通知管理制度
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的通知管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
通知管理制度1
天下城管理處通知流程
1.0通知分公示通知、書面通知、電話通知三種形式；
2.0公示通知排有序號，通知內容由管理處主任審閱并在《發(fā)給顧客文件(通知)清單》簽字確認后，交安全護衛(wèi)部張貼；
3.0重大事項的'通知采用公示或公示、電話同時進行兩種形式；
4.0緊急事項傳遞到服務中心后30分鐘內以公示方式通知；
5.0書面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報箱中；
6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時，須認真填寫《通知事項記錄表》；
7.0通知時間一般以夜班21點為宜，遇重大緊急事項的通知可適當延長；
8.0通知過程中如有失效的業(yè)主聯(lián)系電話必須及時在《入伙登記表》中刪除；
9.0通知工作須按時保質完成并做好記錄，完成率不低于95%；
10.0第二天將填寫好的《通知事項記錄表》交經理處。
11.0相關文件和記錄
通知管理制度2
為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。
一、學習制度
(一)干部職工學習制度：
1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;
2、學習內容：政治、法律、業(yè)務;
3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。
5、主持人：由辦公室主任主持;
6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。
(二)黨員學習制度
1、黨員學習由單位全體黨員參加;
2、學習內容：政治、法律、黨章、業(yè)務;
3、學習時間：根據縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;
5、主持人：由書記或副書記主持;
6、學習紀錄：由主持書記紀錄。
二、會議制度
(一)干部職工會議
1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;
2、會議內容：干部職工工作匯報、交流、討論;領導布置工作等;
3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;
4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;
5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;
6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。
(二)黨員會議
1、黨員會議由支部全體黨員參加;
2、會議內容：黨建、黨教或由主持人提出議題;
3、會議時間：根據上級布置工作需要臨時確定;
4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;
5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;
6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。
(三)理事會會議
1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;
2、會議內容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務，研究決定有關重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。
3、會議時間：一般2個月召開一次，根據工作需要可以臨時確定召開;
4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;
5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。
(四)理事長辦公會議
1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;
2、會議內容：研究制定單位獎罰措施，經費安排和使用及有關重大問題的決策;
3、會議時間：一般一個月召開一次，根據工作需要，由理事長或副理事長提出議題可以臨時確定;
4、會議主持：由理事長主持;
5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。
(五)黨組會議
1、黨組會議由黨組班子成員參加。
2、會議內容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。
3、會議時間：一般1個月召開一次，根據工作需要由書記提出議題可以臨時召開。
4、會議主持：由黨組書記主持會議。
5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。
三、考勤制度
1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。
2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。
3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。
4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內由科室主任審批，三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。
5、請假天數可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。
6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
四、財務管理制度
1、嚴格執(zhí)行財經紀律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。
2、一切報銷憑證，根據會計基礎工作要求，要有經手人(或經辦人)、審核人、領導簽批后方可報銷。
3、財會人員對不規(guī)范，不合法的收據、憑證有權不予受理。
4、單位經費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內向單位結清。
5、嚴格執(zhí)行國家經費支出標準，專項經費應�？顚Ｓ�，重大支出應由集體討論決定。
五、車輛管理制度
1、單位小車主要為領導工作所用，領導用車應提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。
