員工規(guī)章制度

時間：2020-12-28 17:17:28 規(guī)章制度我要投稿

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員工規(guī)章制度范文

　　篇一：公司各類規(guī)章制度大全

　　公司各類規(guī)章制度大全

　　沒有規(guī)矩，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。

　　第一章入職指引

　　第一節(jié)入職與試用

　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　　第二節(jié)考勤管理

　　一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：

　　周一至周五：上午：9：00－12：00

　　下午:13：30－18：00為工作時間

　　12：00－13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30－12：00為工作時間

　　實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

　　二、考勤

　　1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

　�。�1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

　　3）、請假（1）病假

　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

　　工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×150％

　　休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×200％

　　法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×300％

　�。�3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

　　第四節(jié)人事異動

　　一、調(diào)動管理

　　1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

　　二、辭職管理

　　1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

　　2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

　　第二章行為規(guī)范

　　第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

　　一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活

　　動。

　　三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

　　六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　第二節(jié)行為準(zhǔn)則

　　一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

　　二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

　　三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

　　四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

　　六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

　　八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

　　九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

　　十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

　　第三節(jié)獎懲

　　一、獎懲種類

　　獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

　　二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀

　　者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

　　三、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

　　15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

　　19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

　　四、獎懲相關(guān)規(guī)定

　　1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

　　2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

　　3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過�？上嗷サ窒墓︖^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。

　　4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

　　5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

　　篇二：公司規(guī)章制度(大全)

　　**公司各項規(guī)章制度（擬定）

　　考勤制度

　　1、公司全體員工實行指紋考勤制。

　　2、考勤由行政人事部負(fù)責(zé)核計，并由行政人事部負(fù)責(zé)根據(jù)上交的

　　考勤明細(xì)表，計算員工薪資，若出現(xiàn)員工早、晚忘打卡，則罰款20元/次（直接從當(dāng)月工資中扣除）

　　3、公司各部門員工必須按照規(guī)定的上下班時間考勤，若因公出不

　　能考勤者，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人同意，然后送行政人事部備案。

　　4、全員外出辦理公事，必須做好外出登記，應(yīng)在‘外出登記表’

　　登記詳細(xì)情況（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）。

　　5、員工未按考勤規(guī)定正常出勤或辦理相關(guān)請假、公出手續(xù)者，按

　　礦工處理，凡礦工者按缺勤3倍工資計算。

　　6、 1個月內(nèi)曠工超過三天（含三天）者，按擅自解除合同處理。

　　一年內(nèi)累計曠工超過10天（含10天）者作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

　　7、員工未按時上、下班，又無公出或請假者，計遲到、早退：30

　　分鐘內(nèi)扣除當(dāng)日底薪。超過30分鐘按礦工處理。

　　假期制度

　　1 員工請假均需按規(guī)定到人事行政部領(lǐng)取“請假條”按規(guī)定填寫后按批準(zhǔn)權(quán)限表的權(quán)限程序進(jìn)行核批。

　　2核批后當(dāng)事人須將申請單交至人事行政部，由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，計入當(dāng)月考勤統(tǒng)計。否則按曠工處理。

　　請假權(quán)限表：

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　　休假種類和假期待遇

　　一公假：

　　1 凡因公被委派參加各種考試、會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、出差等公務(wù)可申請公假；公假為有薪假，享受公司提供正常的工資待遇，包括全勤獎。

　　2 公假必須辦理正常的請假手續(xù)，并交請假條至行政人事部報備。

　　二事假

　　1 員工確因重要或緊急的事項必須本人去辦理時，可申請事假，且規(guī)定每人每月不得請假超過3次，同時每次請假不得超過3天。（含3天）

　　2 員工辦理事假必須至少提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，不得以短信、電話等方式間接請假，否則一率按曠工處理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實際情況給予批準(zhǔn)）。

　　三病假

　　1 員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可申請病假，假后回公司3天內(nèi)應(yīng)出示市級醫(yī)院有效證明，如情況不屬實者按曠工處理。

　　2 公司工齡不滿一年病假按基本薪金的60%計發(fā)；一年以上的按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3病假超過10天者，可申請辦理病休手續(xù)，病休手續(xù)由行政人事部負(fù)責(zé)辦理，同時需呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

