單位用工規(guī)章制度范本
篇一:?jiǎn)挝粍趧?dòng)用工管理規(guī)章制度
第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。
第二條 本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件(影印后退還):
一、居民身份證;
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;
六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。
七、體檢報(bào)告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期一至六個(gè)月)。試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第七條 人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。
第八條 工作調(diào)動(dòng)
一、因公司業(yè)務(wù)的需要,員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條 出勤時(shí)間
每日正常的工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:
一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;
三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工
論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5日的,公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。
第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定(詳見《福利制度》) 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。
第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。
第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。
第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。
第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。
第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。
第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。
第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
第二十一條 員工職責(zé)
一、遵守公司的規(guī)章制度;
二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé);
三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌;
四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;
五、下班離開前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;
六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密,必須盡義務(wù)保密;
八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備:
。ㄒ唬 員工的住址;
。ǘ┘彝顩r(如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);
。ㄈ┡畣T工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;
(四)通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi),不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);
三、因違反公司管理規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追
索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法
機(jī)關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
。ㄒ唬┮怨久x提供擔(dān)保、證明;
(二)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職:
。ㄒ唬┰诠緝(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作;
。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);
。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象;
(四)主管級(jí)及以上員工兼職。
。ㄎ澹、凡公司同意的兼職,所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng),否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價(jià)值多少,均需向公司總務(wù)部門報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留。
篇二:用人單位用工管理規(guī)章制度
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
。ǘ﹩挝徽杏寐毠(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
。ㄒ唬﹩挝徊徽杏16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
。ǘ﹦趧(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T需要增加人員時(shí),向董事會(huì)提出建議,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。
。ǘ┱衅笉徫坏那闆r,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會(huì)公布。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
。ㄋ模┤肆Y源部門(或增員部門)組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
(五)復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的.專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。
復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交董事會(huì)審定。
(六)經(jīng)董事會(huì)審定的人員,由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù):
1.如實(shí)填寫職工情況登記表;
2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
3.提交一寸照片4張,用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。
五、訂立勞動(dòng)合同
。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹑齻(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi),但不得超過三個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。
。ǘ﹩挝桓鶕(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月)。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期超過一個(gè)月的,將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
。ㄋ模┢渌幢M事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。
(五)單位已招用的職工,原勞動(dòng)合同期滿前 30 天,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)
篇三:?jiǎn)挝挥霉す芾硪?guī)章制度
扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責(zé)任公司
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
。ㄒ唬┍締挝幌驊(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
。ǘ﹩挝徽杏寐毠(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
。ㄒ唬﹩挝徊徽杏16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
。ǘ﹦趧(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程
(一)單位各部門需要增加人員時(shí),經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后,統(tǒng)一招聘。
(二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會(huì)公布。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
。ㄋ模┏踉嚥扇」P試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
。ㄎ澹⿵(fù)試采取面試形式,對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,由管理人員審定。
。┙(jīng)審定的人員,通過電話聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)
新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù):
1.如實(shí)填寫職工情況登記表;
2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
3.提交照片3張,用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。
五、訂立勞動(dòng)合同
。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。
(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期。
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
。ㄋ模┢渌幢M事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。
(五)單位已招用的職工,原勞動(dòng)合同期滿前 15天,由其所屬部門
提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見,經(jīng)主管人員審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(六)單位建立職工名冊(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。
。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi),經(jīng)單位書面通知后,新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的,單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章 薪酬制度
一、基本原則
。ㄒ唬┞毠さ墓べY由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。
。ǘ﹩挝桓鶕(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整單位工資的整體水平,同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資,使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)
篇四:用人單位勞動(dòng)用工管理制度范本
通 知
本勞動(dòng)管理規(guī)章制度于*年*月*日經(jīng)公司第*屆職工大會(huì)(或職工代表大會(huì))第*次會(huì)議討論通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
(法人公章)
法定代表人:簽章
。辏拢
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育
第三章 勞動(dòng)合同管理
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第九章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)
第三條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)
第四條 本制度所稱的公司是指×××××公司(用人單位);員工是指×××××公司(用人單位)招用的所有人員。
第五條 本制度適用于公司及公司所有員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第六條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第七條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第八條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第九條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則,不招用不符合錄用條件的員工。 招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,審核《職業(yè)資格證書》持證情況,憑證錄用。
第十條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的,按《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查,向有關(guān)部門備案。
公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。
第十一條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),應(yīng)提供《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》,員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。
員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后,如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條 員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無(wú)合法證件人員。
公司錄用員工,不收取員工的保證金、抵押金(物),不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。
第十三條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。
第十四條 公司培訓(xùn)員工的,按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款,培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定,由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同,以及員工無(wú)過錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的,或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的,員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。
第十五條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí),如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按*5*年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第十六條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一式三份,公司、員工雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。
第十七條 訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同文本。
第十八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章,并加蓋公司印章。
第十九條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
第二十條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不約定試用期;滿3個(gè)月不滿1年的,試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。合同期限滿三年以上的,試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。
第二十一條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形的,可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十二條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
第二十三條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)被證明不符合錄用條件的;
。ǘ┨峁┡c錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的;
(四)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
。┓伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
篇五:廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度(參考文本)
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度 (參考文本) 目 錄 總則 招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)制度 保密制度 獎(jiǎng)懲制度 離職制度 職工申訴與調(diào)處制度 附則
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
。ㄒ唬┍締挝幌驊(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
。ǘ﹩挝徽杏寐毠(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
(二)勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T需要增加人員時(shí),先提出招聘職工申請(qǐng),經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后,由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。
。ǘ┱衅笉徫坏那闆r,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會(huì)公布。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
。ㄎ澹⿵(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。
復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交 (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。
(六)經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定的人員,由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù):
1.如實(shí)填寫職工情況登記表;
2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
3.提交照片 張,用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
5.辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。
五、訂立勞動(dòng)合同
。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。
。ㄈ绱嬖诜种C(jī)構(gòu)的,可增加以下內(nèi)容:本單位所設(shè)立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),可以作為用人單位,以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同;本單位所設(shè)立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),受單位委托,以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同)。
。ǘ﹩挝桓鶕(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月)。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期超過一個(gè)月的,將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
。ㄋ模┢渌幢M事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。
。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠ぃ瓌趧(dòng)合同期滿前 天,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見,經(jīng)人力資源部審核,報(bào) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(六)單位建立職工名冊(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制
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