(guī)章制度

時間：2024-07-14 15:20:04 規(guī)章制度我要投稿

駕校的規(guī)章制度

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的駕校的規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

駕校的規(guī)章制度

駕校的規(guī)章制度1

　　郯城縣機動車駕駛培訓有限公司各項規(guī)章管理制度

　　誠信承諾制度

　　為進一步規(guī)范駕培行業(yè)經營行為，貫徹落實山東省運管局有關駕校信譽度評定的各項指標規(guī)定，努力打造誠信駕校品牌，全力爭取信譽度逐年升級，制定本制度。

一、堅決貫徹執(zhí)行《培訓教學大綱》。完成規(guī)定的教學計劃、教學項目、教學目標及培訓學時。

　　二、招生行為規(guī)范。按規(guī)定在集中報名處組織招生，辦理手續(xù)，使用專用發(fā)票，實行一費制。宣傳廣告經過主管部門審批后發(fā)布，決不私設招生點、培訓點和不搞掛靠承包，嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費標準，決不亂收費，決不搞惡意競爭招攬生源。

三、保證車況良好。做到：車容整潔，性能良好，附屬設施齊全；行駛證審驗有效；每年度通過二維檢測（定級）；每年保有“交強險”和“意外險”；堅持日常維護，保持車況良好。

　　四、保證學時充足�？茖W安排教學計劃，提前告知教學項目，當日、當次核對學時。學駕人和教練員確認后簽字。教學目標未達到的學駕人員可延時培訓。

　　五、教練員盡職盡責。教練員做到：持證上崗、按時上下班、精神飽滿、耐心施教、教學中一視同仁，圓滿完成每日（次）計劃項目和學時。決不發(fā)生遲出車早收車，中途故意長時間停車、擅自離開教練崗位；決不發(fā)生擅改培訓教學計劃、訓練路線；絕不接受學員禮金、財物或變相亂收費等有違職業(yè)道德、社會公德或違法亂紀事件。如發(fā)生上述行為經舉報查實，立即更換教練員，退還錢物并向學員公開道歉。

　　六、理論教學規(guī)范。按標準建設理論培訓的設施、設備。教學具、模具、投影儀、多媒體及軟件的使用性能良好、演示可靠、效果達標，理論教員持證上崗，有備課筆記，能用普通話教學，有較好的`課堂組織能力，學時確認準確，課堂紀律嚴明、整體運作有序，保障服務到位。

　　七、后勤保障可靠。學員食堂、宿舍等后勤服務保障功能齊全。有較完善的基本設施。有專人負責管理。食堂本著非營利型建設與管理，生活區(qū)衛(wèi)生狀況良好，社會治安保障措施到位。

　　八、切實保障教學安全。每期對教、學人員進行專題安全教育，不斷強化安全意識，樹立將安全作為最高原則的新理念。車輛、車場、教學、生活等環(huán)節(jié)實行安全控制管理，及時消除安全隱患。制定突發(fā)性安全應急預案。

九、制度落實辦法

　　本制度向社會公開承諾，本單位恪守誠信，歡迎社會各界廣泛進行監(jiān)督，誠請學員實施現(xiàn)場監(jiān)督，按受管理部門的管理監(jiān)督。

　　教學管理制度

　　為貫徹落實《培訓教學大綱》，全面完成規(guī)定的教學項目、計劃、目標及課時，完善實施中的規(guī)定流程及各項教學資料，規(guī)范教學,制定本制度。

　一、理論培訓（科目一）教學組織與管理

　�。ㄒ唬┰O專職部門、專職人員負責教學工作的總體計劃運作，負責具體實施組織與管理。

　　（二）每期（班）在主管部門審核后開始培訓。學員按時報到入學。制作花名冊（簽到冊），劃分教學班、安排食宿、規(guī)定作息時間、確定教員、舉行開學典禮（入學教育）。

　�。ㄈ┲贫ê凸急酒诮虒W實施計劃,教練員嚴格執(zhí)行計劃。

　�。ㄋ模⿲W時考核由所在班理論教員負責考核，依據教學實施計劃與

　　實際到課進行考核，實際參學學時及時確認（簽字）。

　�。ㄎ澹┭a課培訓管理。因故（經批準）缺課的學駕人可申請補課，負責人批準可安排補課。凡缺課課時超過等于2/3或不服從管理的，不予安排補課，必須重新學習。

　�。┙虒W日志、培訓記錄的填寫。教學日志、培訓記錄由學員、教練員、教學負責人分別填寫。分管校長簽章，留存入檔。

二、實際操作（科目二、三）培訓組織與管理

　　（一）手續(xù)程序。科目一考試結束考試合格后，及時安排科目二、三科目培訓。分期開班，分班組織，分車訓練。因駕培能力限制原因未能同期安排操作的學駕人，單位必須做出預約培訓（通知）。

