勞務(wù)派遣規(guī)章制度

時間：2024-10-16 15:56:54 規(guī)章制度我要投稿

勞務(wù)派遣規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度

勞務(wù)派遣規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

　　第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，保護(hù)員工的合法勞動權(quán)益。

　　第二章工作時間及休假

　　第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　第五條員工每天的正常工作時間是

　　08:00——11:00

　　13:00——17:00

　　第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

　　第八條員工的其他假期如下

　　(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪:

　　1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

　　2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

　　3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

　　4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

　　5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

　　(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔(dān)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

　　第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

　　(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

　　第二章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

　　員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀(jì)律與員工規(guī)范

　　第十一條工作規(guī)定:

　　(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的.工作由員工簽字確認(rèn)。

　　(三)員工不得無故缺勤。

　　(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

　　(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

　　(一)進(jìn)入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。

　　(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責(zé)自己的工作。

　　(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

　　(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴(yán)禁浪費公物。

　　(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。

　　(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留。

　　(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。

　　第十三條安全規(guī)則:

　　(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充分注意煙火。

　　(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工作場所。

　　(六)工作結(jié)束時，整理機(jī)械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

　　第三章附則

　　第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

　　第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度2

　　勞務(wù)派遣管理制度

　　為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：

　　一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

　　1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)

　　議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護(hù)條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。

　　2、做好與用工單位合同的存檔工作。

　　二、人員的輸送：

　　1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為

　　用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。

　　2、盡量不組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，避

　　免產(chǎn)生民族糾紛。

　　3、對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以

　　照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。

　　4、在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強(qiáng)制手段工

　　作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務(wù)好派遣員工。

　　三、派遣工勞動合同

　　1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的

　　勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

　　2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員

　　工的權(quán)利與義務(wù)；

　　3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；

　　4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。

　　四、勞動報酬

　　1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該

　　單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。

　　2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就

　　餐住宿等要求。

　　3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必

　　須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。

　　五、社會保險

　　1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員

　　工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保

　　險，個人部分依法代扣代繳。

　　3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行

　　工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。

　　六、工作時間

　　1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按

　　用工單位執(zhí)行；

　　2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班

　　工資或安排調(diào)休。

　　3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。

　　七、休息休假

　　1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探

　　親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。

　　2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強(qiáng)度工

　　作。

　　八、勞動紀(jì)律

　　1、切實遵守用工單位的`勞動紀(jì)律，按時上下班，遵

　　守用工企業(yè)打卡出勤制度。

　　2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇

　　事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。

　　3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　九、離職手續(xù)辦理

　　1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提

　　前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件

　　至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。

　　3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公

　　司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。

　　十、其他

　　1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過

　　半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認(rèn)。

　　2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用

　　的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。

　　3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽

　　訂情況表。

　　4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、

　　各類工資性帳表須保存2年以上。

　　5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。

　　6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。

　　7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，

　　參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度3

　　勞務(wù)派遣管理制度

　　目

　　錄

　　第一章

　　總則

　　第二章

　　招聘制度第三章

　　薪酬福利制度第四章

　　社會保險制度第五章

　　工時與休假制度第六章

　　培訓(xùn)制度第七章

　　保密制度第八章

　　獎懲制度第九章

　　離職制度第十章

　　申訴調(diào)處制度第十一章

　　附則

　　第一章

　　總則

　　一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。

　　二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。

　　三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。

　　第二章

　　招聘制度

　　一、訂立勞動合同

　　（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應(yīng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

　�。ǘ﹩挝辉谂c員工訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。

　�。ㄈ﹩挝桓鶕�(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。

　�。ㄋ模﹦趧雍贤喠⒑�，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

　　二、建立勞動合同臺賬

　　單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。

　　三、勞動合同續(xù)訂

　�。ㄒ唬﹩挝辉趩T工勞動合同期滿前

　　天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報

　　（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

　　（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三章

　　薪酬福利制度

　　一、基本原則

　�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。

　　二、工資構(gòu)成

　　員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。

　　三、工資支付

　�。ㄒ唬﹩挝粚嵭泄べY

　�。ò慈铡粗芑蛘甙丛碌龋┌l(fā)放制度，

　　日期將工資（如每月

　　日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。

　�。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。

　　（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：

　　1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

　　2．員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

　　四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

　　五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　第四章

　　社會保險制度

　　一、參加社會保險

　�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌�30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　�。ǘ﹩挝豢绲貐^(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　�。ㄈ﹩挝豢绲貐^(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的'，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　二、工傷認(rèn)定

