(精選)試用期員工規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的試用期員工規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、總則

　　1、目的

　　為保證錄用工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工在試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范，特制定公司員工試用期管理細(xì)則。

　　2、適用范圍

　　公司新招聘進(jìn)來的員工

　　3、錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）身體健康，工作態(tài)度端正。

　�。�2）（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）德才兼?zhèn)洌�任人唯賢；

　�。�3）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷者，占xx%，大專學(xué)歷者，占xx%，職業(yè)高中、中專及同等學(xué)歷者，占xx%。

　�。�4）具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各招聘崗位的崗位任職條件而定。

　　4、錄用時間

　　錄用員工原則上于每年4月和11月進(jìn)行定期的大規(guī)模招聘，對于不定期的招聘，用人部門可以填寫《部門人員需求表》報人力部批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘；對臨時需求人員，用人部門可以填寫《臨時人員需求申請表》，報人力部批準(zhǔn)后即可進(jìn)行招聘。

　　二、試用期限

　　1、試用期的界定

　　試用期是指員工經(jīng)公司考核或面試合格后被錄用，已與公司簽訂相關(guān)勞動合同但處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。

　　2、試用期的界定

　　試用期：普通員工的試用期限一般為1—6個月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現(xiàn)而定。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　表1：不同職位試用期一覽表

　　崗位試用期限

　　高級技術(shù)人員、中高層管理崗位3—6個月

　　基層管理崗位2—3個月

　　經(jīng)理助理及以上的助理崗位3—6個月

　　職能部門一般辦公人員2—3個月

　　后勤工作人員、流水線生產(chǎn)崗位1—3個月

　　三、應(yīng)聘資料

　　應(yīng)聘者來本公司應(yīng)聘需提交的資料包括以下四個方面：

　　（1）個人簡歷

　　（2）求職申請表

　�。�3）學(xué)歷證、職稱證、資格證的復(fù)印件

　�。�4）近期免冠一寸照片兩張

　　四、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

　�。�1）試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期工資xx元/月，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

　　（2）假期。按國家規(guī)定有薪法定節(jié)假日共計11天。其中：

　　元旦：1月1日

　　清明：1天

　　五一勞動節(jié)：5月1日

　　端午節(jié)：1天

　　中秋：1天

　　國慶節(jié)：10月1、2、3日

　　春節(jié)：3天

　　五、員工試用期管理制度

　　1、基本規(guī)章制度

　�。�1）員工衣著要得體、大方

　�。�2）上班時間禁止在辦公區(qū)域抽煙，保持良好的工作狀態(tài)

　�。�3）對待上司及同事要尊重

　�。�4）愛護(hù)企業(yè)的公共財產(chǎn)，保持辦公室內(nèi)的整潔

　�。�5）服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，高質(zhì)高效的完成工作

　　2、考勤管理制度

　�。�1）按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質(zhì)按量的完成各項工作任務(wù)。

　　（2）員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述理由（出差者除外），并由部門負(fù)責(zé)人簽字報人力部，否則以曠工論處。

　�。�3）代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)天工資。

　　（4）員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以內(nèi)罰款20元，10—30分鐘以內(nèi)罰款50元。30—60分鐘以內(nèi)罰款100元，遲到早退超過1小時者以曠工半天論處，曠工超過2小時者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

　�。�5）每月遲到早退累計兩個小時以上者，記過一次。

　　（6）員工無故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；一個月內(nèi)累計曠工三天者做自動辭退處理。

　�。�7）員工請假

　　1）員工因病因事請假一天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并提交請假單報人力部。

　　2）員工請病假，必須出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷單。

　　3）員工請事假，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得休假，否則視為曠工。

　　4）員工請假三天及以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、新員工培訓(xùn)

　�。�1）新員工入職要接受公司企業(yè)文化和企業(yè)基本規(guī)章制度兩項基本培訓(xùn)，由人力部負(fù)責(zé)。

　�。�2）新員工在培訓(xùn)時，應(yīng)按時到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，遵守紀(jì)律。

　　（3）新員工在試用期間，其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

　　1）引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、本部門員工及業(yè)務(wù)流程。

　　2）試用期間對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，并對其工作表現(xiàn)持續(xù)跟蹤。

　�。�4）企管部對所有培訓(xùn)做好簽到記錄，人力部還要做好培訓(xùn)考核成績記錄，作為員工升遷、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

　　4、密制度

　�。�1）保密的內(nèi)容

　　1）集團(tuán)公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策以及合同、協(xié)議等。

　　2）企業(yè)的財務(wù)信息。

　　3）公司重要人事資料信息。

　　4）商業(yè)秘密。

　　5）重要公文。

　　6）企業(yè)秘密核心技術(shù)。

　　7）集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定的應(yīng)當(dāng)保守的其他集團(tuán)秘密。

　　（2）保密制度規(guī)定

　　1）任何員工都不得泄露公司秘密，如有違反者，根據(jù)勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

　　2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，除了賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還追究一定的法律責(zé)任。

　　3）對保密性工作做得好的部門或個人，企業(yè)視情況給予不同程度的獎勵。

　　六、員工轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容

　　1、考勤情況

　　2、工作態(tài)度

　　3、工作任務(wù)完成情況，主要包括工作任務(wù)完成的質(zhì)量和效率

　　4、責(zé)任感

　　5、團(tuán)隊合作精神和學(xué)習(xí)能力

　　6、發(fā)展?jié)摿?/p>

　　7、工作能力，這是考核的核心內(nèi)容

　　七、員工轉(zhuǎn)正考核方式

　　考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

　　1、筆試

　　筆試主要是針對工作的基本常識和專業(yè)知識水平的測試。

　　2、面試

　　面試一般由部門經(jīng)理及以上的領(lǐng)導(dǎo)來考核，除了考察其專業(yè)知識的掌握程度外，還有對崗位任職者的綜合素質(zhì)的考察。

　　3、實操演練

　　實操演練主要是針對技術(shù)性強(qiáng)的崗位，采取的方式是讓崗位任職者到現(xiàn)場進(jìn)行操作。

　　八、員工正式錄用

　　1、經(jīng)試用期考核合格的員工，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議而定，享受正式員工的福利待遇。

　　2、未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他缺員崗位，并在新崗位開始新的試用期；不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。

　　3、試用期間，新員工若有嚴(yán)重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級應(yīng)將相應(yīng)事實書面報人力部審核，查實后立即予以辭退。

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