管理制度的通知

時(shí)間：2023-07-05 13:10:01 通知我要投稿

管理制度的通知

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的管理制度的通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

管理制度的通知

管理制度的通知1

各部門：

　　根據(jù)公司目前公務(wù)用車使用情況和司機(jī)的實(shí)際情況，對(duì)公司公車的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：

　　一、公司目前統(tǒng)一調(diào)度使用的車輛是滬Kxx 、浙Dxx2 、滬xx 、京Pxx4 。

　　二、公司將根據(jù)車輛的實(shí)際情況，定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

　　三、公司各部門用車，應(yīng)提前向行政人事部申請(qǐng)，行政人事部根據(jù)先申請(qǐng)先安排和事情的`重要性原則，進(jìn)行合理安排。各部門自行安排開(kāi)車人員。用車完畢，需檢查車輛衛(wèi)生及對(duì)車輛進(jìn)行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行登記。

　　四、車輛在公司體系內(nèi)部進(jìn)行調(diào)度，由行政人事部發(fā)出書(shū)面通知。調(diào)出單位應(yīng)完成必要的保養(yǎng)和維修及車輛交接工作。

　　五、車輛遇到特殊情況需要即時(shí)進(jìn)行維修的，開(kāi)車人員應(yīng)報(bào)聞稚農(nóng)同意，按保證質(zhì)量和節(jié)約的原則進(jìn)行處理，并在處理前向行政人事部報(bào)告。

　　六、用車發(fā)生的汽油費(fèi)、停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、維修費(fèi)等，應(yīng)及時(shí)填寫報(bào)銷單，并附上相關(guān)憑證。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷，如遇金額較大，公司務(wù)必在第一時(shí)間給予報(bào)銷，以便員工的墊資正常周轉(zhuǎn)。

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零xx年五月

管理制度的通知2

　　為方便及規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理檔案資料,根據(jù)有關(guān)規(guī)范要求,并結(jié)合我站日常檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題,現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容整理如下:

　　一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　1、必須建立安全責(zé)任制制度

　　2、各級(jí)各部門執(zhí)行責(zé)任制的情況(責(zé)任制考核)考核應(yīng)實(shí)行逐級(jí)考核辦法,(分公司接受總公司考核,項(xiàng)目經(jīng)理接受分公司考核,項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目所屬管理人員進(jìn)行考核)。

　　3、經(jīng)濟(jì)承包中安全生產(chǎn)指標(biāo)

　　4、安全技術(shù)操作規(guī)程

　　5、專職安全員配置:建筑面積一萬(wàn)平方米以下時(shí),必須至少有一名專職安全員。建筑面積一萬(wàn)平方米以上時(shí),必須有2~3名專職安全員,建筑面積五萬(wàn)平方米以上時(shí),必須由3名專職安全員并設(shè)不同專業(yè)專職安全員。

　　二、目標(biāo)管理

　　1、安全責(zé)任考核制度

　　2、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)

　　3、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)責(zé)任分解

　　4、項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核辦法

　　5、項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核

　　三、施工組織設(shè)計(jì)

　　1、安全技術(shù)措施制度

　　2、施工組織設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容:主要是安全專項(xiàng)施工方案,(如腳手架搭設(shè)、基坑支護(hù)、模板工程等),專項(xiàng)施工方案的有關(guān)規(guī)定編寫、審核、審批按我站樣表要求做。

　　3、季節(jié)性施工安全措施(雨季、冬季、夏季施工安全措施)

　　四、分部(分項(xiàng))工程安全技術(shù)交底

　　必須具有安全技術(shù)交底,交底針對(duì)性強(qiáng),交底要全面,必須履行簽字手續(xù)。交底應(yīng)按班組分類,以方便查詢,這里應(yīng)注意的是:安全技術(shù)交底應(yīng)分級(jí)進(jìn)行、分級(jí)管理、在交底完成后,還應(yīng)有檢查執(zhí)行情況,許多建筑工地都漏掉了這一點(diǎn)。

　　五、安全檢查

　　1、安全檢查分為公司級(jí)安全檢查、分公司級(jí)安全檢查、項(xiàng)目安全檢查。

　　2、安全檢查的形式有定期(公司每季一次、分公司每月一次、項(xiàng)目每周一次)、季節(jié)性、臨時(shí)性、專業(yè)性安全檢查。注:專職安全員要做到每日一查

　　六、安全教育

　　1、必須建立安全教育制度

　　2、三級(jí)安全教育記錄:三級(jí)教育考試、考核試卷記錄、新工人入場(chǎng)教育;這里應(yīng)注意的是:三級(jí)教育的具體內(nèi)容包括一級(jí)教育是公司對(duì)工人的教育,二級(jí)教育是項(xiàng)目對(duì)工人的教育,三級(jí)教育是班組對(duì)工人的教育。