　　員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　三、職業(yè)病處理

　　員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　第五章

　　工時與休假制度

　　一、工作時間

　　單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作

　　小時，每周工作

　　天共

　　小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。

　　二、加班管理

　�。ㄒ唬﹩T工因工作需要加班的，應(yīng)報

　　（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

　�。ǘ┏秳趧臃ā返谒氖䲢l規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　三、休假

　�。ㄒ唬﹩T工每周休息

　　天（每周休息不少于1天）。

　　（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期

　　六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。

　�。ㄈ﹩T工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期

　　六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

　�。ㄋ模﹩T工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

　�。ㄎ澹﹩T工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

　　四、醫(yī)療期

　�。ㄒ唬﹩T工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　五、請假（由單位根據(jù)實際確定）

　　員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)

　�。ㄏ嚓P(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送

　�。ú块T）備存，另一份交員工本人。

　　第六章

　　培訓(xùn)制度

　　一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩挝话凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，�？顚Ｓ�，切實保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

　�。ǘ﹩挝唤⒔∪珕T工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)。

　　二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

　　新入職的員工，安排為期

　　天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

　　三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

　　單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期

　　天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

　　四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

　　（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

　　1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

　　2．不能勝任工作的員工；

　　3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

　　4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。

　�。ǘ﹩挝粚︕D(zhuǎn)崗的員工安排為期

　　天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

　　第七章

　　保密制度

　　一、保密義務(wù)

　　員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬┘夹g(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

　　（二）經(jīng)營信息：

　�。ㄈ鐮I銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

勞務(wù)派遣規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》、《河南省勞動力市場條例》、《洛陽市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知》洛勞社就業(yè)【20x】號以及有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。

　　第二條本機(jī)構(gòu)的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)充分就業(yè)。

　　第三條本機(jī)構(gòu)是經(jīng)洛陽市勞動保障局審批新安縣工商行政管理局核準(zhǔn)登記成立的法人單位。實行自主執(zhí)業(yè)，自我發(fā)展，自收自支，自我約束機(jī)制。

　　本機(jī)構(gòu)的名稱是：錫林浩特市德源勞務(wù)服務(wù)有限公司。

　　本機(jī)構(gòu)住所地為：察哈爾大街。

　　第四條本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍以市勞動保障局核準(zhǔn)登記時確定的為準(zhǔn)，超過核準(zhǔn)范圍以外的業(yè)務(wù)本機(jī)構(gòu)不予受理。

　　第五條本機(jī)構(gòu)各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

　　第六條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由本機(jī)構(gòu)按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。本機(jī)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)困難、下崗職工、失業(yè)人員可以減收或免收部分費用。

　　第七條本機(jī)構(gòu)求職登記、信息發(fā)布、崗位推介、勞務(wù)派遣實行保密、時限和錯件追究制度。

　　本機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)活動、行政管理的實際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機(jī)制

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第八條本機(jī)構(gòu)實行執(zhí)業(yè)人會議制度，民主管理本機(jī)構(gòu)重大事務(wù)。

　　第十條執(zhí)業(yè)人會議由全體執(zhí)業(yè)人（不含臨時專聘用人員）組成，行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改本機(jī)構(gòu)章程；

　�。ǘ┲贫ū緳C(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃的年度工作計劃；

　�。ㄈ┲贫ū緳C(jī)構(gòu)管理制度；

　�。ㄋ模┻x舉、罷免本機(jī)構(gòu)xx；

　�。ㄎ澹⿲徸h本機(jī)構(gòu)工作報告；

　�。⿲徸h本機(jī)構(gòu)年度財務(wù)預(yù)算及決算，批準(zhǔn)重大財務(wù)開支項目；

　�。ㄆ撸⿲徸h對本機(jī)構(gòu)人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責(zé)任；

