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事業(yè)單位人事管理制度
事業(yè)單位人事管理制度
一、人事管理在事業(yè)單位管理中的地位和作用
(一)人事管理在事業(yè)單位管理制度中居核心和關(guān)鍵地位
人事管理是事業(yè)單位管理職能中的首要職能?它在事業(yè)單位管理中居核心和關(guān)鍵 地位。事業(yè)單位的一切管理活動(dòng)?包括決策、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作都 必須通過(guò)人的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)
。因此?能否科學(xué)地選人、用人?是事業(yè)單位管理成功 與否的關(guān)鍵。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立?事業(yè)單位要具備活力和生機(jī)?建立新型的事 業(yè)人事管理制度?人事制度必須圍繞“因事?lián)袢�、因人任用、事得其人、人盡其 才”這一中心開(kāi)展。
這樣不僅可以使事業(yè)單位管理中的人、財(cái)、物、信息等資源 得到最佳組合和充分利用?而且還能通過(guò)事業(yè)單位人員的管理活動(dòng)?提高管理的 效率。
(二)人事管理對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用 首先?人事管理是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素。
人類(lèi)社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷 提高是推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)向前發(fā)展的根本動(dòng)力?而人是生產(chǎn)力中最基本、最活
躍、最關(guān)鍵的因素。任何一種社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)?如果不通過(guò)一定的組織形式把人們 組織起來(lái)?就不可能采取共同行動(dòng)?也就不可能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。
歷史實(shí)踐已證 明?科學(xué)的、合理的人事管理能夠有效地調(diào)動(dòng)人員的積極性和創(chuàng)造性?加速經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)發(fā)展的步伐。 其次?人事管理是開(kāi)發(fā)利用人力資源、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。
人事管理 通過(guò)對(duì)人員的錄用、考核、任用等制度的具體實(shí)施?可以確保一大批優(yōu)秀的人才 進(jìn)入事業(yè)單位?優(yōu)化事業(yè)單位的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?提高事業(yè)單位工作效率?人事管理通 過(guò)對(duì)人員的升降、任免以及交流制度的實(shí)施?不斷地調(diào)整著事業(yè)單位中人與事的結(jié)合關(guān)系?盡可能地使大多數(shù)人與他們所做的事、所在崗位處于最適應(yīng)的狀態(tài)?
人事管理通過(guò)對(duì)人員的培訓(xùn)制度的實(shí)施?有計(jì)劃、有步驟地對(duì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn) 行更新和補(bǔ)充?以適應(yīng)日趨激烈的科技發(fā)展態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)?人事管理還通過(guò)國(guó) 家宏觀調(diào)控的方式?按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則對(duì)人力資源進(jìn)行充分開(kāi) 發(fā)利用?以實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置。
再次?人事管理是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和政治民主化的重要途徑。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化已成為 當(dāng)今世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革的主要目標(biāo)?而經(jīng)濟(jì)體制的改革必然要求事業(yè)單位 人事制度進(jìn)行相應(yīng)的改革?以求與經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)。
人事管理制度的科學(xué)化 和法制化?可以確保經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。同時(shí)人事管理的科學(xué)化與法制 化為政治民主化的實(shí)現(xiàn)開(kāi)辟了有效的途徑。
二、事業(yè)單位人事管理的基本原則
(一)公開(kāi)平等原則
公開(kāi)平等原則是人事管理的基本原則之一?它貫穿于人事管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之 中?其根本目的就在于促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出?做到人盡其才?事得其人?各得
其所?最大限度地調(diào)動(dòng)人員的積極性和創(chuàng)造性。事業(yè)單位人事管理的公開(kāi)是指公 開(kāi)所有的人事管理的法律法規(guī)和政策(按規(guī)定需要保密的除外)?
要公開(kāi)人事管理 的錄用、考核、升降、獎(jiǎng)懲、工資等制度的原則、標(biāo)準(zhǔn)程序、結(jié)果等內(nèi)容?將人 事管理自覺(jué)地置于廣泛的社會(huì)監(jiān)督之下。事業(yè)單位人事管理的平等主要是指在法 律上確認(rèn)每個(gè)公民都具有平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)力和機(jī)會(huì)?不因家庭出身、民族、宗教信 仰等因素的不同而受到歧視或享有特權(quán)。
(二)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則
事業(yè)單位人事管理的競(jìng)爭(zhēng)是以公開(kāi)為前提?它同公開(kāi)、平等密不可分?要改變那 種封閉、半封閉的神秘化方式?將競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)、資格條件、原則、程序、結(jié)果等 內(nèi)容向全社會(huì)公布?讓所有符合條件的公民在競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前平等地參與。
擇優(yōu)就 是通過(guò)公開(kāi)平等的競(jìng)爭(zhēng)考試?把德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)的人才選拔出來(lái)?使其參與到 國(guó)家政治生活之中?從而優(yōu)化事業(yè)單位人員的整體結(jié)構(gòu)?使得人事管理工作更好 地為國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
(三)尊重知識(shí)、尊重人才的原則
事業(yè)單位人才薈萃。“尊重知識(shí)?尊重人才”的方針必須首先在這里得到貫徹和落實(shí)。通過(guò)改革建立起“尊重知識(shí)、尊重人才”的人事管理體制及其運(yùn)行機(jī)制?有利 于提高事業(yè)單位人才的工作實(shí)績(jī)。
事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)對(duì)其人才管理以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮r(jià)值 導(dǎo)向?并根據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定員工的工作才能?以此作為決定員工是否被錄用、 升降、獎(jiǎng)懲等人事管理活動(dòng)?用以作為激勵(lì)人員勤奮而又創(chuàng)造性地工作的重要手 段。
以尊重知識(shí)和尊重人才作為事業(yè)單位人事管理的基本原則和考核標(biāo)準(zhǔn)?有利 于對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行客觀的、合理的評(píng)價(jià)?有利于整合事業(yè)單位的人力資源? 充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)?提升事業(yè)單位的組織效能。
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