關(guān)于中秋放假通知范文匯總8篇

　　在當(dāng)今社會生活中，接觸并使用通知的人越來越多，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的中秋放假通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中秋放假通知 篇1

學(xué)校各部門：

　　“ 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)、中秋節(jié)放假日期具體安排如下：”

　　10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日執(zhí)行10月5日（第六教學(xué)周周四）的'教學(xué)計(jì)劃。因放假影響的課程計(jì)劃，補(bǔ)課安排另行通知。10月9日（星期一）上課。

　　校務(wù)辦公室

　　20xx年9月12日

中秋放假通知 篇2

公司各部門人員：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，現(xiàn)將20xx年10.1放假安排通知如下：

　　20xx年十一放假安排，20xx年國慶節(jié)：10月1日至10月7日放假，共7天。

　　其中10月1日(周二)、10月2日(周三)、10月3日(周四)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月5日(周六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(周六)、9月29日(星期日)分別調(diào)至10月4日(周五)、10月7日(周一)公休，9月28日(周六)、9月29日(星期日)、10月8日(周一)上班。

　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

中秋放假通知 篇3

　　廣州三科網(wǎng)絡(luò)有限公司 20xx年中秋放假通知

　　中秋節(jié)放假通知全體員工：

　　根據(jù)國務(wù)院對20xx年中秋節(jié)的放假通知精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司中秋節(jié)放假具體安排通知下：

　　1、放假時(shí)間：放假調(diào)休共2天，9月8日(星期一)至9日(星期二)放假休息，共2天，9月10日（星期三）上班。

　　2、放假之前，請各部門關(guān)好水電、鎖好門窗等，做好安全防范工作。

　　3、節(jié)假期間外出游玩請關(guān)注天氣變化，注意安全。祝大家中秋快樂，闔家幸福！

　　總經(jīng)辦20xx年9月1日

中秋放假通知 篇4

　　國務(wù)院辦公廳日前發(fā)布關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法〉的決定》，20xx.中秋放假通知如下：

　　1、中秋放假時(shí)間：20xx年09月15日——20xx年9月17日(3天);

　　2、上班時(shí)間20xx年9月18日正式上班。

　　在此期間我司不安排人員值班，您有任何問題請發(fā)送郵件，我們將在工作日立即回復(fù)。如需訂購產(chǎn)品，請?jiān)诰�留言，我們予以第一時(shí)間回復(fù)。如為您帶來任何不便，敬請諒解.**(公司名稱)祝您購物愉快，中秋團(tuán)圓!

　　**生物科技公司

　　年月日

中秋放假通知 篇5

　　尊敬的家長朋友們：

　　您好!

　　“中秋”節(jié)將至，首先祝您和您的家人節(jié)日快樂，美滿幸福!根據(jù)上級部門通知，我校放假時(shí)間如下：9月26日(星期六)至9月27日(星期日)共放假2天，9月28日(星期一)正式上課。

　　為了使您的'孩子度過一個充實(shí)、愉快而有意義的小長假，保證學(xué)生的身心健康，請家長合理安排好孩子的假期生活：

　　1、家長要督促孩子認(rèn)真完成假期作業(yè)，對孩子進(jìn)行思想道德教育，并做好假期中學(xué)生的安全管理工作。

　　2、教育學(xué)生要遵守公共秩序，愛護(hù)公共設(shè)施，尊老愛幼，做一名有道德的小公民。

　　3、教育孩子要樹立安全意識，遵守交通規(guī)則，要防火、防觸電、防煤氣中毒、防溺水，不去施工現(xiàn)場等。

　　4、教育孩子不出入網(wǎng)吧、游戲廳，不接觸有害于身心健康的東西;不和陌生人說話，外出活動必須有家長陪同，不要一個人外出。

　　5、合理安排飲食，預(yù)防食物中毒;堅(jiān)持鍛煉身體，預(yù)防流行性疾病。

　　6、按通知規(guī)定時(shí)間督促孩子準(zhǔn)時(shí)返校上學(xué)。

　　請家長認(rèn)真做好以上要求，讓您的孩子度過一個愉快而平安的節(jié)日

　　xx縣xx鎮(zhèn)xx小學(xué)

　　**年9月25日

中秋放假通知 篇6

　　各小學(xué)、中心園、湖山幼兒園、北岸私立園：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》年9月26日、27日放假。

　　1.請各學(xué)校安排好中秋節(jié)假期的值班工作，在9月25日（星期五）上午下班前上報(bào)本單位值班安排表。

　　2.各學(xué)校要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度、值班工作制度，認(rèn)真執(zhí)行報(bào)告制度。放假期間，各校值班人員每日下午15:00前，向中心小學(xué)電話報(bào)告本單位安全生產(chǎn)情況。

　　山亭中心小學(xué)

　　9月24日

中秋放假通知 篇7

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，石家莊市政府辦公廳9月21日就石家莊市20xx年"中秋節(jié)""國慶節(jié)"假日做出如下安排：

　　一、9月27日放假。

　　二、10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　三、各企事業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)和工作情況自行安排休息時(shí)間。

　　四、各單位要妥善安排好值班、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安地度過節(jié)日假期。

中秋放假通知 篇8

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）

　　第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）。”

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的.數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　中秋國慶都加班，能賺多少錢？

　　因?yàn)槊總�城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來，若國慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

　　不過，盡管10天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

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