物業(yè)關(guān)于修改《管理規(guī)定》條款的通知
各部（室）、**物管中心、各管理處：
本公司制訂的《管理規(guī)定》自5月15日開始實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)實(shí)施情況，作如下修改：
一、第三章增補(bǔ)"七、八、九"：
"七、員工因私人原因發(fā)生違法違紀(jì)情況或造成不良后果者，一切責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。
八、員工的通訊工具（包括手機(jī)、家庭電話、尋呼機(jī)）號(hào)碼變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室備案，如因號(hào)碼改變導(dǎo)致無法聯(lián)系而造成的后果由員工承擔(dān)。
九、員工家庭情況（包括結(jié)婚、家庭住址變更、直系親屬重大變故等）或身體情況（懷孕、健康情況重大變故等）應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室，以便合理安排工作。"
二、第四章"二"改為：
"二、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假、加班審批表》（附表8）報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，確因特殊情況不能及時(shí)報(bào)批，事后應(yīng)有充分理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假，否則按曠工處理。
員工各種假期的'申請(qǐng)，3天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室審批，7天以上報(bào)經(jīng)理審批，假期結(jié)束向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，假期結(jié)束向經(jīng)理銷假。
1、事假
員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，事假期間按缺勤天數(shù)扣除崗位工資。
2、病假
病假超過3天者，須出具區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院的證明。3天（含）以內(nèi)按缺勤天數(shù)扣除崗位工資50%，3-10天按缺勤天數(shù)扣除崗位工資80%，10天（含）以上按缺勤天數(shù)全額扣除崗位工資。
3、工傷假
因公受傷的，由管理處上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，方予請(qǐng)假。工傷醫(yī)療費(fèi)由公司酌情處理報(bào)銷。工傷假期間工資照發(fā)。
4、婚假
在本公司工作滿一年的員工，符合法定結(jié)婚條件并辦理婚姻登記手續(xù)，可享受3天有薪假期。
5、喪假
在本公司工作滿一年的員工，其直系親屬去世，可享受3天有薪假期。
6、產(chǎn)假
在本公司工作滿一年的管理人員，參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理。
三、第五章"一"改為：
"一、工資構(gòu)成
員工工資由崗位工資（包含基本工資及崗位津貼）、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)罰金三部分構(gòu)成。
�。ㄒ唬⿳徫还べY：管理人員基本工資600元、工作人員基本工資500元，崗位津貼根據(jù)工作崗位和工作業(yè)績等確定。"
四、第五章"二"改為：
"二、工資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┕芾砣藛T（基本工資中已包含工作餐補(bǔ)貼）"
五、第六章第四節(jié)"一、管理處"增補(bǔ)：
"8、按規(guī)定向住戶催繳管理費(fèi)、水費(fèi)及其他費(fèi)用，對(duì)逾期不交費(fèi)的住戶發(fā)出《催繳住戶欠款通知書》（附表29）。"
六、第六章第四節(jié)"七、裝修"改為：
"4、發(fā)現(xiàn)不按圖施工的，立即口頭與裝修負(fù)責(zé)人聯(lián)系，讓其停工，屢勸不聽的，發(fā)出《住戶違章裝修整改通知書》（附表30）限令整改。"
特此通知。
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