2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經領導批準給予安排。
3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規(guī)定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。
4、單位車輛未經批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔。
5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產生的后果，由當事人承擔。
6、車輛維護，需領導批準，并按指定地點維修，維修費用需經辦公室審核，領導簽字后方可報銷。
7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。
六、公務接待制度
1、公務接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關規(guī)定執(zhí)行。
2、陪客原則上由領導陪同，確因工作需要可安排相應對口人員陪同，對口人員必須服從。
3、公務用餐活動地點，辦公室可根據衛(wèi)生、經濟實惠的原則而定。
4、公務接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經辦人簽字，辦公室審核，領導簽字方可報銷。
5、單位接待有關費用，辦公室應在一個月之內給予結清。
七、物品采購制度
1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負責。
2、工作所需物品由所用科室提出，分管領導審核，報理事長審批后方可購置。
3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應相互分離。
4、物品領用或放發(fā)需經領導同意，并逐一填寫領用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。
5、物品采購發(fā)票必須有經辦人、驗收人，領導簽字后方可報銷。
八、信訪接待制度
1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導移交有關科室辦理。
2、群眾來訪內容能辦的要及時辦理，一時不能解決的.要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。
3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領導匯報。
4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。
5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。
九、辦證制度
1、辦理《殘疾人證》必須經縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。
2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。
3、智力殘疾、精神殘疾必須經麗水市第二醫(yī)院或市級以上專科醫(yī)院鑒定。
4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經科室審核，領導審批后方能辦理。(領導不在，由辦公室主任審批)。
5、認真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作。
十、信息獎勵制度
1、在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元;
2、在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元;
3、在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元;
4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元;
5、在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;
6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負責;
7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現。
通知管理制度3
為方便及規(guī)范施工現場安全管理檔案資料,根據有關規(guī)范要求,并結合我站日常檢查中出現的問題,現將有關內容整理如下:
一、安全生產責任制
1、必須建立安全責任制制度
2、各級各部門執(zhí)行責任制的情況(責任制考核)考核應實行逐級考核辦法,(分公司接受總公司考核,項目經理接受分公司考核,項目經理對項目所屬管理人員進行考核)。
3、經濟承包中安全生產指標
4、安全技術操作規(guī)程
5、專職安全員配置:建筑面積一萬平方米以下時,必須至少有一名專職安全員。建筑面積一萬平方米以上時,必須有2~3名專職安全員,建筑面積五萬平方米以上時,必須由3名專職安全員并設不同專業(yè)專職安全員。
二、目標管理
1、安全責任考核制度
2、項目安全管理目標
3、項目安全管理目標責任分解
4、項目安全目標責任考核辦法
5、項目安全目標責任考核
三、施工組織設計
1、安全技術措施制度
2、施工組織設計的具體內容:主要是安全專項施工方案,(如腳手架搭設、基坑支護、模板工程等),專項施工方案的有關規(guī)定編寫、審核、審批按我站樣表要求做。
3、季節(jié)性施工安全措施(雨季、冬季、夏季施工安全措施)
四、分部(分項)工程安全技術交底
必須具有安全技術交底,交底針對性強,交底要全面,必須履行簽字手續(xù)。交底應按班組分類,以方便查詢,這里應注意的是:安全技術交底應分級進行、分級管理、在交底完成后,還應有檢查執(zhí)行情況,許多建筑工地都漏掉了這一點。
五、安全檢查
1、安全檢查分為公司級安全檢查、分公司級安全檢查、項目安全檢查。
2、安全檢查的形式有定期(公司每季一次、分公司每月一次、項目每周一次)、季節(jié)性、臨時性、專業(yè)性安全檢查。注:專職安全員要做到每日一查
六、安全教育
1、必須建立安全教育制度
2、三級安全教育記錄:三級教育考試、考核試卷記錄、新工人入場教育;這里應注意的是:三級教育的具體內容包括一級教育是公司對工人的.教育,二級教育是項目對工人的教育,三級教育是班組對工人的教育。
3、變換工種的安全教育
4、施工管理人員年度培訓
5、新工人入場登記表
七、班前活動
1、建立班前活動制度
2、班組班前安全活動的記錄注:班前活動每天都要進行,每天都要記錄,不能簡單化,形式化,要結合工程施工的具體操作部位,講解關鍵部位的安全生產要點,安全操作要點及安全注意事項。這點很多建筑工地都做得不夠精煉,主題不夠明確,比較敷衍化。班前活動的裝訂要按班組分類,以方便查詢。