　　3、變換工種的安全教育

　　4、施工管理人員年度培訓(xùn)

　　5、新工人入場(chǎng)登記表

　　七、班前活動(dòng)

　　1、建立班前活動(dòng)制度

　　2、班組班前安全活動(dòng)的.記錄注:班前活動(dòng)每天都要進(jìn)行,每天都要記錄,不能簡(jiǎn)單化,形式化,要結(jié)合工程施工的具體操作部位,講解關(guān)鍵部位的安全生產(chǎn)要點(diǎn),安全操作要點(diǎn)及安全注意事項(xiàng)。這點(diǎn)很多建筑工地都做得不夠精煉,主題不夠明確,比較敷衍化。班前活動(dòng)的裝訂要按班組分類,以方便查詢。

　　八、特種作業(yè)持證上崗

　　1、特種作業(yè)名冊(cè)

　　2、上崗證復(fù)印件這里要注意的是:上崗證到期限沒(méi)有驗(yàn)審視同無(wú)證。而許多建筑工地都出現(xiàn)上崗證到期未作驗(yàn)審。

　　九、工傷事故處理

　　1、工傷事故報(bào)告調(diào)查處理制度

　　2、工傷事故月報(bào)表(這里要注意的是無(wú)論有無(wú)安全事故,都要做到逐月上報(bào))

　　3、工傷事故臺(tái)賬

　　十、安全標(biāo)志

　　1、基礎(chǔ)施工階段現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志(登記表及平面布置圖) 2、主體施工階段現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志(登記表及平面布置圖)

　　3、裝飾施工階段現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志(登記表及平面布置圖)

　　十一、施工用電

　　1、臨時(shí)用電施工方案:臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以上或50kw以以上的,應(yīng)編制臨時(shí)用電專項(xiàng)施工方案。在5臺(tái)以下或50kw以下時(shí),可編制施工方案。

　　2、臨電驗(yàn)收記錄

　　3、臨電定期檢查記錄

　　4、臨電復(fù)查驗(yàn)收記錄

　　十二、三寶、四口防護(hù)安全資料

　　1、“三寶”的技術(shù)要求(安全帽、安全帶、安全網(wǎng)都必須具有合格證方可使用)

　　2、“四口”防護(hù)方案

　　3、“臨邊”防護(hù)方案

　　4、三寶、四口臨邊防護(hù)驗(yàn)收

　　十三、機(jī)械設(shè)備

　　1、建立設(shè)備運(yùn)行、維修、保養(yǎng)修理制度。

　　2、起重機(jī)械及配套安裝完畢后,經(jīng)我特檢所檢驗(yàn)合格并由施工單位組織設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位,租賃單位、安裝單位、監(jiān)理單位驗(yàn)收合格并同意投入使用。在投入使用之日起一個(gè)月之內(nèi)到我站備案。(注:驗(yàn)收記錄必須蓋總公司章;小型機(jī)械設(shè)備驗(yàn)收記錄蓋項(xiàng)目章。)

　　3、起重機(jī)械必須做到持證上崗。

　　十四、安全生產(chǎn)及文明施工

　　1、工程的概況。

　　2、明確文明施工專門管理機(jī)構(gòu),現(xiàn)場(chǎng)圍擋與封閉管理,路面硬化,物料碼放,建筑主體立網(wǎng)全封閉,施工廢水排放,宿舍、食堂、廁所等生活實(shí)施。出入口做法,垃圾管理,施工不擾民,減小環(huán)境污染等方面的內(nèi)容、實(shí)施要點(diǎn)及控制點(diǎn)。

　　特別說(shuō)明:

　　1、安全資料的整理應(yīng)做到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物與記錄相符,行為與記錄相吻合,以更好地反映出安全生產(chǎn)的全貌及過(guò)程。

　　2、安全資料按篇及編號(hào)分別裝訂成冊(cè),裝入檔案盒內(nèi)。

　　3、工程竣工后,在辦理安全生產(chǎn)綜合評(píng)價(jià)以前,將完整的安全資料上交開(kāi)陽(yáng)縣安全監(jiān)督管理站貯存保管,備查。

管理制度的通知3

公司各部門：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，確保分工明確、責(zé)任明確，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，以便于更好地創(chuàng)建“簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、高效”型企業(yè)，決定開(kāi)展各項(xiàng)基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作，為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、梳理、修訂、完善管理制度的原則

　　各部門要按照“精而實(shí)用”的原則，認(rèn)真梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，要以《中鐵二局地產(chǎn)集團(tuán)管理體系文件（20xx版）》為基礎(chǔ)，查漏補(bǔ)遺、修訂完善。

