公司的通知模板匯編七篇
在現(xiàn)在社會，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是運用廣泛的知照性公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的公司的通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的通知 篇1
為豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。物業(yè)公司特決定組織一次赴北川兩日游的活動�，F(xiàn)將旅游相關事宜通知如下:
一、第一批:
旅游時間:6月14日、15日兩日
旅游地點:北川新縣城、圣水寺、猿王洞
人員:
二、第二批:
旅游時間:6月21日、22日兩日
旅游地點:北川新縣城、圣水寺、猿王洞
人員:
三、注意事項:
1.請大家攜帶身份證,做好預防暈車準備及帶好防曬、防雨用品，游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂出游。
2.所有人員在活動過程中服從導游及領隊安排，不得脫離團隊單獨行動。
3.因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。
4.旅游出發(fā)集合時間、地點另行通知。
公司的通知 篇2
一、正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的.《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
公司的通知 篇3
公司各部門：
年終將至，為了準確核算物資盈虧，真實的反映公司的資產(chǎn)狀況及資產(chǎn)質量，更好地開展后續(xù)物流的優(yōu)化工作，公司決定于20xx年12月31日組織年底盤存工作�，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、盤存對象
此次盤點對象為公司所有有形資產(chǎn)：包含固定資產(chǎn)、低值易耗口、辦公用品、原材料、工具配件勞保、半成品、成品等物資；
二、盤存的組織機構：
各部門主管為此次盤存工作的負責人，組織此次盤存工作事宜，
以下為具體工作安排：
1、電池裝配車間由蔡波負責，焦紅英協(xié)助，具體盤存車間半成品電池，紙盒、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，長期未用物資單獨標識；
2、注塑車間由吳斌負責，具體包括物料、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，含極耳房，長期未用物資單獨標識；
3、三包庫房及實驗室由鄒修余負責；長期未用物資單獨標識；
4、原材料庫房由伍光云負責，包括原材料、木托盤以及所有庫房物料，重點對呆滯物料進行清理；
5、成品庫房由劉敏負責，并對積壓成品進行清理；
6、公司所有辦公用品由各部門盤點，交總經(jīng)辦負責匯總后，將盤點表交財務部門核實存檔；
7、財務部對各部門進行督盤，督盤人員負責督促和檢查盤點的'真實性；并將盤點表統(tǒng)一整理存檔；
三、盤存具體時間
本次盤存時間于20xx年12月31日前開始進行，請各部門提前做好盤存準備；
特此通知！
EE有限公司
人事行政部
20xx年12月22日
公司的通知 篇4
為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關考勤規(guī)定重申如下：
1、請假：
1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業(yè)務需要而離開崗位的'，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人;
2.2員工到其他部門辦理業(yè)務需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務單位進行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。
4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。
部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
公司的通知 篇5
為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利、緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力，公司決定組織一次赴江西婺源三日游的活動�，F(xiàn)將旅游相關事宜通知如下：
一、旅游時間
20xx年5月12日—14日
二、旅游地點
江西婺源
三、旅游出發(fā)時間
20xx年5月12日下午1點整
四、旅游出發(fā)地點
公司樓下停車場
五、注意事項
1. 攜帶身份證；自備暈車、防雨、防曬用品，注意人身安全及財物安全。
2. 所有人員服從導游和領隊安排，不得脫離團隊單獨行動。
3. 所有參加員工需根據(jù)實際情況自行協(xié)調工作安排，不得影響本人及部門工作。
4. 請各部門部長統(tǒng)計參加人數(shù)，性別，于5月9日下午5點前將名單、手機號碼上報行政部杜工處。
綜合部
20xx年8月8日
公司的.通知 篇6
xxx員工自xx年xx月進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為xx部門xx職位。希望公司員工能向 同事學習，公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的.員工提供晉升機會。
人事行政部
xx年xx月xx日
公司的通知 篇7
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命_______為公司總經(jīng)理，主持公司運營的各項工作; 任命_______為公司副總經(jīng)理：負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務任務。
任命_______為公司副總經(jīng)理：負責協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常運作。
任命_______為公司企劃部總監(jiān)：負責企劃部總體工作。 任命_______為公司財務部總監(jiān)：負責財務部總體工作。 任命_______為公司營銷部總監(jiān)：負責營銷部總體工作。 任命_______為公司客服部總監(jiān)：負責客服部總體工作。 任命_______為公司行政部總監(jiān)：負責行政部總體工作。 以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
董事長：
印章：
____年____月____日
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