年休假通知

時間：2023-04-03 13:25:58 通知我要投稿

年休假通知范文匯編九篇

　　在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家收集的年休假通知9篇，歡迎大家分享。

年休假通知范文匯編九篇

年休假通知篇1

各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的`人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長批準(zhǔn)，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳，局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準(zhǔn)后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》。執(zhí)行。

年休假通知篇2

　　通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！

　　人力資源部

　　制表人：

　　部門負(fù) 責(zé) 人簽字：

　　公司領(lǐng)導(dǎo)審批：

　　人力資源部負(fù)責(zé)人會簽：

　　員工確認(rèn)：

年休假通知篇3

　　所屬各單位、機關(guān)各部室：

　　一、實行年休假制度的原則

　　1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學(xué)地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

　　1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

　　a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

　　c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的.。

　　d ) 累計工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

　　凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

　　a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

　　5、其它規(guī)定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　第三采油廠人事勞資部

　　20xx年12月2日

年休假通知篇4

局屬各單位、機關(guān)各科室：

　　為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、執(zhí)行時間

　　局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

　　二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的'；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

　�。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏嶋H事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。

　　三、相關(guān)要求

　　（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認(rèn)真貫徹落實好帶薪年休假制度。

　　（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。

　�。ㄈ﹪�(yán)格審批、及時備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。

　�。ㄋ模┳袷丶o(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政執(zhí)法局

　　20xx年9月27日

年休假通知篇5

　　各部門：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的.前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，

　　經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

年休假通知篇6

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的`，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

　　特此通告

　　xxx

　　年月日

年休假通知篇7

　　為了認(rèn)真貫徹落實《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

　　一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

　　按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的.假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

　　二、結(jié)合需求制定休假計劃

　　干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行�？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負(fù)責(zé)審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

　　三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

　　所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知篇8

xxx:

　　這又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。帶薪國家法定假日的`春節(jié)

　　依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

　　留廠員工

　　如果員工不會回家過年，留廠渡過春節(jié)，請?zhí)崆巴ㄖ�，因為我廠會有禮物給你。

　　提前預(yù)祝大家渡過一個祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

年休假通知篇9

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

　　根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

　　二、年休假的`假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

　　三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱職(不合格)；

　　(二)當(dāng)年事假累計超過20天；

　　(三)當(dāng)年病假累計超過30天；

　　(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。

　　六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記），縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準(zhǔn)。

　　七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。

　　十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

　　正確實施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

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