八、特種作業(yè)持證上崗
1、特種作業(yè)名冊
2、上崗證復印件這里要注意的是:上崗證到期限沒有驗審視同無證。而許多建筑工地都出現上崗證到期未作驗審。
九、工傷事故處理
1、工傷事故報告調查處理制度
2、工傷事故月報表(這里要注意的是無論有無安全事故,都要做到逐月上報)
3、工傷事故臺賬
十、安全標志
1、基礎施工階段現場安全標志(登記表及平面布置圖) 2、主體施工階段現場安全標志(登記表及平面布置圖)
3、裝飾施工階段現場安全標志(登記表及平面布置圖)
十一、施工用電
1、臨時用電施工方案:臨時用電設備在5臺以上或50kw以以上的,應編制臨時用電專項施工方案。在5臺以下或50kw以下時,可編制施工方案。
2、臨電驗收記錄
3、臨電定期檢查記錄
4、臨電復查驗收記錄
十二、三寶、四口防護安全資料
1、“三寶”的技術要求(安全帽、安全帶、安全網都必須具有合格證方可使用)
2、“四口”防護方案
3、“臨邊”防護方案
4、三寶、四口臨邊防護驗收
十三、機械設備
1、建立設備運行、維修、保養(yǎng)修理制度。
2、起重機械及配套安裝完畢后,經我特檢所檢驗合格并由施工單位組織設備產權單位,租賃單位、安裝單位、監(jiān)理單位驗收合格并同意投入使用。在投入使用之日起一個月之內到我站備案。(注:驗收記錄必須蓋總公司章;小型機械設備驗收記錄蓋項目章。)
3、起重機械必須做到持證上崗。
十四、安全生產及文明施工
1、工程的概況。
2、明確文明施工專門管理機構,現場圍擋與封閉管理,路面硬化,物料碼放,建筑主體立網全封閉,施工廢水排放,宿舍、食堂、廁所等生活實施。出入口做法,垃圾管理,施工不擾民,減小環(huán)境污染等方面的內容、實施要點及控制點。
特別說明:
1、安全資料的整理應做到現場實物與記錄相符,行為與記錄相吻合,以更好地反映出安全生產的全貌及過程。
2、安全資料按篇及編號分別裝訂成冊,裝入檔案盒內。
3、工程竣工后,在辦理安全生產綜合評價以前,將完整的安全資料上交開陽縣安全監(jiān)督管理站貯存保管,備查。
通知管理制度4
今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學幼兒園內吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學校禁煙工作取得了明顯效果。為進一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經學校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關于禁止學生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學生禁煙”要求：
1、嚴禁中學生吸煙。
2、嚴禁學生在校園內任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴禁學生在校門外及周邊附近吸煙。
3、學生不準攜帶香煙進入校園，學校將組織不定期檢查，如有發(fā)現則作吸煙論處。
4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責任人，負責本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學生吸煙的行為，加強對學生教育管理，確保本班學生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團委成員、學生會成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學生。一經發(fā)現學生吸煙，調查落實其姓名、所在班級和香煙的來源并作記錄.報政教處按學校有關規(guī)定對學生進行相應的紀律處分.
2、學生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內檢查學生吸煙情況，如發(fā)現學生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現煙頭、煙盒、打火機，調查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙來源并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進行嚴肅處理。
四、對學生吸煙違紀行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀律處分，并記入本人學籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過”紀律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學籍檔案。
4、經過屢次教育不改者，學校將給予勸其退學或報縣教育主管部門予以“開除學籍”紀律處分。
5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學生吸煙達到5人次及以上，則取消該班學期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀記錄的學生，取消本學年“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經享受國家助學金待遇的學生吸煙，取消資格并追還國家助學金另行分配給其他家庭困難學生。
6、對于事實清楚又拒不認賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的
學生，學校從重、從快處理，決不姑息;對認識態(tài)度誠懇，積極配合學校工作，并確實有悔改表現的學生，可根據實際情況酌情處理。
五、全校師生對于在校園內學生吸煙的違紀行為，均有勸阻、舉報的權利與義務。
此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
XX中學
20xx年xx月xx日
中學生吸煙的危害
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對青少年來說，危害性就更大。據醫(yī)學家研究表明，青少年正處在生長發(fā)育時期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長。據美國25個州的調查，吸煙開始年齡與肺癌死亡率呈負相關。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時，15歲以下開始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說明吸煙開始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的血紅蛋白結合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對氧的需要量大，對缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會感到精力不集中，甚至出現頭痛、頭昏現象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學生的學習成績下降。
