東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法解讀
2017年1月20日東莞市政府公布東府〔2017〕9號文件《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法》，以下是CN人才網(wǎng)小編提供的東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法解讀，快來看看吧。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的聘員一般需要哪些條件?他們的工資檔次、類別晉升又是如何調(diào)整的?日前，《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法》(以下簡稱《辦法》)出臺。
《辦法》明確，我市普通聘員分為六類，新聘用的普通聘員一般不超過35歲,聘用的最高年齡不得超過法定退休年齡。聘員年度考核結(jié)果與聘員工資檔次調(diào)整、類別晉升及解聘掛鉤。
聘員分為普通聘員和特別聘員
《辦法》所稱聘員，是指服務(wù)于用人單位、不列入用人單位編制序列,以合同形式聘用,從事技術(shù)性或輔助性工作的全職人員。聘員不擔(dān)任行政職務(wù),不執(zhí)行公務(wù),不在執(zhí)法和涉密崗位工作。
《辦法》明確，聘員分為普通聘員和特別聘員。其中特別聘員是指用人單位為提高本單位管理和服務(wù)水平的特定需要而決定聘用的高層次專業(yè)技術(shù)人才。特別聘員應(yīng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣,在國內(nèi)外具有較高聲譽(yù)的專家學(xué)者。
普通聘員則分為六類,各類別基本要求也有詳細(xì)規(guī)定�！掇k法》要求，新聘用四類或以下類別普通聘員,原則上應(yīng)聘用本市戶籍人員或在本市有2年以上工作經(jīng)歷的人員(以社保參保時間為準(zhǔn)),否則須先經(jīng)市人力資源局同意。用人單位招聘聘員,應(yīng)遵循年輕化、專業(yè)化的原則。新聘用的普通聘員一般不超過35歲,聘用的最高年齡不得超過法定退休年齡,學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷需符合崗位要求,特別聘員可適當(dāng)放寬年齡要求。
年度考核結(jié)果與聘員工資檔次調(diào)整掛鉤
聘員工資檔次如何計算，工資檔次調(diào)整、類別晉升又是如何進(jìn)行的?
《辦法》明確，聘員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘員年度考核結(jié)果與聘員工資檔次調(diào)整、類別晉升及解聘掛鉤。
新招聘或類別晉升的聘員,執(zhí)行該類別聘員第1檔次的基本工資。從套入工資1檔起年度考核累計2年合格的，工資提高到2檔;從套入工資2檔起年度考核累計3年合格的，工資提高到3檔;從套入工資3檔起年度考核累計4年合格的，工資提高到4檔;從套入工資4檔起年度考核累計5年合格的`，工資提高到5檔;從套入工資5檔起年度考核累計6年合格的，工資提高到6檔。聘員在同一黨組(委)領(lǐng)導(dǎo)下的不同單位之間流動的，套入相應(yīng)工資檔次和年限可連續(xù)計算。聘員年度考核被確定為不合格等次的，3年內(nèi)不得晉升類別，連續(xù)2年被確定為不合格等次的，應(yīng)解除聘用合同。
普通聘員薪酬檔次、標(biāo)準(zhǔn)、公積金、保險、福利等按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法》執(zhí)行。用人單位確有工作需要,在工作量大的崗位上招聘市場競爭激烈的專業(yè)人才,可通過一事一議的方式,經(jīng)市政府同意后,適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
另外，用人單位安排普通聘員加班的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。若用人單位有較高類別的普通聘員崗位空缺,本單位已聘用的普通聘員中有符合條件的,可以進(jìn)行類別晉升,優(yōu)先聘用。
■機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員分類
第一類：具有正高級職稱的人員。
第二類：有副高級職稱以上的人員,或取得全日制博士研究生學(xué)歷人員。
第三類：具有中級職稱以上的人員，或取得研究生學(xué)歷以上人員，或取得碩士學(xué)位以上人員，或具有技師、高級技師技能證的人員。
第四類：具有助理級職稱以上的人員,或取得本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位以上人員,或具有高級工技能證以上的人員。
第五類：取得大專學(xué)歷以上的人員,或具有中級工技能證以上的人員。
第六類：取得高中或中專以上學(xué)歷人員,或具有初級工技能證的人員。
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