畫室規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的畫室規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

畫室規(guī)章制度1

　　一、考勤制度

　　1、上班時(shí)間：上午8:30至下午18:00(其他時(shí)間視工作進(jìn)度自行調(diào)整)，午餐時(shí)間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假;若因公事出差，則視具體情況而定。

　　2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除;遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除;遲到或早退1個(gè)小時(shí)，按缺勤1天計(jì)算，扣除當(dāng)天基本工資;無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動(dòng)離職。

　　3、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月核算出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元;

　　4、每日早會(huì)時(shí)間30分鐘，主要由各部門總結(jié)前一天工作，安排當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會(huì)者，扣除10元進(jìn)行處罰。

　　5、壹加壹畫室每周一次總結(jié)會(huì)議，會(huì)議時(shí)間定于周五下班前，如因無故缺會(huì)者，扣除50元進(jìn)行處罰。

　　6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應(yīng)及時(shí)向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報(bào)予上級主管，交畫室行政管理辦公室核定。

　　7、畫室駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時(shí)間，根據(jù)物流情況可作臨時(shí)決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。

　　二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定

　　1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請?zhí)顚憽凹影嗌暾埍怼保瑘?bào)審(副校長/主管)。批準(zhǔn)后將加班申請表交到行政部，以備查驗(yàn)。

　　2、一般例假日，教學(xué)部自行到畫室行政管理辦公室辦理工作相關(guān)事宜的，不計(jì)算為加班。

　　3、畫室安排的拓展、培訓(xùn)活動(dòng)，屬于福利活動(dòng)，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，將取消活動(dòng)。

　　4、加班后應(yīng)盡量在2個(gè)月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休，包含事前安排及事前請假后調(diào)整為調(diào)休情形。

　　5、行政管理辦公室應(yīng)于每月考勤表中，體現(xiàn)當(dāng)月的實(shí)際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當(dāng)月/年度累計(jì)加班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄，實(shí)際上班日數(shù)記錄。

　　6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。

　　7、任何調(diào)休安排，請申請人員做好工作交接;如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績效考核。

　　8、所有加班情形，畫室將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實(shí)際加班時(shí)數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班工資計(jì)算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。

　　三、處罰規(guī)定

　　1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對于違反畫室制度的員工，在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)(部門人員職責(zé)、日常行政管理制度);如果沒有依據(jù)進(jìn)行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)議。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端正等進(jìn)行處罰的同時(shí)，可視情況對其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。

　　3、數(shù)錯(cuò)并罰。同一人同時(shí)多次違反公司制度時(shí)，按照有限累加的方式，對責(zé)任人采取處罰措施。

　　4、畫室奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時(shí)罰款的辦法(1分等于10元)。

　　四、處罰細(xì)則

　　1、下列行為，一次扣5分及相應(yīng)罰款，并給予警告或通報(bào)批評處分。

　　(1)上班期間儀容、儀表不整，影響畫室形象的;

　　(2)隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的;

　　(3)在畫室、家長面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的;

　　(4)非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的;

　　(5)與畫室其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的;

　　(6)上班時(shí)間吃零食者(除午休時(shí)間)，或非休息時(shí)間睡覺的;

　　(7)無正當(dāng)理由，暫時(shí)離開工作區(qū)域辦理私事的;

　　(8)相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的'違反規(guī)定的;

　　(9)未按要求及時(shí)上交工作總結(jié)報(bào)告和工作計(jì)劃的;

　　(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的;

　　(11)庫房商品、個(gè)人物品、辦公用品等擺放凌亂的;

　　(12)畫室水吧臺(tái)/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的;

　　(13)上班時(shí)間，私自從事娛樂活動(dòng)(唱歌、玩游戲、撲克、等)的;

　　(14)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的;

　　(15)因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的;

　　(16)對各級各部反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)的;

　　(17)在單位進(jìn)行賭博活動(dòng)(畫室組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外);

　　(18)工作時(shí)間內(nèi)，手機(jī)無故關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)系1小時(shí)以上的。

　　2、下列行為，一次扣10分及相應(yīng)罰款，并給予記過或記大過處分。

　　(1)無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的;

　　(2)上班時(shí)間酗酒，影響工作并對畫室造成不良影響的;

　　(3)未經(jīng)請示或申請，私自動(dòng)用畫室辦公設(shè)備及車輛的;

