【優(yōu)】請假規(guī)章制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的請假規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
請假規(guī)章制度1
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特訂立本方法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應按時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的.核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有阻攔工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)覺有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)章經公司全部人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
請假規(guī)章制度2
一、目的
為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情形，特訂立本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結合自身實際參照訂立相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導各部門考勤制度的建立。
2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行把握和管理。
3、各部門負責人參加把握考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤接受智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情形進行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支出工資、員工考核的緊要依據。
3、員工應自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支出員工工資的依據之一。
5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到照實統(tǒng)計，匯總考勤數據。
6、考勤原始記錄保存時間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，認真工作時間依據季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內容
員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的`視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
1、遲到
連續(xù)遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲各處理外，另累計曠工2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情形之一的視為曠工：
�、�、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請假事后一個工作日內不補假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；
④、不聽從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；⑤、無故不打卡而事后又未供應任何證明的。懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者賜予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續(xù)；若碰到臨時突發(fā)大事，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；
3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必需供應醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。枰虝r間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴峻或情形特別的，可適當延長，但最長不超過24個月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依據其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認真按《工傷保險條例》有
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格把握節(jié)假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；
2、員工如有加班可以支配調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應支配在當月，當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門辦理調休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產假及節(jié)育假
1、依據國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的加添產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當依據醫(yī)務部門的看法，賜予15—30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，賜予42天產假。產后立刻做結扎手術的加添7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據遠近賜予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天（不含來回路程時間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。
請假規(guī)章制度3
為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié)，確保學生的安全，消除安全隱患，現對學生考勤、請假做以下規(guī)定：
1、實行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。
2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任（領導）簽字的'請假條出校門，并進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。
3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。
4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。
5、實行跟班教師準假制度。學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度。
6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領導準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度。
請假規(guī)章制度4
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；
�。�3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的`病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假規(guī)章制度5
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。
無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的,按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的.一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。
7、工作時間內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;
累計1天以內扣15元;
累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;
累計3天以內扣50元;
累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
請假規(guī)章制度6
第一條為規(guī)范學生請假制度，加強對學生日常行為的管理，確保教育教學工作正常有序地進行，保障學生在校期間人身安全，根據《東北財經大學學籍管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于取得東北財經大學學籍的普通全日制本科學生。
第三條學生不能按時參加學校教育教學計劃安排的各項活動，應事先由本人向所在學院輔導員履行書面請假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無法事先書面請假的，應先采取通信方式向輔導員請假，事后及時辦理補假手續(xù)。
第四條學生因病假、事假需離校3天以上的，應由學生家長向輔導員出具同意學生離校的意見。
第五條學生請病假的，應提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料，請假時間超過7天的應提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料；學生請事假的，應提供請假事由的證明材料。
第六條學生請假時間在3天以內的`，由所在學院輔導員批準；請假時間在4至7天的，由所在學院主管學生工作的領導批準；請假時間超過7天的，由所在學院研究決定，并報學生處備案。
學生因同一事由多次請假的，按累計請假天數履行審批程序。
第七條學生每次請假時間（含續(xù)假時間）不得超過4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過7周。學生每學期累計請假時間不得超過7周，逾期應辦理休學手續(xù)。
第八條學生請假被批準后，方始有效。學院批假應遵循保證教學秩序、保障學生權利、方便學生生活的基本原則。
第九條學生在準假期限屆滿后，因故仍不能按時返�；蚧謴蛥⒓咏虒W活動的，應辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請假手續(xù)相同。
第十條在畢業(yè)學年有課堂教學活動的，請假程序按本辦法辦理。
沒有課堂教學活動，但因求職或實習需要離校的，應辦理請假手續(xù)并提供家長書面同意書，請假時間不受7周期限限制。
第十一條學生因以下原因請假或補假的，不得準假：
�。ㄒ唬┖罴倩蚬�(jié)假日返校，因未能購買到車票、機票等原因不能按時返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；
（二）在學校正常教育教學活動期間外出游玩的；
�。ㄈ┮蚪浬�、兼職或提供有償服務的；
（四）其他無正當理由的。
第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結束后，學院應在假期結束第二天早晨九點前將學生返校情況報送學生處。如學生未請假逾期未返校，學院要及時與學生及其家長聯系，了解情況及督促學生返校。
第十三條具有以下情況缺席教育教學活動的學生，按照學校規(guī)定給予通報批評或紀律處分：
