2014年廣西就業(yè)、社保、人事、工資制度新舉措
1月27日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳舉行2013年度廣西人力資源社會(huì)保障工作新聞通報(bào)會(huì)。該廳廳長(zhǎng)蔣明紅向媒體通報(bào)2013年的各項(xiàng)工作情況，并透露了今年我區(qū)在就業(yè)、社會(huì)保障、人事制度和工資制度改革等方面的新舉措
就業(yè)創(chuàng)業(yè)：
就業(yè)政策更加積極
2013年
據(jù)介紹，2013年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.05萬(wàn)人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)9.71萬(wàn)人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)3.08萬(wàn)人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，低于控制目標(biāo)1.2個(gè)百分點(diǎn)。通過(guò)就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)率從剛離校時(shí)的約76%提高到年底的95%。
2014年
今年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到40萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。我區(qū)將深入實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，下大力氣規(guī)范招人用人制度，消除就業(yè)岐視。組織開(kāi)展農(nóng)民工專項(xiàng)調(diào)研工作，促進(jìn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)和落戶城鎮(zhèn)。
社會(huì)保障：
養(yǎng)老、看病問(wèn)題是重點(diǎn)
2013年
截至去年年底，我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到538萬(wàn)人、253.36萬(wàn)人、1030.99萬(wàn)人、325.62萬(wàn)人、270.24萬(wàn)人。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(包括新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn))參保人數(shù)達(dá)1680.68萬(wàn)人，比上年增加了94.28萬(wàn)人。全區(qū)城區(qū)企業(yè)職工“五險(xiǎn)”的基金征繳達(dá)411.5億元，支出350億元。
去年，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高至月人均1717元，全區(qū)月人均領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金水平比上年增加121.6元，城區(qū)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助比上年每人每年提高40元，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金在中央規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20元，達(dá)到每人每月75元。
2014年
今年，我區(qū)推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，并加快解決城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接問(wèn)題，使城鄉(xiāng)就業(yè)人員能在廣西區(qū)內(nèi)順暢地轉(zhuǎn)移、流動(dòng)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民長(zhǎng)期參保續(xù)保。
此外，全區(qū)將新增5個(gè)市開(kāi)展城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。同時(shí)，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將繼續(xù)完善醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)改革，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立談判機(jī)制，就“看病要花多少錢”等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，以期有效制約過(guò)度治療、開(kāi)大處方甚至套取騙取醫(yī)�；鸬刃袨榈陌l(fā)生。
人才工作：
一線工人將評(píng)職稱
2013年
去年，我區(qū)新增了8個(gè)自治區(qū)級(jí)人才小高地，新增了7個(gè)博士后科研工作站，聘用了69名八桂學(xué)者和72名特聘專家。完成了欽州、防城港兩個(gè)市的中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，并研究制定了衛(wèi)生系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審制度，解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“引不進(jìn)、評(píng)不出、留不住”問(wèn)題。
2014年
今年開(kāi)始，我區(qū)將在各市中小學(xué)校全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革。
此外，我區(qū)將在柳州開(kāi)展“企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)工人評(píng)職稱”試點(diǎn)工作。蔣明紅介紹說(shuō)，我區(qū)一些技術(shù)工人參加全國(guó)技能大賽并獲獎(jiǎng)后，有的企業(yè)立刻給這些工人漲了工資，有些工人甚至能拿到20萬(wàn)元年薪，這說(shuō)明高技能人才非常吃香。希望能通過(guò)評(píng)職稱，提高一線工人加強(qiáng)學(xué)習(xí)、當(dāng)高技能人才的積極性，本次試點(diǎn)工作方案正在制定中。