　�。ò耍Q定本機(jī)構(gòu)人員的工資、福利、獎金的分配方式；

　�。ň牛┢渌枰嵴垖徸h的事項。

　　第十條執(zhí)業(yè)人會議每半年召開一次，必要時由xx或三分之一執(zhí)業(yè)人提議可以召開臨時會議。

　　執(zhí)業(yè)人會議由xx主持召開或經(jīng)xx授權(quán)由副xx主持召開。

　　第十一條司法鑒定人會議須由三分之二以上執(zhí)業(yè)人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執(zhí)業(yè)人人數(shù)的三分之二通過方能生效。

　　每次會議的參加人員、決議內(nèi)容等，應(yīng)當(dāng)記錄在案，以備查用。

　　第十二條本機(jī)構(gòu)實行xx負(fù)責(zé)制，xx對外承擔(dān)法定代表人的職責(zé)和責(zé)任。

　　xx對執(zhí)業(yè)人會議負(fù)責(zé)，向其報告工作，接受其監(jiān)督。本機(jī)構(gòu)設(shè)副xx1人，協(xié)助xx工作。

　　第十三條由xx組建單位推舉或執(zhí)業(yè)開辦人提名，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議選舉產(chǎn)生（可以設(shè)延長任期的規(guī)定）。

　　副xx由主xx提名。

　　第十四條xx行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲鞒直緳C(jī)構(gòu)日常工作，管理行政事務(wù)；

　�。ǘ┱偌椭鞒謭�(zhí)業(yè)人會議；

　　（三）組織實施執(zhí)業(yè)人會議的決議、決定；

　　（四）代表本機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)對象、聘用或解聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議、聘用或解聘合同；

　�。ㄎ澹⿲ζ赣萌藛T進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，組織年度考核；

　�。┡鷾�(zhǔn)一般性財務(wù)開支；

　�。ㄆ撸┰谔厥馇闆r下，重大事項有臨時決定權(quán)，但必須向下次執(zhí)業(yè)人會議報告；

　　（八）執(zhí)業(yè)人會議授予的其他職權(quán)。

　　第十五條本機(jī)構(gòu)實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。事務(wù)會議由召集xx和主持，至少每月召開一次。

　　第三章人事與勞動管理

　　第十六條本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由執(zhí)業(yè)人會議決定或授權(quán)xx決定。

　　第十七條執(zhí)業(yè)人聘用期限為xx年。行政輔助人員聘用期人xx年。

　　聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。

　　第十八條聘用執(zhí)業(yè)人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。

　　本機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按有關(guān)管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)人。

　　第十九條本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第二十條本機(jī)構(gòu)對聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

　　第二十一條有下列情形之一者，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議決定可以解聘或辭退：

　�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯件，嚴(yán)重?fù)p害本機(jī)構(gòu)聲譽(yù)的；

　�。ǘ┯袨^職、失職行為，使本機(jī)構(gòu)遭受較大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　（三）違法亂紀(jì)或者不履行司執(zhí)業(yè)人義務(wù)受到處分或懲戒的；

　　（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作的.；

　�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

　�。┯衅赣煤贤屑s定的解聘或辭退情形的。

　　第二十二條聘用的司人實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），提成比例由司會議決定。行政輔助人員采取xxx工資形式。

　　本機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。

　　本機(jī)構(gòu)人員依法應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅的，由本機(jī)構(gòu)代扣代繳。

　　第二十三條本機(jī)構(gòu)為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保障、交納應(yīng)由本機(jī)構(gòu)承擔(dān)的住房公積金。

　　第二十四條本機(jī)構(gòu)從收益中提取一定比例的福利費用用于集體福利事業(yè)，提取的比例、開支的項目、范圍由執(zhí)業(yè)人會議按有關(guān)規(guī)定決定。

　　第四章財務(wù)及資產(chǎn)管理

　　第二十五條本機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

　　第二十六條本機(jī)構(gòu)每年度制定財務(wù)預(yù)算，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。每年度進(jìn)行財政決算，決算情況提交執(zhí)業(yè)人會議審議。

　　本機(jī)構(gòu)的財務(wù)管理情況主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

　　第二十七條本機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收取的費用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉(zhuǎn)移、挪用。