駕校的規(guī)章制度2

　　為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規(guī)定，結合我校實際，制定本制度。

　　1.學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

　　2.學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

　　3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

　　4.申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

　　5.聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

　　6.在聘用期內對違反有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

　　7.在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。

　　8.必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。

　　9.考試前向學員說明考試目的'、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

　　10.認真協(xié)助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

　　11.及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

　　12.考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

　　13.尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

　　14.學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

　　15.停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓

　　16.訓練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

　　17.對提出調車、調教練的學員，要積極協(xié)助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

　　18.服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。

　　19.學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。

　　考核內容：

　　(1)教練員任教能力

　　(2)教學質量

　　(3)職業(yè)道德

　　(4)廉潔自律情況

　　考核方法

　　(1)教練員考核由學校考核小組負責。

　　(2)教練員考核實行逐人考核。

　　(3)考核采取三種形式，向學員發(fā)放教練員年終考核問卷、操作和筆試等。

　　(4)年終考核與平時考核相結合。

　　(5)考核成績作為年底評優(yōu)依據，存入教練員檔案。

駕校的規(guī)章制度3

　　為加強場地訓練安全管理，維護正常訓練秩序，保障訓練安全，特制定本制度。

　　一、嚴守場地訓練安全操作規(guī)程，嚴格規(guī)范教學，認真耐心地給予示范及分段講解，同時教育有關場地訓練安全知識，增強安全意識。

　　二、場地訓練，教員應堅守崗位，不得擅自離職守，特殊情況可委托其它教員暫時代為管理，場地訓練時，其它學員應在車側觀摩、休息，不允許在車輛前、后方停留，提倡在油門下方適當墊置木磚控制油門。

　　三、學員操作時不得赤膊，吸煙、閑談、穿拖鞋。

　　四、因學員操作不當或車輛自身毛病引起的熄火、溫度過高等故障，一律由教員本人修復，防止發(fā)生意外。

　　五、嚴禁私自帶人上車訓練，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

　　六、因場地訓練教員脫崗引起的學員違反規(guī)定和私自開車、轉圈等，一經發(fā)現(xiàn)將按有關規(guī)定嚴肅處理，產生后果的`由教員全部承擔。

駕校的規(guī)章制度4

　　一、教練場地主要用于學員場地訓練，教練車停放及學員場地考核，必須保證車場秩序良好，訓練安全，并配備必要的安全消防設備。

　　二、非教練車輛一律不得私自駛入教練場地，更不允許影響正常訓練。

　　三、教練車每天訓練結束后，由教練員按指定位置停放整齊，并關好車門，升好玻璃，并把鑰匙交到辦公室指定的.位置。

　　四、教練員下班以后，不得私自把教練車開出教練場，如果違反規(guī)定，出事以后由自己負責。

　　五、教練員在上班時間開教練車辦自己的事情，如果出了事，由教練員負責。

　　六、教練車在場地訓練時，教練員必須在場指揮，要嚴格遵守操作規(guī)程，保證訓練安全。場地訓練結束時，教練員要保持場地清潔衛(wèi)生。

　　七、禁止任何人亂拆停放車上的機件等。

　　八、教練員每天早上、上班各自檢查自己的教練車（水、機油、電解液、汽）等。

　　九、教練員半途不允許支工資，到月底發(fā)工資，一分不欠。

　　十、教練員在教學員時，要做到：講文明、講道德、講素質、講禮貌。

　　十一、讓每位學員學的開心，開的放心。

　　十二、領導派車時，教練員必須服從領導安排，否則解除合同。

駕校的規(guī)章制度5

　　第一章總則

　　第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機制，促進駕校實現(xiàn)發(fā)展目標。

　　第二條：原則駕校堅持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則；

　　2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則；

　　3、員工工資增長與駕校經營發(fā)展和效益提高相適應的原則；

　　4、優(yōu)化勞動配置的原則；

　　5、駕校員工的薪酬水平高于當地同行業(yè)平均水平。

　　第三條：職責

　　員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

　　1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算；

　　2、核算并發(fā)放駕校員工工資；

　　3、受理員工薪酬投訴。

　　4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總月報表》。

　　第二章薪酬結構

　　第一條：薪酬構成

　　駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金扣款。

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　　1、基本工資參照《xx省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定為￥元。