　　二、機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　1.公司成立管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：馮斌

　　組員：李心民、羅永霞、劉萍、溫建發(fā)、劉春鳳、肖利生、

　　陳登勇、唐輝

　　主要職責(zé)是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)需要，從全局統(tǒng)領(lǐng)公司制度體系的總體設(shè)計(jì)，審核、批準(zhǔn)各類制度的實(shí)施，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)和考核。

　　2.管理制度建設(shè)職能部門是公司黨政綜合辦公室，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)收集在梳理、修訂、完善管理制度期間各類意見(jiàn)和建議，組織各類專題討論會(huì)議。

　　三、梳理、修訂、完善管理制度的范圍及負(fù)責(zé)部門

　　1.行政管理

　　負(fù)責(zé)部門：辦公室。

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）會(huì)議管理制度；（4）車輛管理制度；（5）低值易耗品與辦公用品管理制度；（6）檔案管理制度；（7）員工休假及獎(jiǎng)懲管理制度。

　　2.營(yíng)銷管理

　　負(fù)責(zé)部門：營(yíng)銷部。

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）營(yíng)銷推廣及費(fèi)用控制管理制度；（2）銷售管理制度；（3）銷售價(jià)格優(yōu)惠管理制度；（4）營(yíng)銷策劃管理制度。

　　3.成本管理負(fù)責(zé)部門：成本部

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）成本管理制度；（2）工程結(jié)算

　　管理制度；（3）工程合同制度；（4）招標(biāo)管理制度；（5）物資設(shè)備管理制度。

　　4.人力資源管理負(fù)責(zé)部門：辦公室

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）勞動(dòng)合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）績(jī)效考核管理制度；（4）員工培訓(xùn)管理制度；（5）員工招聘、離職管理制度。

　　5.財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)部門：財(cái)務(wù)部

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）資金管理制度；（2）財(cái)務(wù)預(yù)決算管理制度；（3）財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度；（4）費(fèi)用管理制度；（5）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析管理制度；（5）經(jīng)濟(jì)合同管理制度。

　　6.工程管理負(fù)責(zé)部門：工程部

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程資料管理制度；（4）工程安全質(zhì)量管理制度。

　　7.物業(yè)管理

　　負(fù)責(zé)部門：辦公室

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）物業(yè)交接驗(yàn)收管理制度；（2）物業(yè)交付實(shí)施管理制度。

　　四、時(shí)間安排和要求

　　1.20xx年7月29日前，各主責(zé)部門按照梳理、修訂、完善管理制度的.范圍提出需修訂完善的辦法目錄報(bào)公司辦公室匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定后下發(fā)各主責(zé)部門起草初稿。

　　2.20xx年8月1日-15日，各主責(zé)部門將本部門的各項(xiàng)管理制度的具體內(nèi)容報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、修改。

　　3.20xx年8月16日-31日，領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行評(píng)估論證、試運(yùn)行、信息反饋、檢查考核、修訂完善后定稿正式發(fā)布。

管理制度的通知4

縣分公司各單位：

　　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開(kāi)辦公大樓或離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)），經(jīng)查實(shí)，無(wú)論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

　�。ㄒ唬┞毠ふ�(qǐng)假：2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管局長(zhǎng)審批后再經(jīng)人事審批。

　�。ǘ┌嘟M長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

　　（三）因病或確因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假，準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴(yán)格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的`工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請(qǐng)銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺(jué)接受監(jiān)督。

　　四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過(guò)程中查實(shí)的問(wèn)題，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋€(gè)月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。

　�。ǘ┠甓葍�(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

　　（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽(tīng)音樂(lè)等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理：

　　1.第一次通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；

　　4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

管理制度的通知5

各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組：

　　為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)并決定：《職場(chǎng)紀(jì)律》、《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》、《圖書(shū)資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

　　特此通知。

　　職場(chǎng)紀(jì)律

　　(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

　　(三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。

　　(六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。

　　(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

　　(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

　　(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，給予通報(bào)批評(píng)一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報(bào)批評(píng)一次;每月累計(jì)3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

　　(十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

　　(十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規(guī)定：

　　1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

　　2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;

　　(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));

　　(3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。

　　(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。

　　4、對(duì)曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)

　　(2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。

　　辦公場(chǎng)所管理規(guī)定

　　一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。

　　二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

　　三、撥打或接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話要長(zhǎng)話短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話費(fèi)。

　　四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

　　五、遇有客人來(lái)訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

　　六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。

　　七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

　　八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

　　九、員工離開(kāi)辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

　　十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元。

　　員工假期規(guī)定

　　(一)、婚假

　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　(二)、產(chǎn)假

　　1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。

　　2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

　　3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

　　4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

　　5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

　　6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計(jì)劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷。

