公司的通知

時間：2023-03-24 08:53:04 通知我要投稿

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有關(guān)公司的通知合集9篇

　　在不斷進步的社會中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編整理的公司的通知10篇，希望對大家有所幫助。

有關(guān)公司的通知合集9篇

公司的通知篇1

　　為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布: 任命XX志為上海XXX信用擔(dān)保有限公司XX分公司負責(zé)人，負責(zé)XX分公司的'日常工作; 任命XX志為上海XXX信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負責(zé)公司日常事務(wù)。

　　以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

　　XX用擔(dān)保有限公司

　　20xx年X月X日

公司的通知篇2

　　公司各職能部門：

　　春節(jié)將至，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個愉快的春。x月x日，公司向每一位員工發(fā)放了春節(jié)福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。

　　春節(jié)福利是公司對員工及家屬的.關(guān)心與祝福，從員工的笑語中，我們可以看出大家對既實惠又實用的福利的滿意以及對公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個早年：祝大家新年快樂，吉祥如意!

公司的通知篇3

　　因工作需要，特在公司內(nèi)部進行以下招聘：

　　一、需求崗位：物業(yè)管理員

　　二、需求部門：物業(yè)服務(wù)事業(yè)部

　　三、需求人數(shù)：1人

　　四、工作地點：科技園

　　五、崗位職責(zé)：

　　1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;

　　2、合同、協(xié)議、文件資料報批、辦理簽章;

　　3、水電費計算、打單、制表工作、CEC生產(chǎn)運營信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報;

　　4、負責(zé)事業(yè)部ISO9000認證領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的內(nèi)審工作。

　　六、崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷。

　　2、物業(yè)相關(guān)專業(yè)、相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗。

公司的通知篇4

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的.第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知篇5

　　各位新老客戶，葡萄牙好朋友寵物用品公司將于20xx年12月24日至來年20xx年1月1日放假休息，將于1月2日正常營業(yè)。

　　即圣誕節(jié)來臨之際本公司攜全體葡萄牙好朋友寵物用品公司員工祝大家圣誕快樂，生意興隆，以及元旦快樂，合家歡樂，預(yù)祝大家在20xx年里生意紅紅火火，蒸蒸日上！

　　電話：

　　地址：

公司的通知篇6

公司各部門：

　　20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業(yè)團隊建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的.范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責(zé)落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責(zé)意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責(zé)，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責(zé)人牽頭，行政人事部負責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

公司的通知篇7

　　親愛的：____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的`基本工資部分進行調(diào)整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調(diào)薪后自____年____月份開始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{(diào)薪時間為：________）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：________

　　員工簽名：____________部門主管：________

　　店長：____________財務(wù)主管：________

　　人事主管：____________總經(jīng)理：________

公司的通知篇8

各部（室）、XX物管中心、各管理處：

　　結(jié)合物業(yè)公司實際，現(xiàn)對部份制度作如下調(diào)整：

　　一、工作時間、休息時間調(diào)整

　　1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。

　　2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發(fā)加班費，特殊情況需報公司經(jīng)理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。

　　3、各管理處人員節(jié)日不安排休息。

　　4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區(qū)住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應(yīng)事先向班長說明，在登記本上登記。保安員不當班時，可自由外出，應(yīng)于22:30前回宿舍，因故不能按時返回的需報班長或隊長審批。外出保安員離開小區(qū)時應(yīng)留下聯(lián)系電話，以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應(yīng)確保正常休息時間，如發(fā)現(xiàn)上班時精神面貌不佳，按章予以處罰。

　　5、取消員工年假。

　　二、保安大隊的職能調(diào)整

　　1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督，不再負責(zé)保安隊的行政管理工作。

　　2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區(qū)管理處負責(zé)，取消保安隊長的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個保安班長負責(zé)管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統(tǒng)一管理。

　　3、督察隊職能及保安大隊對外事務(wù)職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區(qū)管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時間。

　　4、保安員訓(xùn)練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進行。

　　5、每日交接班時，接班人員要在班長帶領(lǐng)下，正步繞小區(qū)1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長帶領(lǐng)下正步繞小區(qū)1周后下班。

　　三、管理處負責(zé)人及部門負責(zé)人權(quán)限劃分

　　1、負責(zé)人的請假報物業(yè)公司經(jīng)理審批。

　　2、其它員工請假3天以內(nèi)（含3天）由負責(zé)人審批，在考勤表上寫明；3天至7天的，報辦公室審核，超過7天的，報經(jīng)理審批。

　　3、員工轉(zhuǎn)正由負責(zé)人審批，送辦公室備案。

　　4、員工辭職由負責(zé)人審批并辦妥工作及物品移交手續(xù)，憑"辭職書"、"辭職審批表"及"離職會簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經(jīng)理審批。