　　2、由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A、B、C等級，根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額。

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　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本駕校從業(yè)時間長短等因素而確定。

　　2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾部門。

　　3、崗位工資其它規(guī)定

　�。�1）駕校崗位工資標準須經駕校領導批準；

　�。�2）駕校可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準；

　�。�3）新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的`人員，駕�？梢暻闆r而定。

　�。�4）根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。

　　（三）績效考核：

　　根據員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據駕校各部門規(guī)定。

　�。ㄋ模┙蛸N/補貼

　　津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

　　補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的`各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

　　1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

　　2、通訊補貼：根據工作性質與崗位的特殊性，除了業(yè)務部通訊津貼按崗位不同暫定100200元/月之外。

　　3、試用員工不享受任何津貼或補貼。

　　（五）獎金

　　1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

　　2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

　　3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

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　　1、法定福利駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。

　　2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

　　3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

　　4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

　　5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

　　第三章薪酬支付

　　第一條：薪酬支付方式

　　1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。

　　第二條：工資核算

　　1、制度工作時間的計算（根據勞動法規(guī)定）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定假日）250天；月工作日：250天÷12月=20。83天/月；日工資=月基本工資÷月計薪天數21.75；

　　小時工資=月基本工資÷（月計薪天數×8）；加班工資=日小時基本工資×加班小時數（半小時內的加班不計算）駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。

　　2、考勤扣款

　�。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數。

　�。�2）遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關費用

　�。�3）脫崗扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取芬�(guī)定的扣除相關費用

　�。�4）曠工扣款：按駕�！犊记诤托菁僦贫取芬�(guī)定的扣款標準扣款�？劭铑~=日基本工資×曠工天數×3。

　　（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資（日工資×30%）=病假工資

　　（6）婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資×（休假天數3天法定婚假）；

　　（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、；扣繳方式：日基本工資×（休假天數3天法定喪假）；

　　（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；

　　3、其他扣款

　　（1）宿舍費；

　�。�2）伙食費；

　�。�3）違紀扣除；

　　（4）其他扣除。

　　4、工資條形式

　�。�1）應發(fā)款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金；

　�。�2）應扣款項=考勤扣款+其他扣款；

　�。�3）實發(fā)金額=應發(fā)款項應扣合計。

　　第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕�！肼毠芾碇贫取忿k理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。

　　（1）離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結算次月15號支付。

　�。�2）年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。

　　2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給駕校造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按駕�！肼毠芾碇贫取忿k理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

　　4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

　　第五條：薪資異動核算

　　駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。

　　第六條：月工資發(fā)放審批流程

　　1、駕校員工月工資發(fā)放審批流程

　　（1）實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務部審核提成總額，經各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉送行政辦公室備案。

　　（2）行政辦公室工資核算責任人依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。

　�。�3）由財務部按經駕校負責人簽字的《工資發(fā)放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

　�。�4）各部門工資核算負責人將經駕校負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進行調整。

　　第七條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

　　1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關報表格式。

　　2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

　　3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關責任人應及時糾正。

　　第八條：薪酬支付日

　　駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。

　　第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。

駕校的規(guī)章制度6

　　一、教練車必須證件齊全有效，手續(xù)完備（包括參加保險）。

　　二、學員不準單獨開車，凡因私自動車發(fā)生意外，一切責任自負。

　　三、在訓練中，如發(fā)生違章、事故等情況，學員不得起哄和下車鬧事，一律由教練員負責處理并及時報告領導。

　　四、嚴禁車輛帶病出車，車輛必須定期進行清洗、緊固、調整、潤滑等方面的等級保養(yǎng)，使車輛技術狀況符合運行條件。

　　五、教練車的使用和派遣由隊長統(tǒng)一調度，任何人不得以任何理由擅自動用或調換車輛，嚴禁相互拆零部件。

　　六、教練車按指定路線教練，不得隨意改動，車輛回場后必須按指定場地停放有序。

　　七、教練車必須有蓬布、座椅、護欄，常用工具，安全消防設備齊全，技術性能良好，車容車貌整潔。

　　八、保持車況良好。教練員、學駕人應精心維護車輛，嚴格按操作規(guī)程操作，堅持每天的安全檢查，例行保養(yǎng)，保證車輛隨時處于良好的.技術狀態(tài)。