　　(三)、病假

　　1、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。

　　2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

　　4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

　　(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;

　　(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;

　　(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;

　　(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

　　(四)、喪假

　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷由此發(fā)生的路費(fèi)。

　　(五)、事假

　　1、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

　　2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

　　(六)、帶薪探親假

　　1、一般員工(指總部二級(jí)部門副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

　　5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

　　(七)、春節(jié)年假

　　員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　(八)、法定節(jié)假日：

　　元旦1天;

　　春節(jié)3天;

　　勞動(dòng)節(jié)3天;

　　國(guó)慶節(jié)3天;

　　婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)

　　員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。

　　(九)、幾點(diǎn)說(shuō)明

　　1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假審批單》，3天以內(nèi)請(qǐng)假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

　　3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

　　4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過(guò)3天。

　　5、一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，你的上級(jí)可以拒絕休假請(qǐng)求;

　　6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;

　　7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。

　　差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

　　(一)出差通知單：

　　員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，無(wú)出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

　　(二)交通工具：

　　1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

　　2、連續(xù)乘車超過(guò)8小時(shí)，可乘火車硬臥。

　　3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷同等路程的火車硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。

　　(三)乘坐出租車規(guī)定：

　　1、員工在所在城市內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

　　2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報(bào)銷時(shí)，必須書(shū)面說(shuō)明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷。

　　(四)食宿費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

　　1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。

　　2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

　　3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車過(guò)夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車8小時(shí)以上為起始條件。

　　4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會(huì)議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。

　　5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的.家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。

　　(五)差旅費(fèi)報(bào)銷程序：

　　出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷。如有飛機(jī)票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。

　　員工宿舍管理規(guī)定

　　一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。

　　二、宿舍實(shí)行兼職舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評(píng)，直至處以罰款。

　　三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

　　四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒(méi)收電器外，并處以100元罰款。

　　五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開(kāi)始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

　　六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。

　　七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

　　八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級(jí)追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收賭資外，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂(lè)活動(dòng)不得超過(guò)規(guī)定的熄燈時(shí)間。

　　十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過(guò)夜，必須提前通知舍長(zhǎng)，違者罰款50元。

　　十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

　　十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。

　　十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長(zhǎng)參加，對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查評(píng)比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評(píng)比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示并例會(huì)通報(bào)。

　　圖書(shū)資料管理規(guī)定

　　一、圖書(shū)的購(gòu)買和報(bào)刊訂閱

　　1、各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購(gòu)買相關(guān)專業(yè)圖書(shū)，應(yīng)首先向所在單位圖書(shū)管理員和總部圖書(shū)管理人員查詢圖書(shū)目錄，確無(wú)所需圖書(shū)，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出購(gòu)買申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購(gòu)買。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購(gòu)買申請(qǐng)和圖書(shū)目錄備案。購(gòu)買單價(jià)在300元以上或總價(jià)在2000元以上的圖書(shū)，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、圖書(shū)購(gòu)買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書(shū)管理人員處辦理登記并記入臺(tái)帳。然后由圖書(shū)管理人員在購(gòu)書(shū)發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購(gòu)書(shū)發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

　　3、報(bào)刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。

　　二、圖書(shū)、報(bào)刊及資料的管理

　　1、圖書(shū)由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。新購(gòu)圖書(shū)驗(yàn)收登記入臺(tái)帳后須在屝頁(yè)適當(dāng)位置加蓋公司藏書(shū)專用章。并貼上有編號(hào)的書(shū)目標(biāo)簽。

　　2、員工借閱圖書(shū)必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書(shū)借閱申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書(shū)管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過(guò)3冊(cè),并注明歸還日期。圖書(shū)管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書(shū)因借書(shū)人責(zé)任造成書(shū)籍破損、缺頁(yè)、贓污，由借書(shū)人按書(shū)籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書(shū)管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書(shū)管理人員失職，造成圖書(shū)流失的，同樣以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。

　　3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書(shū)單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書(shū)盤點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書(shū)進(jìn)行集中追還。對(duì)由于人為原因造成圖書(shū)流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。

　　4、資料主要分以下幾鐘：

　　1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來(lái)信函傳真資料;3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料;4)客戶資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過(guò)程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對(duì)外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類資料。

　　5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負(fù)責(zé)管理，報(bào)紙、雜志類資料由行政管理人員負(fù)責(zé)管理外，其余資料都由市場(chǎng)部指定專人負(fù)責(zé)管理。各片區(qū)、辦事處、項(xiàng)目組，由負(fù)責(zé)行政的人員兼職管理

