干部職工考勤制度（精選11篇）

　　在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的干部職工考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　干部職工考勤制度 篇1

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，更好地保證各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，特制定以下制度：

　　一、考勤制度

　　(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得有遲到早退現(xiàn)象。

　　(二)實(shí)行日考勤制度，由辦公室負(fù)責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)考勤。

　　(三)對(duì)無(wú)故遲到、早退者，給予批評(píng)教育，數(shù)次發(fā)生的年終取消公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)資格。

　　(四)各科室人員每日應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到辦公室報(bào)到，如有公務(wù)等特殊情況應(yīng)提前與辦公室打招呼。

　　(五)組織人事科將不定期抽查考勤。

　　(六)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的予以辭退。

　　二、請(qǐng)假制度

　　(七)請(qǐng)事假、病假一至三天的憑假條，診斷書(shū)，由分管主任批準(zhǔn);超過(guò)三天的由一把手批準(zhǔn)。履行請(qǐng)假手續(xù)，假條經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，過(guò)期不上班或不續(xù)假者視為曠工。

　　三、休假制度

　　(八)婚假為三天(法定結(jié)婚年齡女二十周歲，男二十二周歲)，晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲)增加十五天�；榧俨话�括公休日和法定假日。

　　(九)喪假，職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給假三天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，根據(jù)路途遠(yuǎn)近酌情給予往返路程假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(十)產(chǎn)假為三個(gè)月，晚育者(女二十四周歲生育)增加兩個(gè)月。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括公休日和法定假日，不再順延。過(guò)期不上班者視為曠工。

　　(十一)探親假。配偶不在本市的職工每年可享受假期為30天，探親假一次;未婚職工探望異地父母，每年可享受假期為20天的探親假一次。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　探親假路費(fèi)在職工本人工資總額30%以內(nèi)的由職工自理，超出30%的部分由單位報(bào)銷。

　　試用期人員沒(méi)有探親假。

　　探親假包括公休日和法定假日在內(nèi)，不再另補(bǔ)。

　　(十二)職工休假

　　參加工作滿五年不滿十年者，每年休假一周;參加工作滿十年以上者，每年休假兩周，休假的天數(shù)不包括公休日和法定假日。

　　符合休假條件的人員，原則上一年安排一次休假，個(gè)別因工作需要或其他原因，當(dāng)年不能安排休假者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可將兩年假期合并使用。

　　職工休假期間，原則上在原地休息，工資、福利待遇不變，如利用休假時(shí)間探親或旅游者，除醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷外，其他費(fèi)用一切自理。

　　按照國(guó)家規(guī)定，已享受了探親假、婚喪假、產(chǎn)假的仍可享受休假待遇。

　　安排休養(yǎng)或療養(yǎng)的職工，其休養(yǎng)或療養(yǎng)時(shí)間應(yīng)計(jì)算入當(dāng)年的休假時(shí)間內(nèi)。

　　一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的休假待遇，如本年內(nèi)休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定的，下一年度不再享受休假。

　　脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的職工，不再享受休假待遇，畢業(yè)(結(jié)業(yè))后回原單位工作的，從下一年度起享受休假待遇。

　　從不實(shí)行休假制度的單位調(diào)到實(shí)行休假制度的單位符合休假條件的職工，上半年調(diào)入的可享受當(dāng)年的休假待遇。下半年調(diào)入的從下一年度起享受休假。

　　(十三)休假手續(xù)。休婚喪假、產(chǎn)假、探親假、職工休假應(yīng)持領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽條，到組織人事科開(kāi)具休假通知單。

　　干部職工考勤制度 篇2

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

　　2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

　　3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請(qǐng)假一律填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

　　2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

　�。�1）請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　�。�2）請(qǐng)假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

　�。�3）請(qǐng)假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假需本人、家屬和單位簽訂長(zhǎng)期請(qǐng)假協(xié)議，逐級(jí)報(bào)批；

　�。�4）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對(duì)待；

　�。�5）假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待；

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照區(qū)級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

