北京工傷賠償標準

　　北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法為保障企業(yè)和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。

　　一、工傷范圍

　　(一)因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業(yè)病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負貴人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

　　2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;

　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

　　4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

　　5、因履行職責遭致人身傷害的;

　　6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

　　7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

　　8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

　　9、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　(二)職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

　　1、犯罪或違法;

　　2、自殺或自殘;

　　3、斗毆;

　　4、酗酒;

　　5、蓄意違章;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　二、工傷申報和認定

　　(一)職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規(guī)定向勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構報告，并按時限要求填報《企業(yè)職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

　　(二)職工、職工家屬和工會組織如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不按規(guī)定報告，可直接向勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構報告。

　　(三)勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構接到報告后，應派人進行調查確認，作出批復，并以書面形式通知企業(yè)或當事(申請)人。

　　(四)各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閱。

　　三、勞動鑒定

　　(一)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)應當根據(jù)醫(yī)療機構作出的醫(yī)療結論，持有勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構

　　的工傷證明，按照《北京市勞動鑒定暫行辦法》(京勞險字[1994]48號)等有關文件規(guī)定對其進行勞動能力鑒定。

　　(二)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會應當依照《工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準》(國家標準gb/t16180-1996)對工傷職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度進行等級鑒定。