　　(4)知情不報(bào)、隱瞞包庇，任由他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

　　(5)車輛不整潔，在一個(gè)月內(nèi)違法3次以上，對安全不負(fù)責(zé)任的;

　　(6)倉庫配貨人員，在一個(gè)月內(nèi)配錯(cuò)貨品5次以上(含5次);如因配錯(cuò)貨品造成畫室損失500元以上，則按照貨品進(jìn)貨價(jià)賠償70%，畫室賠償30%、所有物流費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)、公司概不負(fù)責(zé)。

　　(7)有過失行為，但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任，并惡意中傷他人的。

　　3、下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處分。

　　(1)對客戶投訴未能及時(shí)解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果的;

　　(2)蓄意破壞公司財(cái)物、公共設(shè)施，或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密的;

　　(3)因嚴(yán)重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(4)有盜竊、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的;

　　(5)散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動(dòng)的;

　　(6)對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的;

　　(7)未經(jīng)許可以公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的;

　　(8)帶著重大車輛隱患上路，運(yùn)輸途中故意拖延時(shí)間造成損失的;

　　(9)上級布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的;

　　4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

　　(1)惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進(jìn)取的;

　　(2)非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密，獲取個(gè)人利益的;

　　(3)未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的;

　　(4)帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的;

　　(5)在外觸犯法律、道德，被公安機(jī)關(guān)依法拘捕或通緝的;

　　(6)因個(gè)人原因引起社會(huì)輿論強(qiáng)烈譴責(zé)，觸犯社會(huì)道德底線的;

　　(7)全年事假累計(jì)超過30天以上者;

　　(8)故意違反公司制度，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)月連續(xù)警告3次無效的。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)目的。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工積極性，制定此制度。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)對象。畫室所有員工，在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并對提高工作效率、提升壹加壹畫室教學(xué)質(zhì)量作出一定貢獻(xiàn)的。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)方式。分為精神獎(jiǎng)勵(lì)(通報(bào)表揚(yáng)、升職)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(現(xiàn)金、紅包、加薪)。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　1、重大獎(jiǎng)勵(lì)：員工在以下情況，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎(jiǎng)勵(lì)(具體金額由各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定)，并在全員大會(huì)做通報(bào)表揚(yáng)(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。

　　(1)在完成工作、任務(wù)方面效率較高，取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

　　(2)對畫室提出合理化、積極、有實(shí)效的建議，促進(jìn)畫室發(fā)展的;

　　(3)保護(hù)畫室財(cái)物和商業(yè)機(jī)密，使畫室利益免受重大損失的;

　　(4)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的;

　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理，避免畫室利益遭受損失的;

　　(6)在管理上處事得當(dāng)，表現(xiàn)非常突出，提高畫室教學(xué)運(yùn)作效率的;

　　(7)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為畫室楷模的;

　　(8)全年出滿勤的;

　　(9)為畫室?guī)�來良好社�?huì)聲譽(yù)的;

　　(10)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

　　2、一般獎(jiǎng)勵(lì)：員工在以下情況，可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎(jiǎng)勵(lì)(具體金額由各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定)，并在全員大會(huì)做通報(bào)表揚(yáng)。

　　(1)遵規(guī)守紀(jì)，無故意違反壹加壹美術(shù)畫室制度，并能很好完成本職工作的;

　　(2)能夠積極、主動(dòng)配合其他同事，較好地完成畫室主要工作的;

　　(3)提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源、能源的員工;

　　(4)拾金(物)不昧者;

　　(5)發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為，能夠及時(shí)制止，避免畫室利益損失的;

　　(6)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)做好處理的。

　　八、賠償制度

　　員工有下列情形之一，須賠償壹加壹美術(shù)培訓(xùn)畫室損失：

　　1、員工損壞畫室物品，視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞，按物品原價(jià)的雙倍進(jìn)行處罰性賠償;非故意損壞的，根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償，比例為物品折舊價(jià)的7:3(員工承擔(dān)7成，畫室承擔(dān)3成);

　　2、員工丟失畫室財(cái)物，按照財(cái)物的折舊價(jià)進(jìn)行全額賠償;

　　3、其它造成畫室損失者，視情節(jié)輕重予以酌情賠償。

　　七、懲罰實(shí)施和費(fèi)用管理

　　1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(直接從當(dāng)月工資中扣除并作出通報(bào))。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門工作的考核情況，階段性或年底發(fā)放。