　　2、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機(jī)關(guān)干部職工無(wú)故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、申請(qǐng)請(qǐng)（休）假者需預(yù)先提前一周填寫(xiě)請(qǐng)（休）假審批表；請(qǐng)（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計(jì)生手術(shù)假、病假、事假等。申請(qǐng)事項(xiàng)按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月，按照長(zhǎng)期病假有關(guān)規(guī)定逐級(jí)報(bào)批，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長(zhǎng)假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分。

　　7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　干部職工考勤制度 篇3

　　第一條 為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條 干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　第三條 考勤對(duì)象：x縣國(guó)家稅務(wù)局全體干部、職工。

　　第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。

　�、蹇记谝獙Ｈ素�(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說(shuō)明表》、請(qǐng)假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。

　�、娓刹柯毠っ刻焐�、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開(kāi)崗位。

　�、鐖�(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。

　�、韪刹柯毠�應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

　　第五條 事假

　　干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。

　　㈠副科以上中層干部由分管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開(kāi)崗位。

　�、嫒缬鎏厥馇闆r，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。

　　第六條 病假

　　干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。

　�、逭�(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

　�、娉�急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，視作曠工。

　�、绮〖侔�括公休假日和法定假日。

　　第七條 婚假

　�、迥�、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　�、婺�、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。

　�、缣接H假期間結(jié)婚的，不另給假期。

　�、杌榧侔�括公休假和法定假。

　�、樵倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、昊榧儆伤�在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開(kāi)崗位。

　　第八條 喪假

　�、逯毕涤H屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假3天。

　�、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏�指喪事的，往返路程時(shí)間另加。

　　第九條 產(chǎn)假

　　符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

　�、逭�常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

　�、嫣崆盎虺�期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

　�、缛焉锊粷M3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　�、璺�合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

　�、榕�方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。

　�、暌杨I(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。

　　第十條 年休假

　�、迥晷菁俚募倨�

　�、艆⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　�、茀⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿5年不滿20xx年的，每年休假7天;

　�、菂⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿20xx年不滿20年的，每年休假10天;

　�、葏⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　�、蓞⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

　�、嬗邢铝星闆r之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：

　�、派夏昕己瞬环Q職(不合格);

　　⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

　�、钱�(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

　　⑷當(dāng)年病、事假相加超過(guò)40天;

　　⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過(guò)90天的;

　�、史�合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半;

　�、水�(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過(guò)上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　�、鐓⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。

　�、枘晷菁偌倨诎�括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

　�、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾�(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。

　　第十一條 探親假

　�、甯改冈谕獾氐�(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

　　㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年開(kāi)始計(jì)算。

　�、绶蚱薹志觾傻�(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探親假一次，假期為30天。

　�、柙诋�(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天以上的，不再享受探親待遇。

　�、楫�(dāng)年享受年休假的，探親假減半。

　�、晏接H假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。

　�、胩接H假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

　　㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

　�、斫Y(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。

　　第十二條 公出

　　一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說(shuō)明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長(zhǎng)報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長(zhǎng)公出辦事，應(yīng)相互告知。

　　第十三條 曠工

　　目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。

　　下列情況視為曠工：

　�、暹t到、早退一次超過(guò)兩小時(shí)視為曠工半天。

　�、婺晷菁�、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

　�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

　　㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

　　曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天，或者全年累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

　　第十四條 工資待遇

　　㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　�、娈a(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

　�、缫�(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

　　㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

　　病假超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　�、槭录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+ 省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

　　㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。

　�、斐�產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

　　㈨全年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)月年度考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。

　　第十五條 以上所述時(shí)間，均包括本數(shù)。

　　第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

　　干部職工考勤制度 篇4

　　為了建立機(jī)關(guān)正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：

　　一、考勤對(duì)象

　　全體在職干部職工。

　　二、考勤要求

　　1、工作人員考勤由各科室（中心）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負(fù)責(zé)。

　　2、學(xué)習(xí)及會(huì)議考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　　3、各科室、中心負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，考勤要及時(shí)、登記要準(zhǔn)確，不得弄虛作假。

　　4、全體干部職工要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

　　5、需請(qǐng)假者，按局請(qǐng)銷假制度辦理。

　　6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室（中心）負(fù)責(zé)人因公外出必須向分管局長(zhǎng)或辦公室報(bào)告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)外出必須向辦公室通報(bào)去向。