　　第二十八條本機(jī)構(gòu)的收入主要用于下列開支：

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣企業(yè)（組織）活動的成本性支出；

　　（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

　　（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

　�。ㄋ模┙患{規(guī)費；

　�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動的正常支出。

　　第二十九條本機(jī)構(gòu)的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)主任批準(zhǔn)后報銷。

　　第三十條本機(jī)構(gòu)經(jīng)費的結(jié)余部分，按一定比例提取下列費用或者基金，以保障水機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展：

　�。ㄒ唬﹛x％的固定資產(chǎn)的折舊費；

　�。ǘ﹛x％的風(fēng)險基金；

　�。ㄈ﹛x％的教育培訓(xùn)基金；

　　（四）xx％的發(fā)展基金。

　　第三十一條本機(jī)構(gòu)通過加強(qiáng)財務(wù)管理和財務(wù)核算，努提高資金的使用效益。

　　第三十二條本機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)屬集體所有，任何個人不得用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。本機(jī)構(gòu)采取積極的措施和辦法，保證集體資產(chǎn)的保值值。

　　第五章注銷與清算

　　第三十三條本機(jī)構(gòu)遇有下列情形申請注銷：

　�。ㄒ唬┵Y不抵債，無法進(jìn)行正常鑒定業(yè)務(wù)活動的；

　　（二）不再具有設(shè)立條件的；

　�。ㄈ┻^半數(shù)執(zhí)業(yè)人自愿解散的；

　　（四）領(lǐng)取《勞務(wù)派遣企業(yè)（組織）許可證》后，一年內(nèi)未開展勞務(wù)派遣活動或停止業(yè)務(wù)活動連續(xù)滿一年的；

　�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)注銷的情形。

　　第三十四條注銷本機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向核準(zhǔn)登記機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記。

　　本機(jī)構(gòu)被注銷后，依法組成清算組織，聘請法定機(jī)構(gòu)進(jìn)行財產(chǎn)審計，清理債權(quán)債務(wù)，剩余財產(chǎn)根據(jù)法律規(guī)定處理。

　　第六章附則

　　第三十五條本章程經(jīng)司法鑒定人會議通過并自本機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記之日起生效。

　　第三十六條本章程的修改由執(zhí)業(yè)人會議決定，修改后的章程報原登記機(jī)關(guān)備案。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度5

　　浙江眾鼎人力資源服務(wù)有限公司

　　勞務(wù)派遣管理制度

　　第一章總則

　　公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)20xx年7月1日起實行的《勞動法》細(xì)則修訂。

　　第二章勞動關(guān)系管理

　　第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé)。

　　第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。

　　第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條

　　的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條、派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。

　　第五條、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

　　第三章勞動報酬和福利待遇

　　第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

　　第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的

　　80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工

　　資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。

　　第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團(tuán)體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團(tuán)體醫(yī)療保險費繳納等。

　　第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

　　第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保

　　護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

　　第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

　　第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補(bǔ)貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

　　第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除

　　第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。

　　第三條、后果

　　用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。

　　第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解

　　除使用：

　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

　　1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

　　2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

　　3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

　　4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　第五章派遣管理

　　第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳

　　納相關(guān)費用。

　　第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

　　第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報銷。

　　第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。

　　第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔(dān)。

　　第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

　　第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。

　　第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

　　第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用

　　人單位負(fù)責(zé)處理，本公司予以配合。

　　第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

　　十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。

　　十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

　　十三條、本制度自起執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣管理制度

　　總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

　　第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。

　　勞動合同

　　第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

　　第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　日常管理

　　第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

　　第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

　　第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

　　第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進(jìn)行處理。

　　第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

　　第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

　　第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　培訓(xùn)考核

　　第二十二條派遣員工的.培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

　　勞動報酬

　　第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

　　第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

　　被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

　　工作時間和休息休假

　　第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第二十七條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附則

　　第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

　　第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度6

　　（一）總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　　（二）招聘方式

　　第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

　　第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

　　（三）勞動合同管理

　　第七條公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。

　　第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應(yīng)核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

　　第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

　　第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

　　第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　第十四條解除或終止勞動關(guān)系時，派遣員工須在解除或終止勞動關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

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　　第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》（《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件），忠實履行自己的義務(wù)。

