請假規(guī)章制度范例[15篇]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的請假規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請假規(guī)章制度1

　　為維護正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)厲校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體老師必需仔細執(zhí)行學(xué)校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

　　二、請假手續(xù)。

　　老師請假必需當(dāng)面對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準(zhǔn)假。

　　三、事假要求。

　　老師請事假，必需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的'課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進行累計，上不封頂。

　　假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時費，用于代課老師的代課費。

　　五、遲到、早退的規(guī)定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應(yīng)課時費，每節(jié)20元。

　　六、集體活動的規(guī)定。

　　學(xué)�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他規(guī)定。

　　老師每學(xué)期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

請假規(guī)章制度2

　　為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

　　二、請假制度

　　1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

　　若遇特別狀況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　　⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　⑶請假以半小時為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　�、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟��?/p>

　　⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

　　部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

　�、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。

　�、日埣倨跐M應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應(yīng)準(zhǔn)時將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　�、艈T工有以下狀況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

　　――無正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開工作崗位者；

　　――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。

　　⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

　�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

　　4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因�。ê�非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

　　2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

　　3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

　　5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

　　6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

　　7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

　　3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

　　4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的`工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

　　2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠近，另賜予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

　　4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節(jié)日

　　按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

請假規(guī)章制度3

　　1. 請假的定義

　　請假是指員工在工作期間，因個人原因無法正常上班，需要向公司申請暫時離開工作崗位的行為。

　　2. 請假方式

　　請假方式包括口頭請假和書面請假。口頭請假適用于請假時間較短、影響不大的情況。書面請假適用于請假時間較長、影響較大的情況。書面請假需要填寫請假單，并在請假單上注明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等信息。

　　3. 請假時長

　　請假時長包括事假、病假、和調(diào)休假。其中，事假是指員工因私事需要請假的時間；病假是指員工因病需要請假的`時間；年假是公司為員工提供的帶薪休假時間；調(diào)休假是指員工在工作日加班時所獲得的休假時間。不同類型的請假時長有不同的規(guī)定，需根據(jù)公司制度進行申請。

　　4. 請假手續(xù)

　　請假手續(xù)包括填寫請假單、上級審批、人力資源部門備案等。請假單需在請假前填寫好，經(jīng)上級審批后交給人力資源部門備案。人力資源部門需核實請假原因和請假時間，并將請假情況及時通知各部門。

　　5. 請假期間工作要求

　　請假期間，員工需遵守公司規(guī)定，不得從事與公司利益相悖的行為。如需延長請假時間、提前結(jié)束請假等情況，需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得同意。

　　6. 請假的獎懲制度

　　請假的獎懲制度是指對員工請假行為的評價和處理。對于請假合理、申請流程規(guī)范、假期期間積極配合工作的員工，可給予相應(yīng)的獎勵；對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假、私自離崗、放棄工作職責(zé)等不當(dāng)行為，應(yīng)按公司規(guī)定進行處理。

　　請假是員工的權(quán)利，但也需要遵守公司規(guī)章制度。HR應(yīng)了解并貫徹公司的請假規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常運營。同時，也要加強員工請假培訓(xùn)，提高員工的請假意識，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

請假規(guī)章制度4

　　一、目的

　　該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。

　　二、范圍

　　1、請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。

　　2、請假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負責(zé)人同意，同時按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。

　　3、請假時限：該規(guī)章制度適用于員工請假時限的規(guī)范。員工請假時間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負責(zé)人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權(quán)利。

　　三、制度制定程序

　　該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明確制度起草人及審核人；

　　2、調(diào)查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、確定制度的名稱、范圍、目的`、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；

　　4、征求員工意見，修改制度；

　　5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。

　　2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關(guān)規(guī)定。

　　4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序?qū)徍�，符合法律法�?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。

　　五、制度內(nèi)容

　　1、請假種類

　　該制度將員工請假分為以下種類：

　　（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內(nèi)可無償放假，不影響薪資；

　　（2）病假：員工因病住院或非重大疾�。�小病情的，享受帶薪病假；

　　員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負責(zé)人申請備案。

　　2、請假條件與要求

　　員工請假前，必須先與主管或部門負責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。

　　員工申請請假，需要填寫規(guī)定的請假申請表，詳細寫明請假原因、日期和持續(xù)時間等。

　　員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。

　　3、請假時限

　　員工請假時間不得超過規(guī)定的天數(shù)，若實際請假超過時間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請假的，將取消該員工請假權(quán)利，并按規(guī)定處理。

　　請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。

　　4、責(zé)任主體

　　（1）主管或部門負責(zé)人：對所在部門員工的請假、復(fù)工情況進行審批、管理和指導(dǎo)等工作。

　�。�2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請假，核實員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。