　　7、局辦公室對(duì)考勤工作進(jìn)行不定期抽查。

　　三、下列特殊情況，不計(jì)遲到、早退

　　1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。

　　2、哺乳人員允許上下午上班時(shí)間抽空半小時(shí)。

　　四、考勤獎(jiǎng)罰

　　1、當(dāng)月出全勤的，加發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)。

　　2、遲到或早退一次，扣考勤獎(jiǎng)10元，扣完為止。

　　3、請(qǐng)病、事假的每缺崗一天扣考勤獎(jiǎng)13元，扣完為止。

　　4、曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；

　　曠工二天，加扣崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)50%；

　　曠工三天，崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)全扣；

　　曠工三天以上，扣除全年所有獎(jiǎng)金，并給予紀(jì)律處分。

　　連續(xù)曠工超過(guò)10天以上，或全年累計(jì)曠工超過(guò)15天，當(dāng)年年度考核確定為不合格，并進(jìn)行降職降薪處理。

　　連續(xù)曠工超過(guò)15天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。

　　曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。

　　5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，另扣崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)的10%。由此類推，并取消當(dāng)事人年終評(píng)選先進(jìn)資格。

　　6、在作風(fēng)建設(shè)等方面被區(qū)級(jí)媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級(jí)媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級(jí)及以上媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣1000元，以此類推。

　　本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度 篇5

　　1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

　　2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

　　3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。

　　4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。

　　5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。

　　7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。

　　8、局長(zhǎng)、書(shū)記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書(shū)記審批。

　　9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

　　10、公休假一般不得跨年度使用。

　　干部職工考勤制度 篇6

　　為了加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和依法行政水平，特制定機(jī)關(guān)學(xué)法制度。

　　一、保證學(xué)習(xí)時(shí)間

　　每年領(lǐng)導(dǎo)小組必須召開(kāi)2次會(huì)議，每季度必須組織干部職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)。

　　二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

　　深入學(xué)習(xí)宣傳憲法；深入學(xué)習(xí)宣傳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持普法與依法實(shí)踐相結(jié)合，大力開(kāi)展依法治理；組織開(kāi)展法制宣傳教育主題活動(dòng)。

　　三、實(shí)行考試制度

　　為鞏固學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)，更好為民服務(wù)，每年由宣法股組織，對(duì)每年所學(xué)的法律法規(guī)進(jìn)行考試，并將考試成績(jī)裝入個(gè)人學(xué)用法檔案。

　　四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律

　　1、全體干部職工必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席和遲到早退。

　　2、各股室在安排工作時(shí)，應(yīng)盡可能保證讓每一位工作人員都能參加集中學(xué)習(xí)，因公、因事、因病必須請(qǐng)假。

　　3、嚴(yán)格實(shí)行點(diǎn)名或簽到制度，宣法股負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤，凡無(wú)故缺席者按曠工處理。

　　4、職工的學(xué)法情況作為年度考核重要內(nèi)容之一，與年終目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤，逗硬獎(jiǎng)懲，并作為評(píng)先選優(yōu)的重要條件。

　　五、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度 篇7

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，打造和諧型機(jī)關(guān)，不斷增強(qiáng)全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究決定，建立干部職工談心談話制度：

　　一、談心談話對(duì)象及分工

　　談心談話對(duì)象：全局干部、職工。

　　談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級(jí)對(duì)一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。班子成員及各科室、稽查隊(duì)、檢驗(yàn)檢測(cè)中心主要負(fù)責(zé)人由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話，中層其他人員由分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話，一般職工有由中層負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。

　　二、談心談話內(nèi)容及要求

　�。ㄒ唬┱勑恼勗拑�(nèi)容

　　干部職工談心談話制度的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：

　　1、了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

　　2、肯定談話對(duì)象的基本成績(jī)，對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向；

　　3、聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)、建議和要求；

　　4、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。

　�。ǘ�）談心談話要求

　　1、思想重視。把開(kāi)展談心談話活動(dòng)作為“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，作為加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的有效手段，自覺(jué)開(kāi)展相互談心活動(dòng)，當(dāng)面征求意見(jiàn)和建議，查找差距與不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出改進(jìn)和處理意見(jiàn)，為今后工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)。