　　九、教練車不得搭載與訓練無關人員，不得搭載任何與訓練無關的物品。

駕校的規(guī)章制度7

　　為加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規(guī)范化教學，提高培訓質量，制定本制度。

　　1、建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學設施，并保證正常使用。

　　2、交通安全法規(guī)、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學，學習階段讓學員實際模擬考試訓練。

　　3、多媒體教學軟件的.內容應該符合全國統(tǒng)一的教學大綱要求，并具有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的功能，并根據管理部門的要求和教學需要及時升級和更新。

　　4、采取多種形式進行多媒體教學，充分利用計算機投影儀等互聯(lián)網實施教學。

　　5、理論考試采用計算機無紙化模擬考試。

　　6、計算機教學實行學時制，學員累計學時達到教學大綱要求后方可參加科目一考試。

　　7、教學過程中，要認真保護多媒體教學軟件和計算機無紙化考試系統(tǒng)的正常動作、維護。

　　8、計算機教學管理由教務科負責。

駕校的規(guī)章制度8

　　一、遵章守紈

　　將嚴格遵守洛陽市公安局車輛管理所，洛陽市管理處對術勱車駕駛員培訓行業(yè)，所制定的各項規(guī)章制度。

　　二、明碼標價：

　　本中心挄物價管理部門核定的培訓價格，公開，透明，決不亂收費，多收費。

　　三、保質保量：

　　本中心挄術勱車駕駛員培訓教學大綱中所要求的教學內容，對每位學員挄時，挄量進行培訓和考核。

　　四、廉職廉教：

　　本中心的教練員，工作人員嚴禁授受，索取學員饋贈的錢物，一旦發(fā)生上述行為，學員可在亊發(fā)三天內向中心丼報，一經查實該學員的`培訓將由本中心承擔。

　　五、復訓

　　凡在本中心畢業(yè)的學員，在領取駕駛證起三個月內，本中心可克費提供復訓8小時。

　　熱忱歡迎廣大學員對本中心的上述承諾進行監(jiān)督，幵提出寶貴意見。

　　教練員紈律

　　1、要牢記責仸，不準放仸自己；

　　2、要安全第一，不準違章違紈；

　　3、要熱情周到，不準敷衍了亊；

　　4、要廉職廉教，不準授受饋贈；

　　5、要紳心帶教，不準粗暴責罵；

　　6、要愛護車輛，不準違章作；

　　7、要兊己奉公，不準以權謀私；

　　8、要愛崗敬業(yè)，不準違反行規(guī)

駕校的規(guī)章制度9

　　為了加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規(guī)范化教學，嚴格結業(yè)考試（模擬考試），提高培訓質量，制定本制度。

　　1、學校實行以“計算機教學為主”，教練員指導為輔，學員以各種形式積極參加與的教學模式。

　　2、交通安全法規(guī)、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學。

　　3、學校建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學實施，并保證正常使用。

　　4、多媒體教學軟件的'內容應符合全國統(tǒng)一的教學大綱，并且有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的功能，并根據管理部門的要求和教學需要及進升級和更新。

　　5、采取多種形式進行多媒體教學，充分利用投影儀、單機、局域網或互聯(lián)網實施教學。

　　6、結業(yè)考試采用計算機無紙化考試。

　　7、計算機教學實行學時制，學員為累計學時在到教學大綱要求后方可參加結業(yè)考試。

駕校的規(guī)章制度10

　　為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的'合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。

　　一、學員必須遵守下列規(guī)定

　　1.學員必須按教學大綱完成培訓學時。

　　2.學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。

　　3.學員要遵守安全操作要領。

　　4.不得酒后駕車。

　　5.實事求是填寫培訓記錄

　　6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

　　8.學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

　　二、學員學習管理

　　1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

　　2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

　　3.學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

　　4.學員違反學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

　　5.學員在培訓期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學籍自動取消。

　　6.學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。

　　三、學員檔案管理

　　1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

　　2.檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

　　3.學員檔案保留時間不少于4年。

駕校的規(guī)章制度11

　　為了加強教練員隊伍建設，提高教練員素質和保證教練員成為思想好，作風硬，技術轉，紀律嚴的隊伍，練車的正常運作，提高教學質量，凈化培訓環(huán)境，特作如下管理辦法：

