公司日常工作規(guī)章制度
公司日常工作規(guī)章制度
第一章 考勤管理制度
一、考勤管理規(guī)定
。ㄒ唬、公司全體職員的出勤情況由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督,并如實填寫《考勤表》。每月31日
進(jìn)行匯總后,交公司財務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。
1、遲到:1~15分鐘以內(nèi)的遲到:遲到罰款第一次20元,第二次40元,第三次80元,
第四次160元。不計上限,所有罰款用于公司公共費用支出。
2、凡超過15分鐘,60分鐘以內(nèi)的遲到,扣除當(dāng)日一半工資。
3、遲到60分鐘以上四小時以內(nèi)的按曠工一天計算,扣除當(dāng)日全天工資。
4、曠工:無故曠工一天者,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日雙倍工資。累計無故曠工達(dá)3天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結(jié)算任何工資福利。
5、早退:提前一個小時以內(nèi)下班者,按早退論,扣款標(biāo)準(zhǔn)與遲到累計計算,下班不打考勤者按早退計算。
6、遲到、早退則無全勤。
7、所有人員當(dāng)月的出勤記錄均以指紋考勤為準(zhǔn),
。ǘ、全體職員必須按時到公司報到后,方可外出辦理業(yè)務(wù)。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的,需提前向部門經(jīng)理說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),回公司后在24小時內(nèi)填寫情況說明表,由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員;銷售部外出辦理業(yè)務(wù)的',需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準(zhǔn)不報到者,按曠工論處。
(三)、上班時間需外出辦理業(yè)務(wù)時,須向部門經(jīng)理說明原因及返回公司時間,批準(zhǔn)后方可外出,否則按早退論處。
四、上班時間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無故曠工1天論處,并給予一次警告處分。
五、公司職員外出辦理業(yè)務(wù),下班前無法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)者按早退論處,次日補(bǔ)填情況說明表,由部門經(jīng)理簽字,交由行政部。
六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊,弄虛作假或包庇他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對應(yīng)的處罰規(guī)定加倍處罰。
第二章 假期管理制度
一、病假
1、職員病假在三天以下(含三天),必須有社區(qū)或以上級醫(yī)院證明(包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條)及收費單據(jù);三天以上七天以下(含七天)必須有區(qū)、縣或以上級醫(yī)院證明(包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等)及收費單據(jù);七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明(包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報告單等)及收費單據(jù)。
2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在部門經(jīng)理,由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤,且應(yīng)于請假后24小時內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù),如請病假多天以上且無法到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)的應(yīng)和同事協(xié)商幫助提交材料。
二、事假
1、職員請事假須提前一天填寫請假單,交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核;獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位。
2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部,事假后返回工作崗位的當(dāng)天須向行政部辦理銷假手續(xù)。
3、職員在批準(zhǔn)假期到期日未準(zhǔn)時返回工作崗位的按曠工論處。
4、凡事假連續(xù)超過15天、累計超過1個月者(試用員工累計事假超過三天),作自動離職處理(如有特殊情況,須以書面形式向總經(jīng)理報告,可視情況作特殊處理)。
三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 辦公室上班、衛(wèi)生管理制度
一、禁止在辦公室吸煙,包括總經(jīng)理,(如客戶來訪除外),違者罰款100元一次。
二、會議桌擺放整齊,規(guī)范,如會后桌椅擺放不合理,由組織會議者罰款100元一次。
三、個人辦公區(qū)域,如桌面,桌椅擺放凌亂,不規(guī)范者,罰款50元一次。
四、每周五下班前集體大掃除,門、窗,地毯等。
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