　　2、目的明確。談心談話活動(dòng)目的就是“摸實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效”。要本著知無(wú)不言、言無(wú)不盡的積極態(tài)度，營(yíng)造“開(kāi)誠(chéng)布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)、措施和建議，為今后工作出謀獻(xiàn)策。

　　3、力求實(shí)效。把謀求實(shí)效作為談心談話活動(dòng)的落腳點(diǎn)，

　　一是加深干部職工在各自工作中開(kāi)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、唯旗是奪的爭(zhēng)先意識(shí)；

　　二是強(qiáng)化中層以上干部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的責(zé)任意識(shí)；

　　三是進(jìn)一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關(guān)系，做到溝通感情、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、互相提醒、共同進(jìn)步、找準(zhǔn)問(wèn)題、形成共識(shí)。

　　對(duì)談話中反映的重要問(wèn)題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。

　　三、談心談話方式

　　談心談話采用定期談心談話與隨機(jī)談心談話相結(jié)合，集中談心談話與個(gè)別談心談話相結(jié)合的方式。定期談心談話半年進(jìn)行一次，分別于每年的6月份、11月份進(jìn)行。必要時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)找干部職工談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)。干部職工可以主動(dòng)向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部職工之間也要互相開(kāi)展談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。

　　四、談心談話制度落實(shí)

　　本制度有局辦公室負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，并保證落實(shí)。

　　干部職工考勤制度 篇8

　　為加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)，切實(shí)改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

　　一、考勤制度

　　1、考勤對(duì)象為鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。

　　2、實(shí)行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時(shí)間，星期一至星期五為上班時(shí)間，每天上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場(chǎng)天，雙休日自然取消，按正常時(shí)間規(guī)定上、下班。上班時(shí)間內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當(dāng)月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

　　3、堅(jiān)持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時(shí)間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說(shuō)明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說(shuō)明情況的，一律按曠工處理。

　　二、會(huì)議制度

　　1、實(shí)行例會(huì)制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，各工作組匯報(bào)一個(gè)星期來(lái)的`工作開(kāi)展情況，并安排下一周的工作。

　　2、除例會(huì)外，其他會(huì)議由黨政辦電話、書(shū)面或口頭通知相關(guān)的參會(huì)人員，參會(huì)人員必須按時(shí)帶筆記本參加會(huì)議，并認(rèn)真作好會(huì)議記錄。

　　3、因事、因病不能參會(huì)者，必須向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說(shuō)明原因。

　　4、會(huì)議實(shí)行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無(wú)故不參加會(huì)議者，按曠一罰三處理，并計(jì)入年終考核。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　1、每月的10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)的考勤按制度執(zhí)行。

　　2、學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　3、學(xué)習(xí)期間，每位干部職工必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，年底進(jìn)行檢查，作為本人考評(píng)的重要內(nèi)容之一。

　　4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實(shí)際情況定期或不定期進(jìn)行綜合測(cè)試，以檢查學(xué)習(xí)成果。

　　四、請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假方式。一般干部、職工請(qǐng)假一天，由站、所長(zhǎng)、辦公室主任或工作組長(zhǎng)審批;請(qǐng)假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假三天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。站、所長(zhǎng)請(qǐng)假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，請(qǐng)假3天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　2、請(qǐng)假必須先寫(xiě)假條，注明請(qǐng)假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能準(zhǔn)假。遇特殊情況者，事后補(bǔ)假，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可計(jì)假，否則，按曠工處理。請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明或領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后才能準(zhǔn)假，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當(dāng)月工資掛鉤。上班時(shí)間內(nèi)、辦公場(chǎng)所和下村一律不準(zhǔn)賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計(jì)入年終考核。

　　六、財(cái)務(wù)管理制度

　　1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款，預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財(cái)政所進(jìn)行管理，各村的財(cái)務(wù)收支實(shí)行鎮(zhèn)管村用，各村只設(shè)一名報(bào)帳員。

　　2、安排的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政所按照確定的資金來(lái)源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報(bào)銷，�？顚Ｓ�。

　　3、大額支出(超過(guò)1500元以上的)必須報(bào)鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后，財(cái)政所才能予以開(kāi)支。