　　6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

　　7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號(hào)，碼放整齊。

　　8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專夾，隨時(shí)供員工傳閱。對(duì)每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類放進(jìn)庫(kù)存。碼放整齊。

　　9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。

　　10、雜志分訂閱雜志和交流贈(zèng)送雜志，收到雜志后，首先登記入庫(kù)。然后按圖書(shū)管理辦法辦理借閱手續(xù)。

　　11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫(kù)長(zhǎng)期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

　　12、圖書(shū)管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書(shū)目錄和其所在員工借書(shū)未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書(shū)資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書(shū)。

　　關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定

　　一、機(jī)構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過(guò)內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會(huì)議等媒體對(duì)外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

　　二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開(kāi)的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

　　三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜懙膶?duì)外宣傳文字，必須經(jīng)過(guò)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對(duì)外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)

　　四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國(guó)內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對(duì)外發(fā)布。

　　五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)。確保無(wú)錯(cuò)別字，無(wú)多字、漏字、無(wú)錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，如有疑問(wèn)，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。

　　駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解

　　一、工作規(guī)范(20分)

　　1、上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(10分)

　　扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車)扣5分。

　　2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開(kāi)辦公室到會(huì)議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)

　　扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

　　3、下班時(shí)間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機(jī)場(chǎng)接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動(dòng)與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)

　　扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。

　　二、服務(wù)規(guī)范(20分)

　　1、要樹(shù)立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動(dòng)熱情、衣冠整潔、語(yǔ)言文明的服務(wù)形象。(5分)

　　扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

　　2、去車站、機(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購(gòu)大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動(dòng)幫助卸貨。(5分)

　　扣分原則：有一次未做扣2—5分。

　　3、沒(méi)有出車任務(wù)時(shí)，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)

　　扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

　　4、每次出車，特別是長(zhǎng)途出車，要經(jīng)常用電話或手機(jī)短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開(kāi)通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)

　　扣分原則：無(wú)電話或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。

　　5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬(wàn)不得已，不得使用緊急制動(dòng)，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)

　　扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

　　三、車輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)

　　1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每?jī)商鞗_洗一次。平時(shí)在出車前、停車中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)

　　扣分原則：用車時(shí)車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

　　2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對(duì)車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤(rùn)滑部位加注潤(rùn)滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)

　　扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。

　　3、按時(shí)參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)

　　扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過(guò)，扣5分。

　　四、安全行車規(guī)范(40分)

　　1、做好出車前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。(5分)

　　扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

　　2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)

　　扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見(jiàn)的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。

　　3、不開(kāi)賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)

　　扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

　　4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動(dòng)與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無(wú)事故(20分)

　　扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。

xxx機(jī)構(gòu)

　　二Oxx年xx月xx日

管理制度的通知6

　　實(shí)驗(yàn)小學(xué)始終將學(xué)生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)生手機(jī)管理工作的通知》，本著保護(hù)學(xué)生視力，讓學(xué)生專心學(xué)習(xí)，防止沉迷網(wǎng)絡(luò)和游戲，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的原則，使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能夠健康成長(zhǎng)，完善學(xué)生管理工作，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制訂《實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生手機(jī)管理辦法》如下：

　　一、加強(qiáng)孩子的教育引導(dǎo)。家長(zhǎng)、學(xué)校要共同做學(xué)生的工作，要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)過(guò)度使用手機(jī)、沉迷網(wǎng)絡(luò)的嚴(yán)重危害性，要讓孩子有這種自覺(jué)性，增強(qiáng)這種自覺(jué)意識(shí)。

　　二、跟孩子協(xié)商確定使用的時(shí)間。我們?cè)诩依锛炔荒車?yán)格禁止孩子使用手機(jī)，也不能過(guò)分地縱容孩子無(wú)限制地玩手機(jī)，所以家長(zhǎng)應(yīng)該和孩子約定一個(gè)時(shí)間，在什么情況下用，用多長(zhǎng)時(shí)間，最晚幾點(diǎn)不能再用了。

　　三、要積極地尋找替代品，主動(dòng)開(kāi)展親子活動(dòng)。家里要?jiǎng)?chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過(guò)閱讀、鍛煉，把孩子一些時(shí)間能夠充分有效地利用起來(lái)。

　　四、家長(zhǎng)要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡(luò)。家長(zhǎng)自己玩手機(jī)對(duì)孩子的影響也是非常不好的，這也需要學(xué)校、家庭乃至社會(huì)共同努力，來(lái)共同解決這個(gè)問(wèn)題。

　　第一條學(xué)生原則上不將手機(jī)攜帶至學(xué)校,如有特殊緊急情況家長(zhǎng)可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。

