有關加強勞動紀律的通知（通用10篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們用到通知的地方越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的加強勞動紀律的通知，希望對大家有所幫助。

　　加強勞動紀律的通知 1

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤�？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的'專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

xx學院

　　20xx年X月X日

　　加強勞動紀律的通知 2

各單位：

　　近段時間以來，學校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的`重要依據(jù)。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學�！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

　　20xx年X月X日

　　加強勞動紀律的通知 3

各部、室，志捷公司：

　　勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度，關系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下：

　　一、嚴格考勤制度

　　全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。

　　二、嚴格請銷假制度

　　(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

　　(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。

　　1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準。

　　2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度,經(jīng)批準后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。

　　三、嚴格督查管理制度

　　1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查，對違反勞動紀律的`員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

　　2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評。

　　希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀律的通知 4

集團公司各單位：

　　為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會研究決定，提出如下意見：

　　1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養(yǎng)成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。

　　2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

　　3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的`行為。

　　4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補請假條）。

　　5、嚴格督查制度，加強監(jiān)督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規(guī)定對當事人和單位主要負責人進行處理。

后勤集團公司

　　20xx年12月15日

　　加強勞動紀律的通知 5

各處室、系、部：

　　為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專科學校教學管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認真審核并簽字蓋章�？记诮Y果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨摇⑾�、部負責人進行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的規(guī)定》有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，并報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校績效工資方案》（附則）有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的.規(guī)定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀律的通知 6

各單位：

　　新時代要求我們每位職工在新常態(tài)下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。

　　一、提高認識，深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內在要求，一個人的作風，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風，關系到公司的形象，關系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀律和作風建設，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。

　　二、從我做起，認真執(zhí)行勞動紀律的新要求�！盁o規(guī)矩不成方圓〞，勞動紀律是我們每個員工務必遵循的`根本規(guī)矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的團隊，必定有鐵一般的紀律；一個合格的員工，也必須具有強烈的紀律觀念。雖然，云煤能源公司大多數(shù)干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現(xiàn)象依然存在。如果這些現(xiàn)象任其開展，不及時遏制，在當前如此嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，必然會削弱公司改革創(chuàng)新、突出重圍的戰(zhàn)斗力。因此，我們務必徹底鏟除這些現(xiàn)象，適應從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。

　　三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進入了全面深化改革、轉型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的時期，守紀律、講規(guī)矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰(zhàn)役〞中實現(xiàn)自我價值的根底條件。廣闊職工要轉變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉變，從思想認知向行為表達轉變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉變�？己�、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內構成人人守紀律、人人講規(guī)矩的良好風氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內在動力。

　　“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創(chuàng)新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側結構性改革大潮中乘風破浪、取得勝利！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀律的通知 7

各單位：

　　為進一步加強勞動紀律管理，營造良好的工作氛圍，嚴防各類違規(guī)違紀事件發(fā)生，現(xiàn)將相關要求和事項通知如下：

　　一、嚴格請假程序

　　全體員工應嚴格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應的請假手續(xù)后再休假，不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴格把關，特別是事后請假原因要認真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。

　�。ㄒ唬┱埣倭鞒碳胺旨墝徟�

　　綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應嚴格按照有關規(guī)定，切實履行對相應層級員工的請假審核、審批職責。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。

　　（二）請假手續(xù)

　　1.請超過10天及以上事假的，二級機構負責人需報市局主管領導審批，其他人員需由我局主要負責人審批后，報組織人事部審批；

　　2.請?zhí)接H假的，請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續(xù)；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關證明辦理請假手續(xù)；

　　4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫(yī)院開具的有效證明辦理請假手續(xù)。

　　二、嚴格考勤管理

　�。ㄒ唬┠壳皢T工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門負責人審核，確保部門負責人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節(jié)假日順延至假期后第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的'，應同時報送請假審批表、醫(yī)生診斷證明等證明材料。

　�。ǘ�）各部門主任每天要關注專責、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續(xù)（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的達到半天及以上的，所在部門應于事發(fā)當天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負責人承擔相關責任。

　�。ㄈ�）各部門應嚴格做好日�？记诠芾�，對輕微違反勞動紀律的員工應予以教育批評并及時糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動紀律的員工，應及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。

　　三、加強監(jiān)督檢查

　　二是凡去過疫情風險等級為中、高風險地區(qū)的人員，按集團公司最新規(guī)定執(zhí)行管控。

　　三是全體職工家屬要時刻保持個人防護意識，科學佩戴口罩，勤洗手、常通風、保持安全社交距離，保持良好的衛(wèi)生習慣和健康的生活方式，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時前往指定門診進行排查和診療。

　�。ㄆ撸└骺疲ú浚┦乙�認真做好節(jié)日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節(jié)性工作，值班帶班、現(xiàn)場指揮和關鍵崗位安全上崗、停復工停復產(chǎn)、變化環(huán)節(jié)、交通等方面，一定要嚴格管控，響應程序，果斷決策，保障安全穩(wěn)定。