　　3、獎(jiǎng)金額度和開支明細(xì)，必須在月度大會(huì)和壹加壹畫室公告欄上進(jìn)行體現(xiàn);

　　4、所有處罰均以行政通告欄通報(bào)為準(zhǔn)。

　　5、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)如有不服，可以越級申述，但在公司未作出改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。

　　九、員工投訴員工在工作中，無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，還是對畫室各級管理人員有不滿之處，或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向校長、副校長投訴，但必須遵守下列條款：

　　1、不得提供偽證;

　　2、不得公開或私底下散布不滿情緒;

　　3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作;

　　4、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。第九條：修增條例

畫室規(guī)章制度2

　　為加強(qiáng)畫室教學(xué)管理，保證同學(xué)們的人身安全，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造好的`繪畫氛圍，特制訂如下規(guī)章制度，請全體同學(xué)嚴(yán)格遵守。

　　1、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，勤奮好學(xué)，為人誠實(shí)。

　　2、不準(zhǔn)在任何時(shí)間，任何地點(diǎn)游泳，包括游泳池。

　　3、注意交通安全，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意過往車輛

　　4、畫室實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，不準(zhǔn)遲到，早退，曠課。課間休息不準(zhǔn)超時(shí)，一次曠課者義務(wù)為畫室購買一周飲用水，曠課兩次者，開除學(xué)畫資格，學(xué)費(fèi)不予退還。

　　5、打架斗毆者開除學(xué)畫資格，且學(xué)費(fèi)不予退還。

　　6、請假必須經(jīng)由家長與老師聯(lián)系，請假超過三次者按一次曠課處理。

　　7、學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)去網(wǎng)吧，不準(zhǔn)聚餐，喝酒，打牌。

　　8、住宿的同學(xué)需注意用電安全，財(cái)產(chǎn)安全，以及自身安全等，所有課下時(shí)間出現(xiàn)的事故均由自己承擔(dān)責(zé)任，學(xué)校老師概不負(fù)責(zé)。

　　9、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入畫室，未經(jīng)允許不得將作業(yè)撕毀，更不得篡改，毀壞他人作品。

　　10、上課期間精力集中，不喧嘩，不打鬧，不閑談，不影響他人，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)獨(dú)立完成老師布置的作業(yè)。

　　11、保持畫室衛(wèi)生整潔，不亂扔垃圾，污水，規(guī)范個(gè)人行為，體現(xiàn)集體素質(zhì)，時(shí)刻提醒自己所代表的是一個(gè)學(xué)校，一個(gè)班級，而不是個(gè)人。

　　祝愿大家在學(xué)習(xí)期間，繪畫上得到質(zhì)的提高，個(gè)人素質(zhì)得到成長，自身修養(yǎng)進(jìn)一步提升。

畫室規(guī)章制度3

　　1、保持畫室安靜，嚴(yán)禁打鬧、喧嘩及影響正常教學(xué)的行為。

　　2、嚴(yán)禁盜竊和破壞靜物、石膏、畫架等公共財(cái)物。

　　3、嚴(yán)禁在畫室墻面、地面和公共物品上亂涂亂畫。嚴(yán)禁污染畫室墻面、地面。

　　4、未經(jīng)任課教師同意，嚴(yán)禁隨意搬動(dòng)正在用于教學(xué)的'靜物和他人畫架等。

　　5、上課期間，嚴(yán)禁將各類食物帶進(jìn)畫室。

　　6、上課時(shí)不得隨便離開畫室，不得利用上課時(shí)間與其他教室、畫室串門。

　　7、上課時(shí)關(guān)閉一切通信工具，不得在畫室撥打或接聽手機(jī)。

　　8、除學(xué)生本人自備的學(xué)習(xí)用品外，嚴(yán)禁攜帶靜物、石膏、畫架等公共財(cái)物離開畫室。

　　9、每天課程結(jié)束后，各班班長負(fù)責(zé)關(guān)閉門、窗、電扇以及各種照明燈具。

　　10、凡進(jìn)入畫室學(xué)習(xí)的班級，每天必須安排值日生打掃畫室，保持畫室清潔。

　　11、節(jié)約用紙、節(jié)約用電、節(jié)約用水，嚴(yán)禁浪費(fèi)行為。

　　12、嚴(yán)禁偷盜、涂損、遺棄其他同學(xué)的習(xí)作和作品。

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