　　第二條確實(shí)需要帶手機(jī)入校的，需家長(zhǎng)向班主任提出書(shū)面申請(qǐng),班主任報(bào)備學(xué)生發(fā)展中心，學(xué)生用完后交班主任保管，放學(xué)后帶回家。

　　第三條學(xué)生如若未按規(guī)定私自攜帶手機(jī)進(jìn)入校園，造成手機(jī)遺失等任何問(wèn)題均由家長(zhǎng)及學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　第四條學(xué)校對(duì)違規(guī)攜帶手機(jī)的學(xué)生，給予口頭警告并當(dāng)場(chǎng)收繳手機(jī)，由班主任登記保管，后期家長(zhǎng)說(shuō)明情況后方可領(lǐng)回。

　　第五條學(xué)生在家使用手機(jī)，需要家長(zhǎng)的督促和指導(dǎo)，家長(zhǎng)管理好孩子的'上網(wǎng)時(shí)間，指導(dǎo)孩子合理使用手機(jī)，文明上網(wǎng)。

　　各位實(shí)小家長(zhǎng)，學(xué)生使用手機(jī)對(duì)學(xué)校管理和學(xué)生發(fā)展帶來(lái)諸多不利影響，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。我們堅(jiān)信一個(gè)孩子帶動(dòng)一個(gè)家庭，一個(gè)家庭帶動(dòng)一個(gè)單位或者一個(gè)社區(qū)……我們懇請(qǐng)各位家長(zhǎng)能確實(shí)履行教育職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)孩子使用手機(jī)的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長(zhǎng)。

管理制度的通知7

公司各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對(duì)《辦公用品管理制度》進(jìn)行修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　1、辦公室已對(duì)前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進(jìn)行了修訂，具體請(qǐng)見(jiàn)附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請(qǐng)見(jiàn)附件四《辦公用品請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用流程》。

　　2、根據(jù)各部門前期辦公用品領(lǐng)用情況，對(duì)各部門辦公用品的.領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，具體請(qǐng)見(jiàn)附件二《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（注：《標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)各部門領(lǐng)用的實(shí)際情況每半年修訂一次）。

　　3、為避免各部門重復(fù)或隨意領(lǐng)用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請(qǐng)見(jiàn)附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領(lǐng)用時(shí)必須由各部門辦公用品管理員提交請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領(lǐng)取，其他人員領(lǐng)用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

　　4、請(qǐng)各部門辦公用品管理員將此制度傳達(dá)給本部門相關(guān)人員，并從下月起執(zhí)行。

　　特此通知。

　　附件一：《辦公用品管理規(guī)程》

　　附件二：《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》

　　附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

　　附件四：《辦公用品請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用流程》

辦公室

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知8

各科室，局屬事業(yè)單位：

　　為加強(qiáng)和規(guī)范我局財(cái)務(wù)管理工作，保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將進(jìn)一步規(guī)范我局財(cái)務(wù)管理制度通知如下：

　　一、一切經(jīng)費(fèi)使用必須嚴(yán)格遵守上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理規(guī)定，做到厲行節(jié)約，實(shí)行專人審核、“一支筆”審簽制度。

　　二、日常開(kāi)支及行政事業(yè)辦公經(jīng)費(fèi)由分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)審簽，信訪專項(xiàng)資金、超計(jì)劃開(kāi)支及3000元（含）以上大額費(fèi)用由局務(wù)會(huì)議集體研究決定。

　　三、因公出差，事前必需經(jīng)局長(zhǎng)審批后才能報(bào)銷差旅費(fèi)。

　　四、報(bào)銷費(fèi)用的，經(jīng)辦人必須按規(guī)定實(shí)事求是逐項(xiàng)填報(bào)、簽字，由辦公室主任審核，按規(guī)定經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽后，交報(bào)帳會(huì)計(jì)統(tǒng)一核報(bào)。

　　五、各種公務(wù)接待必需附有來(lái)函或電話記錄單，按業(yè)務(wù)對(duì)口原則進(jìn)行接待。

　　六、財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁公款私存。在審核各種票據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的`，要說(shuō)明情況作退回處理。

　　七、所有物品（服務(wù)）按集中采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集中采購(gòu)。

　　八、個(gè)人公務(wù)支出嚴(yán)格按公務(wù)卡使用管理規(guī)定結(jié)算。

　　九、報(bào)銷范圍及標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)政部門規(guī)定執(zhí)行。加班夜餐補(bǔ)助、工作人員差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷一律按照省、市、縣有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

管理制度的通知9

XXX有限公司

　　為在公司范圍內(nèi)進(jìn)一步實(shí)施安全標(biāo)準(zhǔn)化，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》和天津市安監(jiān)局《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的精神，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防安全生產(chǎn)事故，公司對(duì)安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行修訂。經(jīng)公司安委