吸煙對健康的危害
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現，香煙帶有很多病菌，這些病菌會在吸煙過程中隨之吸入體內。它們的致病機理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實。
2.吸煙人睡眠質量差。
美國約翰霍普金斯大學一項研究發(fā)現，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過程中，身體無法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實際上其睡眠會多次被打擾，睡眠質量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現，女煙民每吸煙10年，骨礦物質密度就會降低2.3%—3.3%，骨質密度下降會導致骨折和骨質疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險。
最新研究發(fā)現，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽力喪失的危險增加近70%。一項對2萬多名男性的大規(guī)模調查發(fā)現，吸煙也會增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會增加產生視力頭號“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛得牛皮癬。
多項研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險的增加有極大的.關聯(lián)性。每天吸煙超過20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險就會水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國最新研究發(fā)現，吸煙女性同時服用避孕藥，會導致心臟病、中風等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會增加血黏度，更易導致血栓;而避孕藥也會使血液變稠�！拔鼰�+避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時需要加大藥量才能產生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會隨之下降。
吸煙對身體的危害
一個每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機率要大兩倍;死于心臟病的機率也要大兩倍。吸香煙是導致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險，并且吸煙也增加了高血壓的危險。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質----就是說，它能在它所接觸到的組織中產生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時，其致死的機率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質，最有害的物質有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍首。
食道
大多數吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險。
肺
世界公認吸煙是肺癌致病的最危險因素之一。肺列于氣道上的細毛，通常會將外來物從肺組織上排除。這些絨毛會連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來，煙草煙霧中的化學物質除了會致癌，還會逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學物質所造成，這些化學物質被血液所吸收，然后經由尿中排出來。
通知管理制度5
公司各二級單位：
為加強公司安全生產監(jiān)督管理，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)標準的要求，適應公司QHSE管理體系和安全標準化工作的`需要，做到安全管理的制度化、規(guī)范化。同時根據中國石油天然氣股份有限公司及專業(yè)公司安全部門的要求，結合大慶石化公司安全工作的實際情
況，公司質量安全環(huán)保處組織有關安全技術人員對原有安全生產管理制度及規(guī)定重新進行編寫、修訂和補充，并廣泛征求了公司機關有關部門的意見和建議。從20xx年10月18日起，重新修訂完成的安全規(guī)章制度開始試行，望公司各二級單位結合本單位的實際，認真抓好落實，并將在試行過程中發(fā)現的問題及時返饋給公司質量安全環(huán)保處。公司質量安全環(huán)保處將每年組織對安全規(guī)章制度修訂一次。
附件1：公司安全管理制度
大慶石化公司質量安全環(huán)保處
20xx年xx月xx日
通知管理制度6
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經總經理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
瑞爾特房地產顧問機構
二Oxx年三月三十日
通知管理制度7
公司各部門：
為進一步加強制度建設，完善內部管理體制和運行機制，確保分工明確、責任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標準化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務實、高效”型企業(yè)，決定開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作，為保證此項工作順利進行，現將有關事宜通知如下：
一、梳理、修訂、完善管理制度的原則
各部門要按照“精而實用”的.原則，認真梳理現有規(guī)章制度，要以《中鐵二局地產集團管理體系文件（20xx版）》為基礎，查漏補遺、修訂完善。
二、機構和職責
1.公司成立管理制度領導小組。 組長：馮 斌
組員：李心民、羅永霞、劉 萍、溫建發(fā)、劉春鳳、肖利生、
陳登勇、唐 輝
主要職責是根據公司經營開發(fā)需要，從全局統(tǒng)領公司制度體系的總體設計，審核、批準各類制度的實施，并對制度的執(zhí)行情況進行檢查督導和考核。
