干部考察（考核）材料怎么寫
干部考察材料是考察情況和評(píng)價(jià)意見(jiàn)的文字記載，是干部考察工作質(zhì)量的具體體現(xiàn)，也是選人用人的重要依據(jù)。撰寫好考察材料，保證考察材料的質(zhì)量，在整個(gè)干部考察工作過(guò)程中具有不可替代的重要作用。
一、撰寫干部考察材料的基本原則
l、思想性。即考察材料要注意對(duì)干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無(wú)論是寫哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。要特別注意對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。在干部考察材料中，對(duì)干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。
2、寫實(shí)性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點(diǎn)，要采用寫實(shí)的方法，以事實(shí)為依據(jù)，用事實(shí)說(shuō)話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實(shí)和綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，有觀點(diǎn)、有事例，選取的素材要真實(shí)并具有典型性，對(duì)干部的功過(guò)是非，尤其是缺點(diǎn)和不足，要如實(shí)反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。
3、準(zhǔn)確性�？疾觳牧蠈�(duì)干部的評(píng)價(jià)，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認(rèn)真核實(shí)、有根有據(jù)、準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語(yǔ)法修辭，格式統(tǒng)一，用語(yǔ)規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要，考察材料一般在1500字左右。
二、撰寫干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái)，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式。
l、標(biāo)題。即“x x x同志考察材料”。
2、德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點(diǎn)，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。德、能、勤、績(jī)、廉是一個(gè)有機(jī)的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過(guò)程中必須加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況;“能”，就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識(shí)水平和理論素養(yǎng)等方面的情況;“勤”，就是干部的開(kāi)拓進(jìn)取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況;“績(jī)”，就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī);，就是干部的廉潔自律情況。
3、主要缺點(diǎn)和不足。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析，是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問(wèn)題還是工作方法問(wèn)題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。
4、民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況。
5、落款。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個(gè)人，上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。
6、考察日期。
三、撰寫干部考察材料的注意事項(xiàng)
l、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一。材料屬客觀存在范疇，觀點(diǎn)是對(duì)干部的評(píng)價(jià)。材料決定觀點(diǎn)，應(yīng)先搜集事實(shí)材料，然后從材料中提煉觀點(diǎn)。觀點(diǎn)提煉以后，對(duì)材料也有一定的反作用，即按照觀點(diǎn)的要求來(lái)取舍材料。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點(diǎn)，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的事實(shí);有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)，缺乏對(duì)干部的`評(píng)價(jià);也有的材料，觀點(diǎn)和事實(shí)不完全一致。如有的考察材料，其中一個(gè)觀點(diǎn)為“開(kāi)拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況，這說(shuō)明對(duì)干部的評(píng)價(jià)有主觀隨意性。
2、干部的缺點(diǎn)要據(jù)實(shí)寫明。要全面反映一個(gè)干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點(diǎn)，而且對(duì)他的缺點(diǎn)和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納，并用實(shí)例來(lái)說(shuō)明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點(diǎn)，或者含糊其詞地提幾點(diǎn)希望，或者用一些概念化的語(yǔ)言輕描淡寫地描述一番。嚴(yán)格地說(shuō)這些都是不符合要求的。
3、材料的敘述要詳略得當(dāng)�？疾觳牧现幸械湫褪聦�(shí)和一般事實(shí)。典型事實(shí)具有代表性，是說(shuō)明觀點(diǎn)的重要依據(jù)。對(duì)這部分事實(shí)，應(yīng)具體敘述;而對(duì)一般事實(shí)，只要作概括敘述則可。如果把所有事實(shí)都平鋪直敘地羅列出來(lái)，反而會(huì)沖淡重點(diǎn)，給人以模糊的印象。
4、數(shù)據(jù)的運(yùn)用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。但是，對(duì)于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對(duì)于某項(xiàng)數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析。
5、語(yǔ)言的運(yùn)用要準(zhǔn)確，凝煉。語(yǔ)言是考察材料的基本要素之一，能否準(zhǔn)確、凝煉地運(yùn)用語(yǔ)言、直接影響著考察材料的表達(dá)效果。不少考察材料語(yǔ)言冗長(zhǎng)、甚至辭不達(dá)意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強(qiáng)語(yǔ)言基本功的訓(xùn)練。
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