�。ㄒ唬┪匆勒毡巨k法辦理請假手續(xù)或請假未被批準的；
�。ǘ┱埣贂r間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；
�。ㄈ┱埣贂r間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準的；
（四）編造請假事由或請假證明材料造假的。
第十四條請假事由消失或準假期限屆滿后，學生應及時辦理書面銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應當由學生本人辦理。
第十五條學院應加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。
第十六條本辦法規(guī)定的請假時段是指東北財經大學校歷規(guī)定的教育教學時間，休息日和法定節(jié)假日除學校另有安排外不適用本辦法。
第十七條本辦法由學生處負責解釋。
第十八條本辦法自公布之日起施行。
請假規(guī)章制度7
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的'由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別：
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
請假規(guī)章制度8
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經公司領導層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請假種類
�。�1）年假：員工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。
�。�3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。
（4）婚假：員工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規(guī)和公司相關政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請假程序
（1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。
�。�2）直接上級應在24小時內對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。
3、請假期間的注意事項
�。�1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結束時間及歸隊時間。
（2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的`工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。
4、制度違規(guī)責任追究
（1）員工未經請假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實施應符合相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統(tǒng)籌協調企業(yè)與員工的利益關系。
請假規(guī)章制度9
1、學生在校期間，需離校外出，必須履行請假手續(xù)。
2、學生要請假離校時，需家長來校（或打電話）向班主任請假，學生如實一式兩份填寫請假條，經班主任批準簽字方可離校外出。
3、學生需臨時外出時，要向班主任請假，如實一式兩份填寫請假條，經班主任批準簽字方可離校外出。
4、兩份請假條，一份由請假學生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。
5、學生星期天在家因事不能按時返校，需家長用電話向班主任請假，并說明返校時間。
6、學生不得用電話請假、或托別人捎假條，否則視為無效請假。
7、學生請假后不能按時返校，需家長用電話向班主任續(xù)假。
8、學生未經請假私自離校，班主任要及時與其家長電話聯系，核實學生去向。
9、星期天學生未能按時返校，又沒有請假，班主任須及時與其家長電話聯系，了解學生情況。
10、學生請假期滿未能按時返校，班主任也須及時與其家長電話聯系，詢問學生情況。
11、上課教師發(fā)現學生不在教室，要及時弄清學生去向。
12、班干部、其他同學發(fā)現有學生私自外出，要及時向班主任匯報。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請假規(guī)章制度10
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
�。�1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
�。�2）請假累計0.5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
5、請假規(guī)章制度
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假1天；
（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
（2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；
�。�3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的'事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假規(guī)章制度11
一、請假制度
1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學校請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的`，按有關文件執(zhí)行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
請假規(guī)章制度12
為維護正常的教學秩序，嚴厲校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
老師請事假，必需經學校批準并經教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的.課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假根據有關文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
請假規(guī)章制度13
目的`：為規(guī)范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經公司領導審核并經過全體員工投票通過。
相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動法》第三十三條規(guī)定，員工應當遵守勞動紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內部政策規(guī)定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內部系統(tǒng)進行請假審批。
制度內容：
1、請假分類：包括事假、病假、年假、調休假等。
2、請假時間：員工請假時間不得超過5天。
3、請假申請：
a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。
b、請假申請需詳細填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關證明如病假條等。
c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內處理并向員工反饋結果。
4、請假權利與義務：
a、員工有權利依照法律法規(guī)享有相關帶薪假期。
b、員工有義務按照規(guī)定請假并提交相應申請材料、如實填寫請假明細；超時未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。
5、請假審批：
a、公司人力資源部門將根據情況進行請假審批，并及時通知員工。
b、審批通過的請假申請將被記錄在員工個人服務檔案中。
6、請假追責：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權采取相應的法律手段追責。
b、對違規(guī)員工將按照公司內部政策規(guī)定進行相應警告、扣除年終獎等處理。
責任主體：公司人力資源部門、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴格按照規(guī)章制度處理相關事宜。
責任追究：對未按本制度規(guī)定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規(guī)定進行相應警告、記過等處理，情節(jié)嚴重者將依法追究相關法律責任。
本制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂與補充。
請假規(guī)章制度14
一、在學校規(guī)定的上班時間內離開崗位必須請假
1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續(xù)。
請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。
6、批準假期權限：
年級組：兩小時以內的短假。
教務處、總務處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。
病假6個月以上需經市人事局研究批準。
學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。
教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。
附：有關各種假期的規(guī)定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的.婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。
請假規(guī)章制度15
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數在規(guī)定期限內，績效考核只扣除嘉獎分，超過規(guī)定天數，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關事宜。
3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。
3、經查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必需上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的.探親假應支配在寒暑假期間，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資;病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(包括一個月)，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并供應由校領導及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責準時辦理銷假手續(xù)。
六、關于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
【請假規(guī)章制度】相關文章：
請假規(guī)章制度03-07
請假規(guī)章制度07-22
公司請假規(guī)章制度08-12
員工請假規(guī)章制度06-20
請假流程規(guī)章制度精品01-12
企業(yè)請假管理規(guī)章制度12-21
請假規(guī)章制度15篇03-24
[合集]員工請假規(guī)章制度06-21