　　工作要求

　�。ㄒ唬└骺疲ú浚┦沂谴_保下半年安全生產(chǎn)的主體，分管領導要組織動員部署，參加安全生產(chǎn)大檢查，及時研究存在問題和推進措施。

　�。ǘ�）各部門要圍繞防大事故，關注本系統(tǒng)重大變化、重大隱患整改、重大風險管控，落實業(yè)務保安責任。對各級各類隱患排查中發(fā)現(xiàn)危及人身安全和可能導致嚴重生產(chǎn)安全事故的隱患，要下達停產(chǎn)停工通知單，隱患不消除不能復工復產(chǎn)。

　�。ㄈ�）綜合辦公室要充分運用網(wǎng)絡、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產(chǎn)的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。

　�。ㄋ模┡飸魠^(qū)項目管理部安排專人與集團公司安全生產(chǎn)活動領導組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進展情況、好的做法。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀律的通知 8

公司各部門：

　　為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，根據(jù)公司規(guī)章制度細則規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強員工勞動紀律通知如下：

　　一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來干擾日常工作秩序。

　　二、員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁無故早退遲到，嚴格執(zhí)行公司考勤打卡制度。

　　三、工作期間嚴禁從事與工作無關的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務，嚴禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務前須經(jīng)本部門負責人同意回公司需詳細上報結果。

　　四、各部門要加強員工思想教育及規(guī)章制度培訓，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無視公司勞動紀律的.違規(guī)行為。

　　公司對違紀人員將嚴格按照公司有關管理規(guī)定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的時間里發(fā)揮無限的才能，為實現(xiàn)工作目標而努力！

　　特此通知

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀律的通知 9

公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門的勞動紀律，樹立公司良好形象，保證生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作有序進行，經(jīng)研究決定，在公司內部進一步加強勞動紀律管理�，F(xiàn)將有關規(guī)定通知如下：

　　一、考勤管理

　　全體員工應嚴格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。

　　員工因事、因病或其他原因無法正常上班的，需提前向部門負責人請假，并履行相關請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

　　各部門領導和考勤員要認真落實考勤責任制，嚴格執(zhí)行考勤制度，據(jù)實填報員工考勤情況。對瞞報、謊報考勤的，公司將按有關規(guī)定予以問責。

　　二、工作紀律

　　上班時間應專注工作，不得做與工作無關的事情，如瀏覽無關網(wǎng)頁、玩游戲、玩手機、看小說或視頻等。

　　員工應自覺維護辦公環(huán)境的整潔和安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或影響他人工作。

　　嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的'商業(yè)秘密或客戶信息。

　　三、違紀處理

　　對違反勞動紀律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予通報批評、罰款、停職檢查直至解除勞動合同等處理。

　　對于屢教不改、多次違反勞動紀律的員工，公司將依法依規(guī)予以嚴肅處理。

　　四、其他事項

　　各部門要不斷加強員工教育，提高員工的勞動紀律意識，并督促員工嚴格遵守公司規(guī)定。

　　公司將不定期對各部門的勞動紀律執(zhí)行情況進行抽查和檢查，對執(zhí)行不到位的部門將予以通報批評并責令整改。

　　請各部門認真?zhèn)鬟_本通知精神，切實加強對員工的勞動紀律管理，共同營造一個積極向上、健康奮進的工作氛圍。

　　特此通知。

XXX公司（蓋章）

　　XXXX年XX月XX日

　　加強勞動紀律的通知 10

礦屬各單位：

　　為切實增強勞動紀律管理工作，根據(jù)我礦實際情況，現(xiàn)就加強勞動紀律管理做出以下通知：

　　一、崗位勞動紀律

　　各崗位當班工作人員需嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。非當班工作人員不得在工作區(qū)域停留，以免影響他人工作。

　　井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內禁止空崗、睡崗、脫崗、竄崗。

　　采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務方可上井，安檢員、跟從區(qū)隊長必須與工人同上同下，安全生產(chǎn)管理干部或科室管理人員下井時間不得少于規(guī)定時長。

　　二、考勤和請、銷假制度

　　嚴格執(zhí)行考勤制度，各單位必須建立考勤臺賬，如實填報員工的出勤情況。

　　嚴格執(zhí)行請、銷假制度，員工請假需提前辦理相關手續(xù)，經(jīng)單位負責人批準后方可執(zhí)行。請假結束后，需及時辦理銷假手續(xù)。

　　各單位應建立請、銷假記錄，對員工的請假情況進行詳細登記和管理。

　　三、違紀處理

　　對違反勞動紀律的員工，將視情節(jié)輕重給予罰款、通報批評、停職檢查等處理。

　　對于嚴重違反勞動紀律的員工，將依法依規(guī)予以解除勞動合同等處理。

　　四、監(jiān)督檢查

　　勞資科、組干科、紀委、工會將不定期組織對各單位執(zhí)行本制度的情況進行抽查和監(jiān)察。

　　對執(zhí)行不到位的單位，除按規(guī)定處罰外，還將對主要領導進行通報批評。

　　請各單位認真執(zhí)行本通知要求，切實加強對員工的.勞動紀律管理，共同維護我礦的正常生產(chǎn)秩序和工作氛圍。

　　特此通知。

XXX礦（蓋章）

　　XXXX年XX月XX日

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