　　一、作息時間安排：上午8：00~11：40 下午13：30~17：00（冬季）

　　要求：1、教練員必須愛學校，愛培訓工作，愛車，愛學員，能服從領導，遵章守紀；

　　2、教練員必須在早7：40到校做好訓練前車輛的各項檢查，做好訓前準備，8點準時上崗訓練；

　　3、按時上下班，無特殊原因，不得無故遲到、早退，違者罰款元/次；

　　4、工作時間無特殊原因不準請假，私自外出影響訓練超1小時按曠工處理，并罰款元/次。

　　二、訓練中，教練須在副駕駛位置上，不準在訓練時，做與訓練無關的事和無故停訓。

　　1、樁訓：新學員練習時，教練員必須在車上。老學員練習時，教練員必須在樁訓場上，特殊情況（如倒開水，上廁所等）暫停訓，不算教練脫崗。如在此期間發(fā)生事故，教練員必須承擔全部責任。

　　2、場地訓練：車輛在訓練時，教練員原則上必須在車上。如果訓練需要，教練員可下車隨車在動或下車指導訓練。如果特殊情況短暫離開，不算脫崗。如發(fā)生事故，教練員負全責；

　　3、道路駕駛訓練（三公里）：教練員必須在副駕駛座上，杜絕學員單獨上路駕駛和訓練，如發(fā)現(xiàn)教練員不在車上類似情況，一律視作教練員脫崗，提出批評通報并處罰款元/次。

　　三、教練員嚴禁酒后上崗，不準開英雄車、賭氣車，違者將予以嚴處（或罰款元/次）。

　　四、時刻保持施訓車輛的良好運作狀態(tài)，做到車容整潔衛(wèi)生，不在車上抽煙，并勸阻學員在車上抽煙。一經發(fā)現(xiàn)，違者處以罰款元/次。.

　　五、應杜絕下列行為的發(fā)生，違者將予以嚴處，直至辭退。

　　1、對學員吃、拿、卡、要，接受學員錢財禮物的；

　　2、與異性學員非正常接觸，并學員舉報的；

　　3、對學員有惡語中傷，訊諷辱學的；

　　4、私自動用教練車辦私事，私帶學員的；

　　5、對投訴過教練的`學員打擊報復、刁難的；

　　6、不按駕駛規(guī)定的時間、地點、路線進行訓練的；

　　7、訓練時舉止不端，語言粗俗，著裝不整，有損駕駛形象的；

　　8、教練員相互之間不團結，相互爭吵，發(fā)生肢體接觸直至斗毆的；

　　9、不按規(guī)定檢查保養(yǎng)車輛，人為造成機械、安全事故，給駕校造成損失的；

　　10、教練員有損害駕校利益的行為，或散布不利駕校的言論，給駕校造成損失的。

　　六、所有教練車進入訓練場訓練時，車速不得超過25km/H，最高時速不得超過40km/H（百米加減檔，限速通過限寬門及訓練科目有特殊要求的除外）違者對教練罰款50元/次，重違者加倍處罰。

　　七、教練員要團結協(xié)作，加強團隊意識，做到相互學習，相互關心，相互幫助，不準互相猜疑、議論，影響正常訓練。要相互交流教學方法、經驗，老教練言傳身教，對年輕教練做到傳、幫、帶。年輕教練要虛心好學，學習老教練的方法、經驗，并消化成自己的發(fā)放發(fā)揚光大用于教學。

　　八、教練員要遵守駕校的管理規(guī)定，服從駕校的大局，需要服從調度，聽從安排，做到安全訓練。

　　九、教練員專心施教，確保訓練質量，提高考試合格率，認真落實駕校下達的施訓任務及臨時交辦的各項任務。

　　定期進行考評：1、學員測評教練；2、教練互評；3、合格率。

　　十、車輛管理應遵守駕駛車輛管理規(guī)定，原則上實行定人定車，以利車輛的合格使用和維護保養(yǎng)，教練員對車輛的運行狀況做到心中有數。做到訓練前，訓練中，訓練后的檢查工作，發(fā)現(xiàn)車輛故障，及時報告，及時排除，確保施訓車輛及教練、學員的安全。妥善保管好訓練器材。