　�。�3）員工：按照規(guī)定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。

　　5、執(zhí)行程序

　　員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門負責(zé)人批準(zhǔn)后生效。

　　員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。

　　6、責(zé)任追究

　　對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對其進行教育和處罰。

　　對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。

請假規(guī)章制度5

　　為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，依據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情形訂立本制度。

　　一、請假手續(xù)

　　1、請假必需履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時供應(yīng)相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要按時銷假。

　　4、處室緊要負責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)供應(yīng)病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。

　　2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓舞機關(guān)職工依據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情形，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌支配。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當(dāng)年未支配休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當(dāng)年不能賜予假期或本身樂意兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。

　　3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、探親假的來回路費，可按有關(guān)規(guī)定賜予報銷。

　　六、婚假

　　1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

　　2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的`，每多生育1個嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要連續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)討論批準(zhǔn)，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。

　　4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，依據(jù)路程遠近另賜予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人教處負責(zé)解釋。

請假規(guī)章制度6

　�。ㄒ唬┕芾砣藛T全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內(nèi)請假4天（含4天），接送家屬、看�。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。

　�。ǘ�）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內(nèi)的人員只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在獎中均扣除該天數(shù)。

　�。ㄈ�）因身體原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。

　　（四）前后原則上不予請假，如確須請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)進行罰款，請假天數(shù)計入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)。

　�。ㄎ澹┐汗�(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當(dāng)年只請假10天以內(nèi)，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20xx元。

　�。�六）請假人員原則上提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)請假并說明實際請假理

　　由，在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員，部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請公司調(diào)人員到該部門代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員，該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請假，超出請假審批權(quán)限將對該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。

　�。ㄆ撸┱埣偃藳]寫請假條、請假條不及時提交和收假后不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當(dāng)月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實后將處罰1000元/次。在外工作的'管理人員如須請假和延期請假，必須本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。

　　（八）請假時限最低按半天起計算，請假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批。

　　（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調(diào)整。

　�。ǘ�）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任罰款200元。

　　（三）當(dāng)月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負。特殊情況例外。

　　三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整規(guī)定：

　　（一）部門領(lǐng)導(dǎo)對中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。

　　（二）一般管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。

　　（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領(lǐng)導(dǎo)

　　罰款每次500元，特殊情況例外。

　　本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司，不須向董總審批請假。

　　本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)。

請假規(guī)章制度7

　　一、事假：

　　1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。

　　2、老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。

　　2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的`女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，學(xué)校校長不賜予批準(zhǔn)辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。

　　6、不聽從組織調(diào)動、溝通和工作安排，不到崗工。

　　曠工處理

　　1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

　　2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。

　　3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。

　　4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

　　6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

請假規(guī)章制度8

　　第四章 安全生產(chǎn)管理制度

　　第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

　　第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

　　第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

　　第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

　　第五條 非機電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備;非專業(yè)機電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

　　第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

　　第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

　　第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

　　第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

　　第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。

　　第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。

　　第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

　　第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

　　第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

　　第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　　一、總則

　　為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使

　　員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。

　　二、管理要求

　　1、員工應(yīng)以認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;

　　2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

　　3、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

　　4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;

　　5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;

　　6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方

　　面不公正意識時，須先服從后報備;

　　7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理;

　　8、在產(chǎn)品設(shè)計中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不

　　了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰;

　　8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資,

　　不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

　　9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

　　三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

　　“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

　　“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

　　“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

　　“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的`工作等等。

　　四、考勤管理

　　1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。

　　2、有下列情況之一者，視為曠工:

　　2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

　　2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

　　2.3不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;

　　2.4遲到或早退達到曠工程度者。

　　3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

　　3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

　　3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔;

　　3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔;

　　3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。

　　各崗位工作職責(zé)

　　廠長的工作職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司的生產(chǎn)運營,負責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作;

　　2、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

　　3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負責(zé)制定車間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃;

　　4、負責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

　　5、負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作;

　　6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);

　　7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度;

　　8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;

　　9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

　　3、了解ISO9001質(zhì)量體系和5S現(xiàn)場管理;

　　4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強;

　　質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2、負責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

　　3、負責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

　　5、負責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

　　6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

　　8、組織和指導(dǎo)檢驗設(shè)備和器具、計量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

　　9、負責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　10、負責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù);

　　11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗;

　　2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

　　3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

　　4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。

　　保管員職責(zé)制度：

　　1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。

　　2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

　　3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

　　4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨。

　　5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。

　　6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

　　7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。

　　8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點清，防止差錯。

　　9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

　　10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報及時。

　　11、保管如調(diào)動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。

　　12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作。

請假規(guī)章制度9

　　1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。

　　2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。

　　3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過管理人員和員工代表的`協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　（1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項權(quán)利，如休息假期等。