　　第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。

　　第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

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　　第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會保險、勞動報酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。

　　第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。

　　第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。

　　第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

　　第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴(yán)格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

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　　第二十七條派遣員工的工資（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

　　加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額，及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工，但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。

　　第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

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　　第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

　　第三十一條社會保險的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的.，應(yīng)積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

　　第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第三十四條社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

　　第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（八）工作時間和休息休假

　　第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十八條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第三十九條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

　　第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

　　第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度7

　　1、適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)公司勞務(wù)派遣的管理。

　　2 、職責(zé)

　　人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

　　3、程序

　　3.1用人單位的選擇

　　3.1.1勞務(wù)派遣管理實行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)選擇確定。

　　3.1.2集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。

　　3.1.3在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

　　3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

　　3.2勞動關(guān)系管理

　　3.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

　　3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

　　3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

　　1）大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月；

　　2）無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為一個月；

　　3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員民主生活會等黨的活動。

　　3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

　　3.3勞動報酬和福利待遇

　　3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

　　3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。

　　3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團(tuán)體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團(tuán)體醫(yī)療保險費繳納等。

　　3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

　　3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

　　3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

　　3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補(bǔ)貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

　　3.4社會保險管理

　　3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。

　　3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

　　3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報銷。

　　3.4.4派遣人員的.工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。

　　3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。

　　3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

　　3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。

　　3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。

　　3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。

　　3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

　　3.5派遣終止及派遣人員的退回

　　3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

　　1）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　2）派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；

　　3）派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

　　4）派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

　　5）派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

　　6）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　7）其他符合政策規(guī)定的情形。

　　3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1）派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；

　　2）用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

　　3）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；

　　4）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；

　　5）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

　　3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補(bǔ)充。

　　3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)

　　解委員會予以配合。

　　3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

　　3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

　　3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。 3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

　　1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

　　2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

　　3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

　　4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

　　4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

　　4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

　　4 、檢查與考核

　　人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。

　　5 、附則

　　本制度由人力資源部起草。

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　勞務(wù)派遣流程

　　派遣機(jī)構(gòu)人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

　　注：派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的組織運行，承擔(dān)主要責(zé)任；人力資源部作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任；

　　集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

　　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章用工范圍和用工比例

　　第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

　　計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

　　第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

　　(二)工作地點；

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

　　(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式；

　　(六)工作時間和休息休假事項；

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用；

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

　　第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

　　(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

　　(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

　　(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

　　(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

　　(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

　　(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，

　　但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

　　(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

　　(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的`，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

　　第四章勞動合同的解除和終止

　　第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

　　被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

　　第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

　　第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　第六章法律責(zé)任

　　第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章附則

　　第二十五條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

　　第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

　　第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

　　第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會保障行政部門備案。

　　用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　第二十九條本規(guī)定自XX年3月1日起施行。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度9

　　第一章總則

　　第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

　　第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

　　2、工作崗位或項目內(nèi)容；

　　3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

　　4、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；

　　5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項。

　　第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

　　2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

　　3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

　　4、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。

　　第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

　　第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

　　第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

　　第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

　　第三章招聘

　　第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

　　第十一條招聘基本原則：

　　1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　　2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

　　第十二條招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；

　　2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

　　第十三條聘用

　　1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

　　2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

　　4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

　　5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

　　第四章培訓(xùn)

　　第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

　　1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃；

　　2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；

　　3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

　　第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

　　1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

　　2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

　　第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七條工資結(jié)構(gòu)

　　分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報公司審核。

　　第十八條工資的支付

　　1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

　　4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；

　　5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

　　第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔(dān)。

　　第二十條工資中的扣項

　　1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的`社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

　　2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章勞務(wù)工的考核

　　第二十一條勞務(wù)工的考核

　　1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

　　第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

　　第七章附則

　　第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

　　第二十四條勞務(wù)工離職

　　1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

　　2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

　　第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。

　　勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

　　一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機(jī)制，規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為，以滿足學(xué)校發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際制定本辦法。

　　二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。

　　三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請，結(jié)合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)派遣計劃，經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)后實施。勞務(wù)派遣計劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。

　　四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對被派遣勞動者的資格進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

　　五、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�，F(xiàn)學(xué)校實施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。