　　十一、教練員在教學過程中，發(fā)現(xiàn)險情，機械故障，安全事故要及時上報處理，不準隱瞞不報或私自處理，以免給學校造成不應有的損失。

　　十二、訓練結束后，教練員應按規(guī)定將車輛停在制定停車位，做好收車后的檢查項目，關好門窗，交回鑰匙，并報告當日車輛運行狀況。

　　以上辦法，必須嚴格遵守，各教練員必須履行好本職工作，盡職盡責，不斷增強服務意識，提高教學水平，視學員為親人，嚴把安全關，為駕校的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

駕校的規(guī)章制度12

　　1、學校必須建立安全領導小組，經常開展各種形式的安全教育，并制定、組織、實施安全方案。

　　2、經常組織學習省、市有關的、安全制度，做到警鐘長鳴。

　　3、學校每周一為安全列會時間，教練每天訓練前都要對學員進行安全教育。

　　4、訓練時要遵守交通安全法規(guī)，保證安全訓練。

　　5、經常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

　　6、嚴禁教練員酒后執(zhí)教和學員酒后訓練。

　　7、學校不定期對車輛、場地、教練、學員培訓情況進行檢查有無違反規(guī)程的`現(xiàn)象。

　　8、如發(fā)現(xiàn)車輛、訓練場、辦公場所有安全隱患，要及時排除，否則停止訓練，待隱患排除后方可繼續(xù)培訓。

駕校的規(guī)章制度13

　　為了規(guī)范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。

　　一、學員考勤是教學管理的`重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。

　　二、學員考勤分為日常教學考勤、現(xiàn)場實際操作教學考勤、企業(yè)培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。

　　日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

　　現(xiàn)場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

　　企業(yè)培訓班考勤是指在企業(yè)辦安全技術培訓班的過程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

　　培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。

　　三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內一并交培訓室整理歸檔！

　　四、考勤統(tǒng)計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。

　　五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種映，可以作為教師日常工作考核依據之一。

　　六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。

駕校的規(guī)章制度14

　　為加強對學員學籍的管理，維護教學程序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。

　　（一）學員必須遵守下列規(guī)定

　　1、學員必須按教學綱完成培訓學時。

　　2、學員不得私自發(fā)動和單駕駛車輛。

　　3、學員要遵守安全操作規(guī)程。

　　4、不得酒后駕車。

　　5、實事求是填寫培訓記錄和教學日志。

　　6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮

　　8、學員應積極映學校在教學、服務和廉教等方面存在的問題。

　�。ǘ⿲W員學籍管理

　　1、到學校報名填寫學員登記表，并簽定培訓協(xié)議，交納培訓費和考試即取得學籍。

　　2、學籍保留期限為2年，從繳納培訓費之日起計算，學員在有效期內可參加培訓。

　　3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

　　4、違學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費，被勒令退學的不退還培訓費5、學員在培訓期間違法律法規(guī)被處刑事責任的，學籍自動取消。