　　四工傷假

　　1 員工因在國家和本地區(qū)（工傷管理條理）中指定的地點受傷或致病，需治療或休養(yǎng)時，發(fā)生工傷的，可申請工傷假。

　　五婚假

　　1 公司工齡滿一年以上的員工本人結(jié)婚，且符合婚姻法規(guī)，辦理婚嫁登記的`，可申請婚假。婚假為有薪假。

　　2 員工可享受婚假10天。

　　3 申請婚假必須提供婚假證明。（婚假證明最晚于婚假申請一個月內(nèi)提供）

　　六喪假

　　1 員工的直系親屬病故，可申請喪假，喪假為有薪假。

　　2 員工喪假可享受3天有薪假期。

　　七生育假

　　1 公司工齡滿一年以上女職工生育，可享受45天產(chǎn)假，產(chǎn)假為有薪假，發(fā)放基本工資。

　　2 產(chǎn)假需在產(chǎn)假結(jié)束后提供“生育證明”。

　　八法定假日

　　1 元旦（公歷1月1日）1天

　　2 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一初二）3天

　　3 清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

　　4勞動節(jié) （公歷5月1日/）1天

　　5 端午節(jié) （農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天

　　6中秋節(jié) （農(nóng)歷中秋當(dāng)日及連續(xù)后2天）共3天

　　7 國慶節(jié) （公歷10月1-3）3天

　　8婦女節(jié) （公歷3月8日）下午0.5天，只限女性。

　　衛(wèi)生管理制度

　　總則：為了創(chuàng)建良好的辦公室環(huán)境，做到辦公室衛(wèi)生干凈、物品整潔，需要匯聚全體同仁的努力．

　　規(guī)章內(nèi)容：

　　1 公司將制定衛(wèi)生清掃值日表。（以團(tuán)隊為單位）

　　2 當(dāng)日負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃的團(tuán)隊，將對公司辦公室的所有衛(wèi)生負(fù)全責(zé)。 3 值日內(nèi)容包括：總經(jīng)理室、會議室、財務(wù)室、員工辦公區(qū)域. (注:總經(jīng)理室由行政部門負(fù)責(zé))財務(wù)室由財務(wù)辦公室內(nèi)工作人員負(fù)責(zé).)清掃內(nèi)容包括:地面、門窗、辦公桌（包括無人坐的座位）；紙筒中廢物過半應(yīng)隨時更換；晚間值日完畢關(guān)閉電源（包括：燈、飲水機(jī)、空調(diào)）并關(guān)緊門窗；

　　4 行政部將對衛(wèi)生環(huán)境的打掃情況及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不定期的檢查，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格或沒清掃者罰款10元/人/次。負(fù)責(zé)人罰款30元/次。 5當(dāng)天值日成員需在AM7:40到達(dá)辦公室負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生工作。衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)：辦公桌臺做到無灰塵;地面無灰塵印痕、無零碎、細(xì)小贓物；員工區(qū)與會議室坐椅擺放整齊；衛(wèi)生工具在打掃完畢后清洗干凈放回原處。

　　總則：公司將對所有員工提供廣闊的發(fā)展空間，并倡導(dǎo)能者上，庸者下，有為就有位，無為必讓位的晉升理念，特指定本晉升制度。晉升指示圖：總經(jīng)理

　　客服總監(jiān) 儲備講師

　　學(xué)習(xí)顧問

　　晉升細(xì)則：

　　學(xué)習(xí)顧問3個月累計完成9萬，晉升大客戶經(jīng)理

　　大客戶經(jīng)理3個月累計完成15萬，晉升總監(jiān)助理

　　總監(jiān)助理3個月累計完成30萬，晉升部門總監(jiān)

　　部門總監(jiān)3個月團(tuán)隊累計完成100萬，同時團(tuán)隊業(yè)績累積完成120萬元，并在本部門培養(yǎng)出一名部門總監(jiān)，晉升營銷副總。

　　營銷副總季度累計完成團(tuán)隊業(yè)績500萬晉升。

　　總則：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。保密范圍：

　　1 公司重大決策中的秘密事項。

　　2 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記