公司勞動紀律管理制度范本

　　CN人才網(wǎng)小編今天為大家整理了一篇某公司的勞動紀律管理制度范本，希望對你有所幫助!

　　一、勞動紀律管理制度：

　　1、車間人員禁止抽煙(除了衛(wèi)生間)違著扣罰一個月工資或當場辭退。2、禁止員工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以開除;

　　3、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

　　違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

　　4、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　5、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達15天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　6、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　7、對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　8、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

　　9、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

　　存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予書面警告一次、罰款20元處理：

　　1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理;

　　2、所有員工著裝要得體，車間所有員工一律穿廠服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

　　3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;

　　4、不允許遲到/早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;

　　5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲;

　　6、不服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;

　　7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的;

　　8、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入公司的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。

　　9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;

　　10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

　　12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;

　　13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

　　14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

　　15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;

　　16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;

　　17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

　　18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;

　　存在以下行為的，公司可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

　　1、警告達到二次的;

　　2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(曠工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰);

　　3、在考勤上弄虛作假的;

　　4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;

　　5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;

　　7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的;

　　8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;

　　9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度;

　　10、上班時間私自回宿舍

　　存在以下違規(guī)行為的，公司可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款500元：

　　1、記過達到三次的;

　　2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工)除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

　　3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

　　嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

　　4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令公司蒙受聲譽或利益的損失者;

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　　6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使公司蒙受重大損失者.故意損壞公司財物。經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

　　7、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。

　　8、泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機密，對公司造成重大損失者。

　　有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎勵，全勤獎勵30元.

　　1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;

　　2、助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者;

　　3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免公司的損失。嘉獎或立功;

　　4、根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;

　　5、公司出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功;

　　6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功;

　　7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免公司出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功;

　　8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功;

　　9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評;給予嘉獎或立功;

　　勞動紀律行政處分內(nèi)容

　　一、職工在工作時間應(yīng)當做到：

　　1、不妨礙正常的組織、指揮;

　　2、不遲到、不早退、不曠工;

　　3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

　　4、不酒后上崗;

　　5、不做與工作無關(guān)的事;

　　6、不違章指揮，不違章蠻干;

　　7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

　　8、不聚眾賭博;

　　9、不利用工作之便謀取私利;

　　10、不起哄滋事;

　　11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;

　　12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

　　二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上)：

　　1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

　　4、工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　5、犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

　　四、處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當。

　　五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。

　　六、處分條件

　　1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的'給予開除處分;

　　5、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;

　　8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

　　10、工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;