　　會(huì)審定，現(xiàn)予以正式頒布。作為公司安全生產(chǎn)管理的.綱領(lǐng)性文件，公司各部門及全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　XXX有限公司

　　總經(jīng)理：

　　20xx年1月

管理制度的通知10

公司各二級(jí)單位：

　　為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的要求，適應(yīng)公司QHSE管理體系和安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的需要，做到安全管理的制度化、規(guī)范化。同時(shí)根據(jù)中國(guó)石油天然氣股份有限公司及專業(yè)公司安全部門的要求，結(jié)合大慶石化公司安全工作的實(shí)際情

　　況，公司質(zhì)量安全環(huán)保處組織有關(guān)安全技術(shù)人員對(duì)原有安全生產(chǎn)管理制度及規(guī)定重新進(jìn)行編寫、修訂和補(bǔ)充，并廣泛征求了公司機(jī)關(guān)有關(guān)部門的意見(jiàn)和建議。從20xx年10月18日起，重新修訂完成的`安全規(guī)章制度開(kāi)始試行，望公司各二級(jí)單位結(jié)合本單位的實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)，并將在試行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)返饋給公司質(zhì)量安全環(huán)保處。公司質(zhì)量安全環(huán)保處將每年組織對(duì)安全規(guī)章制度修訂一次。

　　附件1：公司安全管理制度

　　大慶石化公司質(zhì)量安全環(huán)保處

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知11

今年二月，我校按照國(guó)家教育部“禁止在中小學(xué)幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動(dòng)了“無(wú)煙校園”實(shí)施方案。利用板報(bào)、宣傳欄、電子屏幕、國(guó)旗下講話宣傳禁煙知識(shí)，學(xué)校門口懸掛“無(wú)煙校園”告示牌，在校園廣場(chǎng)、教學(xué)樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標(biāo)志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開(kāi)，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學(xué)校禁煙工作取得了明顯效果。為進(jìn)一步營(yíng)造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學(xué)生身心健康，減少煙草危害，建立“無(wú)煙校園”的長(zhǎng)效管理機(jī)制，經(jīng)學(xué)校黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)研究決定，特制定“關(guān)于禁止學(xué)生吸煙的管理規(guī)定”。

　　一、“學(xué)生禁煙”要求：

　　1、嚴(yán)禁中學(xué)生吸煙。

　　2、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴(yán)禁學(xué)生在校門外及周邊附近吸煙。

　　3、學(xué)生不準(zhǔn)攜帶香煙進(jìn)入校園，學(xué)校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。

　　4、各班級(jí)班主任為本班禁煙工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學(xué)生吸煙的行為，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生教育管理，確保本班學(xué)生無(wú)違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無(wú)煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機(jī)。

　　二、成立校園文明監(jiān)督崗

　　成員：校團(tuán)委成員、學(xué)生會(huì)成員

　　三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責(zé)：

　　1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場(chǎng)所檢查吸煙的學(xué)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙，調(diào)查落實(shí)其姓名、所在班級(jí)和香煙的xxxxxxxx并作記錄.報(bào)政教處按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的.紀(jì)律處分.

　　2、學(xué)生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學(xué)生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機(jī)，調(diào)查落實(shí)其姓名、所在班級(jí)和煙頭、香煙xxxxxxxx并作記錄，并向政教處匯報(bào)，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　四、對(duì)學(xué)生吸煙違紀(jì)行為的處理及處罰辦法：

　　1、第一次吸煙：約見(jiàn)家長(zhǎng)來(lái)校配合教育，給予“警告”紀(jì)律處分，并記入本人學(xué)籍檔案。

　　2、第二次吸煙：給予“記過(guò)”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學(xué)籍檔案。

　　3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一個(gè)月，并記入本人學(xué)籍檔案。

　　4、經(jīng)過(guò)屢次教育不改者，學(xué)校將給予勸其退學(xué)或報(bào)縣教育主管部門予以“開(kāi)除學(xué)籍”紀(jì)律處分。

　　5、實(shí)行“一票否決制度”，凡查實(shí)班級(jí)學(xué)生吸煙達(dá)到5人次及以上，則取消該班學(xué)期“文明班級(jí)”的評(píng)選資格;凡有吸煙違紀(jì)記錄的學(xué)生，取消本學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員” 、“優(yōu)秀共青團(tuán)干”等評(píng)選資格;已經(jīng)享受國(guó)家助學(xué)金待遇的學(xué)生吸煙，取消資格并追還國(guó)家助學(xué)金另行分配給其他家庭困難學(xué)生。