　　（2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。

　　（3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。

　�。�4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。

　　5、具體內(nèi)容：

　�。�1）制度名稱：員工請假制度

　�。�2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工

　�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。

　�。�4）內(nèi)容：

　　①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內(nèi)提出書面申請，經(jīng)過所在部門負責(zé)人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。

　�、趩T工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請假類別，規(guī)定不同的期限。

　�、蹎T工請假的批準(zhǔn)：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。如員工請假受到負責(zé)人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復(fù)議，或在申請批準(zhǔn)后申請將假期順延到后續(xù)的時間段。

　�、軉T工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準(zhǔn)的帶薪假期、留存人事檔案等。

　　（5）責(zé)任主體：人力資源部門負責(zé)審核員工請假申請并回復(fù)員工申請結(jié)果，負責(zé)員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；

　　各部門管理人員負責(zé)對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實準(zhǔn)確的請假事由、期限等信息。

　�。�6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責(zé)人簽字，拿到人力資源部門備案；

　　所在部門負責(zé)人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。

　　（7）責(zé)任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰；

　　如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。

請假規(guī)章制度10

　　一、目的.：

　　為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。

　　二、范圍：

　　本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

　　三、請休假管理制度：

　　1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班。

　　2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

　　3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。

　　4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。

請假規(guī)章制度11

　　1、全體要以工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的,到室寫請假條并由校長簽字。

　　無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續(xù)超過2天的`(含兩天),需由出具證明,并到中請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按文件執(zhí)行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報校長室。

　　7、工作內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法:

　　1、每月設(shè)全勤獎40元。

　　(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。

　　(2)請假累計0.5天以內(nèi)扣5元;

　　累計1天以內(nèi)扣15元;

　　累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

　　(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

　　2、設(shè)全勤獎100元。

　　(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;

　　累計3天以內(nèi)扣50元;

　　累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

　　(2)全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

請假規(guī)章制度12

　　一、總則：

　　為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。

　　二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

　�。ㄒ唬�、法定假期：

　　全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。

　�。ǘ�）、過年休假：

　　全部公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

　�。ㄈ�）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情形調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

　　4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)峻或重點疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。

　�。ㄎ澹�、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時供應(yīng)3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的'可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

　　（六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應(yīng)一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。

　　（八）、產(chǎn)假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

　　2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）、護理假：

　　1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

　　三、請假手續(xù)的辦理：

　　1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必需講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　1—3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。

　　3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特別情形，應(yīng)托付告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續(xù)假規(guī)定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。

　　2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

　　五、銷假規(guī)定：

　　1、假期屆滿之后，應(yīng)立刻到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必需嚴(yán)格執(zhí)行公司訂立的有關(guān)請假制度的規(guī)定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責(zé)做累計、統(tǒng)計，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

　　6、本制度自——日起生效。

請假規(guī)章制度13

　　1、學(xué)生在校期間，需離校外出，必須履行請假手續(xù)。

　　2、學(xué)生要請假離校時，需家長來校（或打電話）向班主任請假，學(xué)生如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。

　　3、學(xué)生需臨時外出時，要向班主任請假，如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。

　　4、兩份請假條，一份由請假學(xué)生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。

　　5、學(xué)生星期天在家因事不能按時返校，需家長用電話向班主任請假，并說明返校時間。

　　6、學(xué)生不得用電話請假、或托別人捎假條，否則視為無效請假。

　　7、學(xué)生請假后不能按時返校，需家長用電話向班主任續(xù)假。

　　8、學(xué)生未經(jīng)請假私自離校，班主任要及時與其家長電話聯(lián)系，核實學(xué)生去向。

　　9、星期天學(xué)生未能按時返校，又沒有請假，班主任須及時與其家長電話聯(lián)系，了解學(xué)生情況。

　　10、學(xué)生請假期滿未能按時返校，班主任也須及時與其家長電話聯(lián)系，詢問學(xué)生情況。

　　11、上課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在教室，要及時弄清學(xué)生去向。

　　12、班干部、其他同學(xué)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生私自外出，要及時向班主任匯報。

　　13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。

請假規(guī)章制度14

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，告知部門負責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規(guī)定休息外按本人工資扣除。

　�。ǘ�）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、

　　工資及各種補貼、全勤獎。

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

　　2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

　　四、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

　　五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　六、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　九、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

請假規(guī)章制度15

　　一、請假制度

　　1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必需補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

　　4、全部的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

　　2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

　　3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

　　4、有課請假，且不能于當(dāng)天補回課時的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

　　5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。

　　6、因培訓(xùn)、函授而缺課的.，須補齊課時，不能支配補齊的，則扣相應(yīng)的課時。

　　7、老師參與各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時返校。如有特別緣由不能準(zhǔn)時返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。

　　8、全部請假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　　1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

　　5、學(xué)校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)支配在假期。

　　以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準(zhǔn)。

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