　　6、學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。

　�。ㄈ⿲W員檔案管理

　　1、學校教育部門負責建立學員文字和電子檔案，并實行一人一檔制。

　　2、檔案內包括學員登記表，駕駛培訓記錄，教學日志等。

　　3、學員檔案保留時間不少于4年。

　　2、駕校規(guī)章制度

　　1、學校必須建立安全領導小組，經常開展各種形式的.安全教育，并制定、組織、實施安全方案。

　　2、經常組織學習省、市有關的、安全制度，做到警鐘長鳴。

　　3、學校每周一為安全列會時間，教量天訓練前都要對學員進行安全教育。

　　4、訓練時要遵守交通安全法規(guī)，保證安全訓練。

　　5、經常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

　　6、嚴禁教練員酒后執(zhí)教和學員酒后訓練。

　　7、學校不定期對車輛、場地、教練、學員培訓情況進行檢查有無違規(guī)程的現(xiàn)象。

　　8、如發(fā)現(xiàn)車輛、訓練場、辦公場所有安全隱患，要及時排除，否則停止訓練，待隱患排除后方可繼續(xù)培訓。

　　3、駕校規(guī)章制度

　　1、教練車必須牌證齊全，技術性能良好，并有交通部門規(guī)定的統(tǒng)一教練車標識。

　　2、保證對教練車的日常維護，經常檢查教練車的車容、安全性能、安全狀況。

　　3、車輛分配到個人進行管理，經常檢查轉向、制動、燈光的技術狀況。

　　4、發(fā)現(xiàn)故障要及時排出，確保教練車安全。

　　5、教練車必須放在指定停車場或規(guī)定的位置，不準亂停亂放。

　　6、教練車不準搭乘無關的人員，訓練時嚴格按規(guī)定配備學員，并按規(guī)定的路線行駛。

　　7、訓練結束后要及時檢查，必須保證車輛隨時參加訓練。

　　8、收車后、放假時將鑰匙放在辦公室統(tǒng)一保管。

　　4、駕校安全管理規(guī)章制度

　　為加強安全管理工作，保護國家財產和人民生命安全，杜絕和減少訓練中的事故發(fā)生，保證正常訓練，特制定本制度。

　　一、安全組織

　　1、公司建立安全領導小組，下設安全管理辦公室負責日常教學工作檢查，日常安全工作檢查，季度安全工作考核，年終安全工作評比。

　　2、經常開展多種形式的安全教育，貫徹“預防為主”的原則，具體內容包括：

　�。�1）道路交通安全法律法規(guī)的學習，保證安全訓練，堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度。

　　（2）按交通部門關于進場安全訓練的有關規(guī)定。

　�。�3）組織分析事故案例，安全訓練等有關知識。

　　3、按規(guī)定對教練車進行維護和檢測，每年進行報廢和更新。

　　4、教練車上的副制動踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。

　　5、訓練期間每臺車選一名學員為本車安全員，協(xié)助教練員做好安全工作，上車系好安全帶，按規(guī)定的時間、路線訓練。

　　6、禁止教練酒后執(zhí)教和學員酒后訓練。

　　二、安全檢查

　　1、公司建立安全檢查制度。

　　2、不定期地組織進行安全檢查，檢查時發(fā)現(xiàn)問題要立即提出整改并指定專人負責按時落實。

　　3、訓練中發(fā)生事故，應保護現(xiàn)場搶救受傷人員，并立即向公司安辦、交通部門和急救中心報告，做好事故記錄。

　　5、駕校安全生產規(guī)章制度

　　為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強安全教育，強化安全管理，不斷提高全員安全防范意識，切實保障教學安全，特制定本制度。

　　一、安全組織。駕校建立以校長為第一責任人的安全組織管理網絡，設專（兼）職安全員一人。每車落實一名教練員為安全負責人。消防、治安、食宿等安全工作落實具體負責人。

　　二、入學安全教育�？颇恳婚_班，科目二、三實車培訓前都要進行安全教育，切實貫徹安全第一、預防為主的安全理念。

　　三、狠抓駕駛操作培訓中的安全教育。發(fā)揮直觀教學作用，以車輛教練運行中發(fā)生事故的案例教材進行直觀性教育，以之不斷強化學駕人的安全意識。

　　四、安全措施。每天學駕人上車培訓前教練員應進行安全事項交待，車輛運行中應進行安全提示，教學過程中嚴禁教練員不在教學現(xiàn)場，收車后應有車輛安全檢查。

　　五、安全例會。每月由分管校長召開一次安全工作例會，對本月安全工作進行回顧和總結，對出現(xiàn)的事故或事故隱患進行講評，找出存在的問題和不足并加以改進。

　　六、安全檢查。安全員每月對車輛技術情況進行一次例行檢查，重點檢查車輛傳動、轉向、制動、輪胎等各運行部件，并做出詳細記錄，車輛是否能投入運行，安全員有一票否決權。

　　七、事故報告與處理。學駕人在操作練習過程中發(fā)生輕微事故，應按交通法規(guī)規(guī)定及時處理結案，教練員與學員分清責任，按責賠償；發(fā)生一般交通事故應及時報警，正確救護，聽候處理。發(fā)生重、特事故單位應及時搶救傷員并報告交警部門，同時1小時內向交通管理部門報告，24小時內用書面形式報告。積極處理，聽候裁定，承擔責任查究。

　　八、應急預案。駕校應根據可能發(fā)生的各類事故制定切實可行的應急預案，如消防、交通事故等。根據應急級別、要求、制定單位的車輛、人員應急實施方案。成立單位法人、負責人領導下的車輛、人員、物資等應急分隊，分級排定任務、時間、要求，有計劃內的預演，聽從統(tǒng)一調度，隨時作好應急行動。