2.管理制度建設職能部門是公司黨政綜合辦公室，其主要職責是負責收集在梳理、修訂、完善管理制度期間各類意見和建議，組織各類專題討論會議。
三、梳理、修訂、完善管理制度的范圍及負責部門
1.行政管理
負責部門：辦公室。
梳理、修訂、完善范圍：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）會議管理制度；（4）車輛管理制度；（5）低值易耗品與辦公用品管理制度；（6）檔案管理制度；（7）員工休假及獎懲管理制度。
2.營銷管理
負責部門：營銷部。
梳理、修訂、完善范圍：（1）營銷推廣及費用控制管理制度；（2）銷售管理制度；（3）銷售價格優(yōu)惠管理制度；（4）營銷策劃管理制度。
3.成本管理 負責部門：成本部
梳理、修訂、完善范圍：（1）成本管理制度；（2）工程結算
管理制度；（3）工程合同制度；（4）招標管理制度；（5）物資設備管理制度。
4.人力資源管理 負責部門：辦公室
梳理、修訂、完善范圍：（1）勞動合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）績效考核管理制度；（4）員工培訓管理制度；（5）員工招聘、離職管理制度。
5.財務管理 負責部門：財務部
梳理、修訂、完善范圍：（1）資金管理制度；（2）財務預決算管理制度；（3）財務報銷管理制度；（4）費用管理制度；（5）經濟活動分析管理制度；（5）經濟合同管理制度。
6.工程管理 負責部門：工程部
梳理、修訂、完善范圍：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程資料管理制度；（4）工程安全質量管理制度。
7.物業(yè)管理
負責部門：辦公室
梳理、修訂、完善范圍：（1）物業(yè)交接驗收管理制度；（2）物業(yè)交付實施管理制度。
四、時間安排和要求
1.20xx年7月29日前，各主責部門按照梳理、修訂、完善管理制度的范圍提出需修訂完善的辦法目錄報公司辦公室匯總，經領導小組確定后下發(fā)各主責部門起草初稿。
2.20xx年8月1日-15日，各主責部門將本部門的各項管理制度的具體內容報領導小組討論、修改。
3.20xx年8月16日-31日，領導小組組織有關部門對各項管理制度進行評估論證、試運行、信息反饋、檢查考核、修訂完善后定稿正式發(fā)布。
通知管理制度8
XXX有限公司
為在公司范圍內進一步實施安全標準化，認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》、《機械制造企業(yè)安全生產標準化規(guī)范》和天津市安監(jiān)局《工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評定標準》的精神，加強安全生產管理，預防安全生產事故，公司對安全生產管理制度進行修訂。經公司安委
會審定，現予以正式頒布。作為公司安全生產管理的綱領性文件，公司各部門及全體員工應認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。
XXX有限公司
總經理：
20xx年1月
通知管理制度9
各部門：
根據公司目前公務用車使用情況和司機的實際情況，對公司公車的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：
一、公司目前統(tǒng)一調度使用的車輛是 滬KXX 、 浙DXX2 、 滬XX 、 京PXX4 。
二、公司將根據車輛的實際情況，定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛和人員的'安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。
三、公司各部門用車，應提前向行政人事部申請，行政人事部根據先申請先安排和事情的重要性原則，進行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛(wèi)生及對車輛進行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現有規(guī)定進行登記。
四、車輛在公司體系內部進行調度，由行政人事部發(fā)出書面通知。調出單位應完成必要的保養(yǎng)和維修及車輛交接工作。
五、車輛遇到特殊情況需要即時進行維修的，開車人員應報聞稚農同意，按保證質量和節(jié)約的原則進行處理，并在處理前向行政人事部報告。
六、用車發(fā)生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應及時填寫報銷單，并附上相關憑證。在公司規(guī)定的時間內進行報銷，如遇金額較大，公司務必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常周轉。
特此通知
行政人事部
二零XX年五月
通知管理制度10
公司各部：
為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，避免同線路重復派車的情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經理Z，由后勤經理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和�？空军c。
�。�1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
（2）沿途�？空军c：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；
�。�3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和�？空军c行駛，若因駕駛員本人原因導致同車人員遲到，一切責任由駕駛員承擔。
望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
通知管理制度11
各派出所：
為貫徹執(zhí)行《中共河南省委、河南省人民政府關于加強城鎮(zhèn)化進程的決定》（豫發(fā)［20__］9號）和《河南省公安廳關于進一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改革的通知》（豫公通［20__］244號）文件精神，使戶籍管理更好地服務經濟建設和促進城鎮(zhèn)化進程，現根據我市實際，就進一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改度通知如下：
一、取消城鎮(zhèn)入戶限制條件，實行以實際居住地登記戶口的政策。凡在城市、城鎮(zhèn)（縣城、建制鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府駐地）具有合法固定住所（指擁有合法房屋主權的單元住宅戶、不含租賃房屋及門面房），長期從事非農職業(yè)、或有生活來源并實際居住生活的18周歲以上成年人，均可根據本人意愿在實際居住地登記為城鎮(zhèn)居民戶口，統(tǒng)計為非農業(yè)人口，享受當地城鎮(zhèn)居住的同等待遇。
