公司獎金分配制度

時間：2021-02-10 10:00:05 規(guī)章制度我要投稿

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公司獎金分配制度

　　以下是小編分享的公司獎金分配制度，一起來看看吧。

公司獎金分配制度

　　一、品牌推廣獎：(周結(jié)周發(fā))

　　1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

　　2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

　　3、一個經(jīng)銷商只需建立A，B兩個消費區(qū)，兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商A:B=6720PV:6720PV時，可獲得910元推廣獎，周薪封頂5萬。

　　二、培育獎：(周結(jié)周發(fā))

　　當vip會員(960PV)A、B業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

　　若經(jīng)銷商(6720PV) A：B=6720PV×3：6720PV×3時，可一次性獲得返本獎3000元。

　　三、合作獎：(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮，電腦自動搜索)

　　1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

　　2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

　　獲取上下合作獎的條件：

　　個人當月完成300PV零售;

　　個人當周在A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū)最少完成一次1920PV：1920PV或者6720PV:6720PV。

　　例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數(shù)=1+4+32+256=293人)，假設(shè)按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算：293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬

　　四、銷售獎：(零售業(yè)績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結(jié)月發(fā))

　　個人或團隊零售業(yè)績累積達：

　　條件：個人零售業(yè)績當月不低于300PV。

　　您的零售利潤=100%(5折拿貨)+21%=121%的利潤，權(quán)健是從火療，美容和減肥等項目入手做市場的，而且火療市面上正規(guī)的`很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強烈，很容易就能產(chǎn)生合作，潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了，銷售產(chǎn)品就會很簡單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。

　　您的級別提升也快，例如：A推薦了B，B推薦了C，C又推薦了D，假如D完成了2.8萬，那么A，B，C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。

　　五、卓越獎：(零售業(yè)績的1.5%，月結(jié)月發(fā))

　　任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

　　六、管理獎：(零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā))

　　(1 2 3 4 5 6 7 8)代

　　條件：當月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

　　T ——合格的五星部門;

　　GX ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

　　G ——個人業(yè)績;

　　下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算：這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36個部門，以此類推，計算如下：

　　皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

　　直接推薦的第一代6個部門：每個第一代部門業(yè)績提成6%，總共就是6×6%=36%