　　5、對下屬員工的工資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、辭退由負責(zé)人送書面審批表報經(jīng)理批準，原則上以負責(zé)人意見為主。

　　6、下屬員工的月工資表由負責(zé)人制訂，將本月員工考勤、職務(wù)調(diào)整、人員增減的`憑據(jù)復(fù)印件附后，送辦公室審核。

　　7、日常物業(yè)管理用品、設(shè)備設(shè)施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責(zé)人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買后送至各管理處。

　　8、賦予各部門負責(zé)人急需物資購買及事務(wù)處理預(yù)先審批權(quán)（注：按發(fā)生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責(zé)人、辦公室負責(zé)人200元以下；其它管理處負責(zé)人、工程部各工程師100元以下。

　　9、給予各部門負責(zé)人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門負責(zé)人或工程師向財務(wù)部辦理借款手續(xù)。

　　10、各管理處負責(zé)人對所屬小區(qū)的設(shè)施、設(shè)備、各類物品、用品承擔(dān)管理責(zé)任。

　　四、工程投訴處理

　　1、管理處在接到住戶對工程質(zhì)量問題投訴或設(shè)備設(shè)施需維修時，應(yīng)立即前往查看，并根據(jù)情況通知工程部有關(guān)人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過24小時。

　　2、正常情況下工程處派員維修時間在接工程部通知后48小時內(nèi)，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協(xié)商，原則上以管理處意見為主。

　　五、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　**市**物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年二月十九日發(fā)

　�。ü灿�20份）

公司的通知篇9

全體員工：

　　xxxx年已經(jīng)過去，迎來了xxxx年。為了感謝大家一年來的辛苦和為公司做出的貢獻，更為了公司在xxxx年公司各項工作順利的開展，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定將于本月舉辦公司年會，根據(jù)公司各部門工作進展情況會議分為“xxxx年度年終員工答謝會”、“xxxx年度年終總結(jié)會”和“xxxx年度計劃會”三個部分進行，現(xiàn)將年會相關(guān)事宜通知如下：

　　員工答謝會

　　一、時間：xxxx年1月14日8：40—17：30;

　　二、地點：瑤臺山莊;

　　三、主題：“xxxx年度年終答謝”。

　　四、參會人員：產(chǎn)品部入職未滿一年(含一年)主管以下員工、庫房入職未滿

　　一年(含一年)主管以下員工、生產(chǎn)部經(jīng)理;庫房經(jīng)理、行政經(jīng)理、行政部保潔、司機、產(chǎn)品部副總、供應(yīng)部副總。

　　總結(jié)會

　　一、時間：xxxx年1月15日(星期三)8：30-17：30 。

　　二、地點：(瑤臺山莊會議室)。

　　三、會議主題：xxxx年度工作總結(jié)、評選優(yōu)秀員。;

　　四、參會人員：總經(jīng)辦、銷售部、財務(wù)部、市場部、應(yīng)用技術(shù)部、研發(fā)部、行政部、人力資源部、采購計劃部、信息中心、產(chǎn)品部、庫房、OEM質(zhì)量工程師、優(yōu)秀員工候選人、員工代表。

　　五、總結(jié)及報告要求：

　　1、各部門推薦員工代表1-4名，優(yōu)秀員工候選人可為員工代表;按照優(yōu)秀員工評選規(guī)定確定優(yōu)秀員工候選人。各部門請于xxxx年1月10日13：00前將本部門參會人員名單報到行政部。人員名單(A4打印并由分管副總簽字后的名單及電子版名單)提交給行政部---雨(----------------);

　　2、各部門于xxxx年1月12前自行安排各部門總結(jié)(不影響正常工作);

　　3、總結(jié)會做總結(jié)報告人員為，部門員工代表、優(yōu)秀員工候選人、主管級及以上人員;

　　4、總結(jié)報告為A4紙打印，多頁的`要裝訂;各部門總結(jié)報告由分管副總提前進行審核;

　　5、總結(jié)報告時間，員工代表和優(yōu)秀員工候選人4分鐘以內(nèi)、主管和經(jīng)理6分鐘以內(nèi)、總監(jiān)10分鐘以內(nèi)、副總20分鐘、總經(jīng)理不限。

　　計劃會

　　一、時間：xxxx年1月19日(星期日)、20日(星期一);

　　二、地點：軍都度假村;(19日上午11點公司集合)

　　三、主題：xxxx年年工作計劃;

　　四、參會人員：產(chǎn)品部和庫房入職滿一年的員工、產(chǎn)品部主管級及以上人員、庫房主管級及以上人員、產(chǎn)品部和庫房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。

　　五、會議/計劃報告要求

　　1、各部門于xxxx年17日前自行安排計劃會;

　　2、經(jīng)理及以上人員于xxxx年1月19日前進行兩次計劃討論會;