　　六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動合同提交學(xué)校備案。

　　七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù)，協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)及時終止勞動合同并及時通知學(xué)校。

　　十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪�(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；

　　（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　十一、學(xué)校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔(dān)派遣勞動者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任，對被派遣勞動者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護(hù)用品，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

　　十二、勞務(wù)派遣人員的待遇

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；

　�。ǘ┥绫＠U費基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費基數(shù)規(guī)定代為繳納；

　�。ㄈ﹦趧�(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼；

　　（四）勞務(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學(xué)校支付加班費；

　�。ㄎ澹⿲W(xué)校按派遣協(xié)議約定及時向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動者工資按時足額發(fā)放。

　　十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度10

　　經(jīng)營管理制度

　　第一章

　　組織機(jī)構(gòu)

　　第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

　　第二條、我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

　　第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

　　第二章

　　人事與勞動管理

　　第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

　　第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

　　第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

　�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

　�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

　�。ㄋ模┎环䦶墓芾恚瑹o正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

　　（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

　�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。

　　第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

　　第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

　　第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

　　第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

　　第三章

　　財務(wù)與資產(chǎn)管理

　　第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

　　第十六條、我公司每進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

　　第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

　　（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

　�。ㄈ┳h器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

　�。ㄋ模┙患{稅費；

　　（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

　�。├麧櫡峙�

　　第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。

　　第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的'攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

　　第四章

　　勞務(wù)派遣管理

　　第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

　　第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。

　　第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

　　第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

　　第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

　　第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。

　　第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

　　第五章

　　安全制度

　　第二十九條、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。

　　第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據(jù)實際情況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險。

　　第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實報告，積極參與事故搶險和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。

　　第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。

　　第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)管理，將安全生產(chǎn)落實到實處。

　　第六章

　　附則

　　第三十六條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度11

　　第一章

　　總則

　　第二章

　　招聘制度

　　一、訂立勞動合同

　�。ㄈ﹩挝桓鶕�(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。

　�。ㄋ模﹦趧雍贤喠⒑�，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

　　二、建立勞動合同臺賬

　　三、勞動合同續(xù)訂

　�。ㄒ唬﹩挝辉趩T工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

　�。ǘ┳詣趧雍贤跐M起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三章

　　薪酬福利制度

　　一、基本原則

　�。ǘ﹩挝粦�(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。

　　二、工資構(gòu)成

　　員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。

　　三、工資支付

　�。ㄒ唬﹩挝粚嵭泄べY

　�。ò慈铡粗芑蛘甙丛碌龋┌l(fā)放制度，日期將工資（如每月__日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。

　　（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：

　　1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

　　2．員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　　4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

　　五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　第四章

　　社會保險制度

　　一、參加社會保險

　�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌�30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　�。ㄈ﹩挝豢绲貐^(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　二、工傷認(rèn)定

　　三、職業(yè)病處理

　　第五章

　　工時與休假制度

　　一、工作時間

　　單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作____小時，每周工作___天共___小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。

　　二、加班管理

　�。ㄒ唬﹩T工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

　　（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　三、休假

　　（一）員工每周休息

　　天（每周休息不少于1天）。

　�。ǘ﹩T工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期

　　六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。

　�。ㄈ﹩T工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期

　　六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

　�。ㄋ模﹩T工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

　�。ㄎ澹﹩T工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

　　四、醫(yī)療期

　　（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　�。ǘ┰趪乙�(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　五、請假（由單位根據(jù)實際確定）

　　員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。

　　第六章

　　培訓(xùn)制度

　　一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩挝话凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，�？顚Ｓ�，切實保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

　�。ǘ﹩挝唤⒔∪珕T工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)。

　　二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

　　新入職的員工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

　　三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

　　單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期_____天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

　　四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

　　（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

　　1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

　　2．不能勝任工作的員工；

　　3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

　　4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。

　�。ǘ﹩挝粚︕D(zhuǎn)崗的員工安排為期____天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

　　第七章

　　保密制度

　　一、保密義務(wù)

　　員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）

　　（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

　�。ǘ┙�(jīng)營信息：

　　（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定；

　　（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。

　　三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩T工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