　　4、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)支出，必須由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字報(bào)銷，會(huì)計(jì)審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字同意，財(cái)政所不準(zhǔn)支出或報(bào)銷。各項(xiàng)支出，一定要堅(jiān)持量入為出、精簡(jiǎn)節(jié)約的原則。

　　5、鎮(zhèn)財(cái)政所必須嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)，定期公布，并將結(jié)果送黨政辦。

　　7、鎮(zhèn)財(cái)稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團(tuán)和鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督。

　　七、后勤管理制度

　　(一)車輛管理制度

　　1、車輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務(wù)需要。

　　2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測(cè)，保證隨時(shí)出車。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不能私自開(kāi)車外出。

　　3、車輛因公外出時(shí)，駕駛員必須隨時(shí)注意安全，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

　　4、一般情況下不準(zhǔn)公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時(shí)，必須書(shū)面請(qǐng)示鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛往返費(fèi)用由申請(qǐng)人開(kāi)支。同時(shí)，必須在批準(zhǔn)時(shí)間返鎮(zhèn)待用。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員開(kāi)車從事非公務(wù)活動(dòng)，除承擔(dān)運(yùn)行費(fèi)用外，造成責(zé)任事故由駕駛員自負(fù)，并給予通報(bào)批評(píng)及處罰。

　　7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能用車。

　　8、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能用車。

　　9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管下進(jìn)行保養(yǎng)、維修，并由財(cái)務(wù)人員結(jié)帳。

　　10、外單位用車，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自借車使用。

　　(二)食堂管理制度

　　1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)議用餐。

　　2、食堂由專人負(fù)責(zé)，服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

　　3、食堂服務(wù)員請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后方才可離開(kāi)，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進(jìn)行。否則，按礦工論處。

　　4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價(jià)賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購(gòu)。

　　(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

　　1、每個(gè)干部必須自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

　　2、政府辦公大樓的一至四樓過(guò)道、二樓小會(huì)議室、黨委書(shū)記辦公室、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務(wù)員負(fù)責(zé)打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領(lǐng)導(dǎo)和一般干部的辦公室自己打掃;財(cái)稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財(cái)稅所的干部職工負(fù)責(zé)打掃，具體安排由的財(cái)稅所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

　　本《管理制度》從xxxx年2月1日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度 篇9

　　為探索建立機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，強(qiáng)化工作學(xué)習(xí)交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。

　　一、考核原則

　　堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合：考勤、學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，定性與定量結(jié)合，平時(shí)與年度結(jié)合，考核與促進(jìn)工作學(xué)習(xí)交流結(jié)合，結(jié)果與年度獎(jiǎng)金發(fā)放和干部評(píng)優(yōu)、推薦任用結(jié)合。

　　二、對(duì)象范圍

　　全體機(jī)關(guān)工作人員。

　　三、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

　　考核內(nèi)容包括考勤、學(xué)習(xí)、工作三個(gè)方面，考勤包括全勤、請(qǐng)假、曠工、加班等情況；學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)成果講用情況；工作包括在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字資料。所有考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，先定性，再定量，實(shí)行百分制考核。其中考勤、學(xué)習(xí)定量滿分各20分，工作定量滿分60分（個(gè)別考核對(duì)象按考勤滿分20分，工作滿分80分進(jìn)行考核）。優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次分別記相應(yīng)滿分分值的85-100%、70-84%、60-69%、0-59%的分值。每考核時(shí)間段內(nèi)，學(xué)習(xí)、工作兩項(xiàng)考核優(yōu)秀人數(shù)比例分別控制在考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。

　�。ㄒ唬┛记�

　　在考核時(shí)間段內(nèi)，全勤（無(wú)曠工、請(qǐng)假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請(qǐng)假每天扣1分、節(jié)假日和工作時(shí)間以外加班一次記1分的標(biāo)準(zhǔn)記入相應(yīng)考核分。考勤工作由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，辦公室確定專人做好平時(shí)記錄工作，每周通報(bào)一次。請(qǐng)假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條為憑，否則視為曠工。加班必須要有主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，否則不予考核。如因加班多而出現(xiàn)考勤項(xiàng)考核分超過(guò)該項(xiàng)考核滿分的，以滿分記入。

