央企分類考核被指不夠細(xì)化

　　分類改革意味著國企在改革、發(fā)展、監(jiān)管和考核上都將根據(jù)企業(yè)的不同類別差異化施策。國資委、財(cái)政部日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實(shí)施方案》，提出將探索建立特殊事項(xiàng)管理清單制度，將企業(yè)承擔(dān)的對經(jīng)營業(yè)績有重大影響的特殊事項(xiàng)列入管理清單，作為考核指標(biāo)確定和結(jié)果核定的重要參考依據(jù)。

　　國企改革配套方案雖接連落地，但如何保證改革后的國企效益卻始終沒有明確答案。直到昨日，國資委官網(wǎng)全文印發(fā)了《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)，劃分了不同類型中央企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任，并明確將按照企業(yè)的功能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定差異化的考核導(dǎo)向和內(nèi)容，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，雖然《方案》大致厘清了不同央企的發(fā)展重心，但具體的考核模式、獎(jiǎng)懲措施卻不夠明確，實(shí)施后的效果恐難保證。

　　與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤

　　根據(jù)《方案》，今后央企將分為三類實(shí)施考核。對于主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)，將以增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、放大國有資本功能、實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值為導(dǎo)向，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場競爭能力，引導(dǎo)企業(yè)提高資本運(yùn)營效率，提升價(jià)值創(chuàng)造水平。對于主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)，將加強(qiáng)對服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核。而對于公益類中央企業(yè)，則把考核重點(diǎn)放在產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營運(yùn)效率和保障能力。

　　值得一提的是，《方案》明確，對中央企業(yè)的功能分類考核，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng)、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制，并將業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。

　　“《方案》的前半部分都在分析如何監(jiān)管央企，后半部分卻話鋒一轉(zhuǎn)開始強(qiáng)調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)人的個(gè)人考核，誠然領(lǐng)導(dǎo)層對于企業(yè)運(yùn)行至關(guān)重要，但央企考核結(jié)果若只能左右領(lǐng)導(dǎo)層變動，卻是有些隔靴搔癢，回避了最核心的問題”，國企改革專家、上海天強(qiáng)管理咨詢公司總經(jīng)理祝波善告訴北京商報(bào)記者，“正確的做法，是將整個(gè)企業(yè)作為獎(jiǎng)懲對象，一旦出現(xiàn)重度虧損等不達(dá)標(biāo)情況，則實(shí)施全員降薪、裁員乃至退出市場。”

　　防范國有資產(chǎn)流失

　　隨著國企改革的不斷深入，近年來，我國相關(guān)政策頻頻發(fā)布。去年9月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，標(biāo)志著國企改革的頂層方案落地。同年12月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》，根據(jù)主營業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)范圍，將國企界定為商業(yè)類和公益類。這些文件都為本次《方案》出臺奠定了基礎(chǔ)。

　　然而也有專家指出，盡管我國在去年就已將國企分為商業(yè)和公益兩大類，但這樣的劃分目前尚未完全落到實(shí)處。

　　“現(xiàn)在考核方案的出臺，就是對國企分類最好的督促”，中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，在考核的方式和內(nèi)容不斷細(xì)化后，未來，《方案》將很有可能倒逼國企進(jìn)行分類，這也標(biāo)志著有一個(gè)國企改革配套文件的落地。

　　此外，《方案》還有助于填補(bǔ)國有資產(chǎn)流失的漏洞。去年5月，國家審計(jì)署公布了14家央企的審計(jì)結(jié)果，其中，中國航空、中國遠(yuǎn)洋等公司由于內(nèi)部管理環(huán)節(jié)薄弱，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬公司挪用或浪費(fèi)資產(chǎn);神華集團(tuán)、中國電力等公司的決策也與國家部署產(chǎn)生了偏差。

　　李錦指出，其實(shí)在央企分類時(shí)，除了中糧等3-5家央企將被分為公益類之外，大部分央企還將屬于商業(yè)類的范疇。在實(shí)行分類考核后，商業(yè)類央企將以考察企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主，同時(shí)也會審核央企的投資回報(bào)，加強(qiáng)對央企的監(jiān)管力度，國有資產(chǎn)流失的漏洞也將隨之減少。

　　考核方案仍需量身定制

　　盡管本次《方案》出臺有助于國企分類的落地，但也有不少專家指出，《方案》本身也還具有進(jìn)一步細(xì)化的空間。祝波善就坦言，《方案》僅是搭建了央企考核的一個(gè)簡單框架，措辭也都較為籠統(tǒng)概括，“這其實(shí)就體現(xiàn)出了央企管理主體的尷尬，《方案》明確考核主體是履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，其實(shí)就是國家國資委及中央各部委，由政府部門管理百余家央企，只能依據(jù)這類企業(yè)共性，出臺盡量包容的監(jiān)管方案，確實(shí)沒有辦法進(jìn)一步細(xì)化”。

　　李錦也對此表示，如果確實(shí)要國資委來執(zhí)行這項(xiàng)措施，那必須要盡快細(xì)化《方案》，包括具體在什么時(shí)候開始實(shí)施、考核的頻率、具體標(biāo)準(zhǔn)和方式都需要及時(shí)公布，此外還要做好各政策之間的協(xié)調(diào)。

　　“以往央企同時(shí)背負(fù)著社會責(zé)任和企業(yè)效益兩座大山，現(xiàn)在分類考核后，不能再搞‘大而全’的考核，商業(yè)類的企業(yè)就主要考察效益，公益類的企業(yè)就主要考察公益，這樣也能為央企減負(fù)，讓它們一心一意做主業(yè)。”

　　“分類管理確實(shí)是重要一招，但現(xiàn)在出臺已經(jīng)有些晚了”，祝波善表示，“更進(jìn)一步來說，最了解央企運(yùn)行狀況究竟如何、管理層是否盡責(zé)的，其實(shí)是各家企業(yè)的董事會，在今后的央企改革中，應(yīng)該更多發(fā)揮董事會的作用，例如根據(jù)每一家央企的不同情況，量身定制考核方案。”

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