　�。ǘ﹩T工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

　　四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩挝豢梢耘c下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：

　　1．單位的高級管理人員；

　　2．單位的高級技術(shù)人員；

　　3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　�。ǘ┰诮獬蛘呓K止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。

　　（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

　　第八章

　　獎懲制度

　　一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

　　單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。

　　二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

　　單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的.情況下扣減員工工資）。

　　第九章

　　離職制度

　　一、協(xié)商解除

　　經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、單位依法解除

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

　　3．員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成________ 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；

　　4．員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

　　5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

　　6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

　　2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；

　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　�。ㄈ┯邢铝星樾沃�，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　�。ㄋ模﹩T工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄎ澹┩嘶亟獬�

　　1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、員工解除勞動合同

　�。ㄒ唬﹩T工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。ǘ﹩挝槐Ｕ蠁T工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　2．單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3．單位未依法為員工繳納社會保險費的；

　　4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　　5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

　　6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

　　7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　　8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

　　9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

　　四、解除情況告知

　　單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　五、勞動合同終止

　　（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

　　2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　　3．單位依法終止工傷員工的勞動合同的；

　　4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬⿲τ诮獬齽趧雍贤膯T工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）

　　1．人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

　　2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見

　　3．報單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；

　　4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

　　（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）

　　1．人力資源部在勞動合同期滿前_____ 天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門_____ 天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

　　2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

　　3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

　　4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前 _____天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

　�。ㄈ⿲τ诮獬蛘呓K止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)

　　1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

　　2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；

　　3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；

　　4．單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。

　�。ㄋ模﹩T工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）

　　1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

　　2．返還向單位借取的個人預(yù)支款；

　　3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

　　4．單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付給員工。

　�。ㄎ澹┌凑铡秳趧雍贤ā�、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

　　第十章

　　申訴調(diào)處制度

　　一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩挝唤⒔∪詥T工大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

　�。ǘ﹩T工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。

　�。ㄈ﹩挝辉诠矆鏊O(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

　　二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩T工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投訴。

　�。ǘ﹩T工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

　　三、爭議處理

　　員工與單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟。

　　第十一章

　　附則

　　一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。

　　三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。

　　四、本規(guī)章制度確定后以_____ 形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過_____途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　五、本規(guī)章制度自20__年__月__日起施行。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度12

　�。ㄆ渌Ｃ苄畔�，具體由單位根據(jù)實際確定）。

　　三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

　　（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)

　　（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

　　四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩挝豢梢耘c下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：

　　1．單位的高級管理人員；

　　2．單位的高級技術(shù)人員；

　　3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　�。ㄈ⿲Ω倶I(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

　　第八章

　　獎懲制度

　　一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

　　單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。

　　二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

　　單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。

　　第九章

　　離職制度

　　一、協(xié)商解除

　　經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、單位依法解除

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

　　3．員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成

　　元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

　　5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。

　　1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

　�。ㄈ┯邢铝星樾沃�，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的'，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　�。ㄋ模﹩T工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄎ澹┩嘶亟獬�

　　三、員工解除勞動合同

　　（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．單位未及時足額支付勞動報酬的；3．單位未依法為員工繳納社會保險費的；

　　4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　　5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

　　6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　　8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

　　9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

　　四、解除情況告知

　　單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　五、勞動合同終止

　�。ㄒ唬┏秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

　　2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3．單位依法終止工傷員工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄈ﹩T工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

　　（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）1．人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

　　2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見；3．報單位

　�。ㄏ嚓P(guān)權(quán)限管理人員）審定；4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

　�。ǘ⿲τ趧趧雍贤磳⑵跐M的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）

　　1．人力資源部在勞動合同期滿前

　　天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門

　　天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

　　2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

　　4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前

　　天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

　　（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)

　　1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

　　3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；

　　4．單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。

　�。ㄋ模﹩T工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）

　　1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個人預(yù)支款；

　　3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；4．單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給員工。

　�。ㄎ澹┌凑铡秳趧雍贤ā�、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

　　第十章

　　申訴調(diào)處制度

　　一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）

　　（一）單位建立健全以員工大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

　　（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。

　　（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

　　二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）

　�。ㄒ唬﹩T工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投訴。

　　（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

　　三、爭議處理

　　第十一章