　�。ǘ�）學(xué)習(xí)

　　根據(jù)學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容是否緊密結(jié)合工作實(shí)際、內(nèi)容是否充實(shí)及數(shù)量多少，以及是否在機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)例會(huì)上開(kāi)展學(xué)習(xí)成果講用及講用效果評(píng)價(jià)等情況，分別評(píng)定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，分別記入相應(yīng)考核分。

　�。ㄈ�）工作

　　參照《公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》工作計(jì)劃和工作情況記錄，根據(jù)考核時(shí)間段內(nèi)在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數(shù)量（工作量）、質(zhì)量、時(shí)效等，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，分別評(píng)定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，分別記入相應(yīng)考核分。其中信息報(bào)送包括公開(kāi)發(fā)表在各級(jí)媒體上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、情況反映、調(diào)研文章、簡(jiǎn)報(bào)消息和圖片等，媒體包括登記注冊(cè)且合法出版發(fā)行和運(yùn)營(yíng)的報(bào)刊、開(kāi)放性互聯(lián)網(wǎng)站（最低一級(jí)的為商務(wù)局機(jī)關(guān)網(wǎng)站）。

　　四、方式方法

　　個(gè)人陳述，集體評(píng)定，定期進(jìn)行，年度累計(jì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。根據(jù)考核內(nèi)容，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人陳述、查閱學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)成果講用交流）、工作成果資料（工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字資料），結(jié)合工作難易程度和被考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考核；考勤由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，一周一通報(bào)，年度與干部職工法定年休假補(bǔ)貼兌現(xiàn)掛鉤。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　�。ㄒ唬┛己诵〗M由商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員組成，局長(zhǎng)xx任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)xx、陳東勤、xx、xx任副組長(zhǎng)，酒類商品管理局局長(zhǎng)宋世杰、工會(huì)主席李建義、紀(jì)檢組長(zhǎng)王靜平、政務(wù)大廳管理委員會(huì)辦公室主任吳應(yīng)應(yīng)為成員，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。辦公室楊云杰具體承擔(dān)有關(guān)日常統(tǒng)計(jì)工作。

　�。ǘ�）考核結(jié)果平時(shí)在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)，年度累積計(jì)分，與一定數(shù)量的獎(jiǎng)金掛鉤，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，同時(shí)作為年度公務(wù)員（職工）考核評(píng)定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。

　　（三）因個(gè)人原因未參與階段性工作的被考核對(duì)象，其本階段考核分直接記零；部分參與階段性工作的，先按參與工作時(shí)間占考核階段時(shí)間的比例多少計(jì)算出其定性定量考核部分應(yīng)得滿分及對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金數(shù)量，再依照本辦法有關(guān)規(guī)定評(píng)定其應(yīng)得考核分值，兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)金。

　�。ㄋ模﹥冬F(xiàn)獎(jiǎng)罰時(shí)先計(jì)算出單位考核分應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，再根據(jù)個(gè)人年度考核得分計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，具體公式如下：M元×Ｎ人÷Ｘ分＝Ｙ元／分，其中Ｍ為每人應(yīng)得獎(jiǎng)金的平均值，Ｎ為參與兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的總?cè)藬?shù)，Ｘ為所有參與兌現(xiàn)獎(jiǎng)金人員的年度考核得分總和，Ｙ為每考核分所得獎(jiǎng)金數(shù)。

　　（五）本辦法由商務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度 篇10

　　為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

　　一、請(qǐng)假制度

　　(一) 、請(qǐng)假的種類及規(guī)定：

　　1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。

　　2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

　　(二) 、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn), 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

　　3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

　　(三) 、假期待遇：

　　凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。

　　2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校或擅自離校者；

　　2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到�；蛏米噪x校者；

　　3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；

　　4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

　　5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；

　　6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。

　　二、坐班規(guī)定與考勤制度

　　(一) 、坐班規(guī)定：

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

　　2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話、打電話。

　　4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開(kāi)調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺(jué)維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

　　5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè)以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　(二) 、考勤辦法及要求：

　　1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

　　2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。

　　3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。

　　4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。

　　干部職工考勤制度 篇11

　　為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。

　　第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

　　第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。

　　第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

　　審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。

　　本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

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