解除勞動合同通知書【精】

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的解除勞動合同通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動合同通知書1

xxx：

　　20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

　　xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書2

尊敬的 ：

　　我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的.規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年 月 日

　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

解除勞動合同通知書3

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的'工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書4

尊敬的(乙方)：

　　我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

　　終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日。

　　請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

　　特此通知。

　　甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：xxx

　　簽發(fā)時間：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書5

xxxx：

　　你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：

　　1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）

　　2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；

　　公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；

　　代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的`一切損失由員工本人承擔(dān)。

　　本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書6

　　您于______年______月______日起就職于本公司�，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的.;

　　5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

　　請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

　　《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:

　　(1)勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:

　　第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動合同通知書7

　　你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤�》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

　　1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成

　　2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。

　　3、社會保險金已交至年月止。

　　4、檔案處理意見：

　　5、有關(guān)證件的處理意見：

　　6、其他需辦結(jié)的'手續(xù)：

　　全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

　　特此通知

　　通知人（公司）：（蓋章）

　　說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效

　　送達記錄：送達人：受送人：送達時間：

　　相關(guān)規(guī)定：

　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

　　勞動合同的解除具有以下特征

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；

　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤�》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

　　1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成

　　2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。

　　3、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同通知書8

_____先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的`工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書9

先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的'規(guī)章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責(zé)任的。

　　您的勞動合同于 年 月 日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計 元;

　　您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計 元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。

　　○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××公司

　　年 月 日

解除勞動合同通知書10

同志：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�

　　針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知。

　　上海________管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書11

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

解除勞動合同通知書12

xxx同事：

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的'程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

解除勞動合同通知書13

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您

　　續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資

　　源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

　　取得更大的.成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

解除勞動合同通知書14

xx員工：

　　因xxxx事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書15

尊敬的xxxx：

　　因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的.；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自本通知書送達之日起解除。

　　特此通知！

　　通知方(簽字)：xxx

　　20xx年5月xx日

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