二、實行有利于吸引人才和資金的戶口遷移政策。大中專畢業(yè)生、中級以上技術職稱人員，已在城鎮(zhèn)就業(yè)，含私營企業(yè)）的，不論時間長短均可在就業(yè)城鎮(zhèn)入戶，已結婚的，配偶子女可隨遷，沒有合法固定住所的，戶口可入單位集體戶口或入親朋好友家中，有就業(yè)意向的大中專畢業(yè)生，根據個人意愿可先入戶后就業(yè)。
符合以上條件，已就業(yè)的，由本人持國家承認的中等以上學歷證書、專業(yè)技術職稱證書、所在單位勞動、人事部門錄用證明；有就業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生憑省就業(yè)辦簽發(fā)的《河南省未就業(yè)大中專畢業(yè)生入戶介紹信》、戶口遷移證、學歷證書、學生本人提供的.《集體戶口本》或《居民戶口簿》辦理落戶手續(xù)；科技人員憑人才交流中心出具的有關證明，向所在縣公安局申請辦理，大中專畢業(yè)生畢業(yè)即落實就業(yè)單位的，按以往規(guī)定辦理。
三、加快誠鎮(zhèn)及近郊區(qū)無地、少地農民的轉戶步伐，下放農轉非審批權限。城市都市村莊居民統(tǒng)一轉為城市居民戶口，的入城市統(tǒng)一行政管理。城鎮(zhèn)近郊人均耕地少于0.3畝的，可在其自愿情況下轉為城市居民戶口。各地要根據當地政府和民政部門的“都市村莊”轉制計劃安排，協(xié)作配合及時辦理轉戶手續(xù)，即日起，各地農轉非審批權限下放自各縣公安局。
以上精神，各地要根據本地實際，盡快制定具體貫徹實施意見。在具體工作中實行隨時申報，隨時受理，隨時審批。即要簡化手續(xù)方便群眾，又要嚴格把關杜絕造假，嚴防借改革之機大開個人方便之門。
二0__年二月二十六日
通知管理制度12
縣分公司各單位：
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：
一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。
二、嚴格請銷假制度。
�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。
�。ǘ┌嘟M長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。
（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規(guī)定執(zhí)行。職工未經請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、嚴格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的`工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。
四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。
�。ǘ┠甓葍�，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。
�。ㄈ┌l(fā)現工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理：
1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；
3.一年內累計出現三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；
4.部門工作人員一旦被發(fā)現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。
�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現單位負責人存在袒護現象，每發(fā)現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。
通知管理制度13
圖紙會審、設計變更、技術聯(lián)系通知單管理制度
1、施工圖紙下達后，由項目技術負責人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。
2、在參加建設單位組織的.正式會審前，技術負責人組織施工隊伍專業(yè)人員進行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設單位組織的圖紙會審，詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審完成之日起，書面材料要求在一周內整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時技術人員必須及時同建設單位現場代表辦理現場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負責人及預算員各一份。
7、技術人員在關鍵部位及有重大設計變更通知時，必須有報建設單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設計變更、技術聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。
通知管理制度14
各部、室：
為規(guī)范單位內部管理,明確崗位職責,堅持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責說明書》、《財務管理制度》等內部管理制度(試行)，現下發(fā)給你們。
請各部、室針對各項制度組織學習，并嚴格遵照執(zhí)行。
附件：1、員工守則
2、關于廉潔自律的.規(guī)定
3、職工培訓進修及學歷教育規(guī)定
4、職工職稱管理規(guī)定
5、職工假期及考勤管理有關規(guī)定
6、公文處理辦法
7、印信管理辦法
8、辦公用品領用管理規(guī)定
9、現金管理制度
10、支票管理規(guī)定
11、各部門職責說明書
12、財務管理制度
13、內部審計工作制度
14、會計檔案管理制度
15、固定資產管理辦法
通知管理制度15
為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高公司各層面整體安全管理水平，結合目前發(fā)展的需要，依據國家、上海地方發(fā)布的新法規(guī)、標準；《安全生產管理制度法律法規(guī)》、《安全生產標準化法律法規(guī)》。對上海汽車貿易有限公司有關安全生產的規(guī)章制度進行了增加、修訂、刪除，現予以發(fā)布。上海汽車貿易有限公司各部門必須嚴格執(zhí)行公司現行公布的.安全生產的規(guī)章制度。
本安全生產管理制度自xx年10月1日起實施。
總經理（簽名）：xx
xx年9月26日
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