事業(yè)單位勞動紀律管理制度
關于進一步加強機關事業(yè)單位工作人員勞動紀律管理的通知
各鎮(zhèn)、街道黨(工)委，各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)級各部門，各人民團體：
為規(guī)范政務管理，嚴格工作紀律，提高服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進我區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康快速發(fā)展，根據(jù)《公務員法》、《行政監(jiān)察法》、《重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》等相關法律、法規(guī)及區(qū)政府第37次常務會議精神，現(xiàn)將進一步加強機關事業(yè)單位工作人員勞動紀律的有關事項通知如下：
一、提高認識，進一步健全管理制度
加強機關事業(yè)單位工作人員勞動紀律管理，是促進和提高機關事業(yè)單位管理水平及工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風、增強服務意識的迫切需要，也是落實區(qū)委、區(qū)政府各項工作決策和工作部署的重要保障。各部門、各鎮(zhèn)街、各單位一定要從建章立制、規(guī)范管理、強化紀律著手，進一步建立健全機關事業(yè)單位工作人員考勤制度、請銷假制度、值班制度、崗位責任制度、首問責任制度、服務承諾制度、失職責任追究制度等內(nèi)部管理制度。要根據(jù)工作需要，建立完善科室工作人員A、B角工作制度，單位內(nèi)部各科室、各崗位全部實行代班、代崗、輪流值崗制度，確保工作時間內(nèi)不出現(xiàn)離崗脫崗現(xiàn)象，務必保證在規(guī)定工作時間內(nèi)群眾辦事有人辦。
二、規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行勞動紀律
各級各部門必須按照《公務員法》及其相關規(guī)定、事業(yè)單位工作人員管理的相關規(guī)定，依法、嚴格管理機關事業(yè)單位工作人員。機關事業(yè)單位工作人員，不得發(fā)生下列行為：
(一)對上級和區(qū)委、區(qū)政府制定出臺的各項政策、決定、措施不予落實或變相抵制，政令不暢;
(二)對企業(yè)的投訴置之不理，或不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)并告知結(jié)果;
(三)遲到、早退及工作時間不假外出;
(四)擅自脫崗、離崗致使管理和服務對象不能正常辦理有關事項;
(五)態(tài)度冷漠、語言生硬或?qū)Ξ斒氯颂岢龅恼斠�、意見置之不�?
(六)辦事推諉、扯皮、敷衍塞責、效率低下、部門之間不配合、刁難或故意拖延時間;
(七)在工作時間或工作崗位上從事與公務無關的活動(如上網(wǎng)聊天、瀏覽股市行情、打游戲、看電影、電視、看小說等);
(八)其它違反勞動紀律的行為。
三、嚴格問責，嚴肅處理違規(guī)行為
各級機關事業(yè)單位工作人員在公務活動中違反勞動紀律、不依法履行職責，導致?lián)p害管理和服務對象合法權益，影響行政效率，貽誤承辦事項的，要嚴肅追究直接責任人和單位領導的責任，構(gòu)成違紀的，由紀檢監(jiān)察部門追究紀律責任。
(一)對直接責任人的處理。
凡機關事業(yè)單位工作人員違反上述勞動紀律，發(fā)生一件(次)違規(guī)行為，情節(jié)較輕的，給予誡勉一次，年度考核不得評為優(yōu)秀，機關工作人員扣發(fā)當月工作性津貼，事業(yè)單位工作人員在績效工資實施后，扣發(fā)當月與考核掛鉤的津貼;情節(jié)較重的，責令書面檢討，給予通報批評，年度考核確定為基本稱職，機關工作人員扣發(fā)3個月工作性津貼，事業(yè)單位工作人員在績效工資實施后，扣發(fā)3個月與考核掛鉤的津貼;情節(jié)嚴重構(gòu)成違紀的，按規(guī)定追究紀律責任，調(diào)整工作崗位或免職，年度考核確定為不稱職，機關工作人員扣發(fā)全年工作性津貼，事業(yè)單位工作人員在績效工資實施后，扣發(fā)全年與考核掛鉤的津貼;屬于嚴重違紀的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
(二)對負有領導責任人員的處理。一年之內(nèi)單位工作人員發(fā)生一件(次)違紀行為，并被追究紀律責任的，所在科室負責人書面檢討;一年之內(nèi)單位工作人員發(fā)生兩件(次)違紀行為或科室負責人發(fā)生一件(次)違紀行為，并被追究紀律責任的，單位分管領導作出書面檢討并被誡勉一次;一年之內(nèi)單位工作人員發(fā)生三件(次)違紀行為或科室負責人發(fā)生兩件次違紀行為，并被追究紀律責任的，將對單位主要領導實行問責。
四、有關要求
加強機關事業(yè)單位工作人員勞動紀律管理工作要與機關作風建設相結(jié)合，與強化機關效能建設相結(jié)合，各單位領導干部一定要從全局出發(fā)，切實履行職責，黨政主要負責人要對本單位、本部門勞動紀律管理工作負總責，親自安排部署，一級抓一級，層層抓落實。要加大對違反勞動紀律人員的查處力度，嚴肅處理違反勞動工作紀律的單位和個人;要將追究機關事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀工作與評優(yōu)評先、年度考核、工資晉級等工作相結(jié)合，并對違紀單位及人員實行一票否決。區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局將會同有關部門采取定期或不定期明查、暗訪等督查方式，切實加強對機關事業(yè)單位工作人員遵守勞動紀律情況的檢查。
本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。
事業(yè)單位勞動紀律管理制度
第一節(jié)、職工招用
第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。
第二節(jié)、勞動合同管理
第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條、公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第8條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;
(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的'。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓費;
2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同所約定的其他賠償費用。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。
第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給公司的費用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié)、社會保險
第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節(jié)、勞動紀律
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;
(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。
第七節(jié)、附則
第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自、年、月、日生效。
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