　　6、對(duì)于事實(shí)清楚又拒不認(rèn)賬，對(duì)待教師批評(píng)的態(tài)度/蠻橫的學(xué)生，學(xué)校從重、從快處理，決不姑息;對(duì)認(rèn)識(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，積極配合學(xué)校工作，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)的學(xué)生，可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。

　　五、全校師生對(duì)于在校園內(nèi)學(xué)生吸煙的違紀(jì)行為，均有勸阻、舉報(bào)的權(quán)利與義務(wù)。

　　此規(guī)定從即日起開(kāi)始實(shí)行，希望全校學(xué)生自覺(jué)遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。

xx中學(xué)

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知12

公司各部：

　　為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請(qǐng)各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度。

　　1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的'情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計(jì)劃報(bào)后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

　　2、為確保員工按時(shí)上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時(shí)間、行車線路和停靠站點(diǎn)。

　�。�1）發(fā)車時(shí)間及地點(diǎn)：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

　�。�2）沿途�？空军c(diǎn)：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

　　（3）駕駛員必須確保按時(shí)發(fā)車，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點(diǎn)行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。

　　望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知13

　　為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，提高公司各層面整體安全管理水平，結(jié)合目前發(fā)展的需要，依據(jù)國(guó)家、上海地方發(fā)布的新法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；《安全生產(chǎn)管理制度法律法規(guī)》、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)》。對(duì)上海汽車貿(mào)易有限公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度進(jìn)行了增加、修訂、刪除，現(xiàn)予以發(fā)布。上海汽車貿(mào)易有限公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行公布的安全生產(chǎn)的.規(guī)章制度。

　　本安全生產(chǎn)管理制度自xx年10月1日起實(shí)施。

　　總經(jīng)理（簽名）：xx

　　xx年9月26日

管理制度的通知14

各派出所：

　　為貫徹執(zhí)行《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的決定》（豫發(fā)［20xx］9號(hào)）和《河南省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改革的通知》（豫公通［20xx］244號(hào)）文件精神，使戶籍管理更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，現(xiàn)根據(jù)我市實(shí)際，就進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改度通知如下：

　　一、取消城鎮(zhèn)入戶限制條件，實(shí)行以實(shí)際居住地登記戶口的政策。凡在城市、城鎮(zhèn)（縣城、建制鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府駐地）具有合法固定住所（指擁有合法房屋主權(quán)的單元住宅戶、不含租賃房屋及門面房），長(zhǎng)期從事非農(nóng)職業(yè)、或有生活xxxxxxxx并實(shí)際居住生活的18周歲以上成年人，均可根據(jù)本人意愿在實(shí)際居住地登記為城鎮(zhèn)居民戶口，統(tǒng)計(jì)為非農(nóng)業(yè)人口，享受當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居住的同等待遇。

　　二、實(shí)行有利于吸引人才和資金的戶口遷移政策。大中專畢業(yè)生、中級(jí)以上技術(shù)職稱人員，已在城鎮(zhèn)就業(yè)，含私營(yíng)企業(yè)）的，不論時(shí)間長(zhǎng)短均可在就業(yè)城鎮(zhèn)入戶，已結(jié)婚的，配偶子女可隨遷，沒(méi)有合法固定住所的，戶口可入單位集體戶口或入親朋好友家中，有就業(yè)意向的大中專畢業(yè)生，根據(jù)個(gè)人意愿可先入戶后就業(yè)。符合以上條件，已就業(yè)的，由本人持國(guó)家承認(rèn)的中等以上學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、所在單位勞動(dòng)、人事部門錄用證明；有就業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生憑省就業(yè)辦簽發(fā)的`《河南省未就業(yè)大中專畢業(yè)生入戶介紹信》、戶口遷移證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)生本人提供的《集體戶口本》或《居民戶口簿》辦理落戶手續(xù)；科技人員憑人才交流中心出具的有關(guān)證明，向所在縣公安局申請(qǐng)辦理，大中專畢業(yè)生畢業(yè)即落實(shí)就業(yè)單位的，按以往規(guī)定辦理。三、加快誠(chéng)鎮(zhèn)及近郊區(qū)無(wú)地、少地農(nóng)民的轉(zhuǎn)戶步伐，下放農(nóng)轉(zhuǎn)非審批權(quán)限。城市都市村莊居民統(tǒng)一轉(zhuǎn)為城市居民戶口，的入城市統(tǒng)一行政管理。城鎮(zhèn)近郊人均耕地少于0.3畝的，可在其自愿情況下轉(zhuǎn)為城市居民戶口。各地要根據(jù)當(dāng)?shù)卣兔裾块T的“都市村莊”轉(zhuǎn)制計(jì)劃安排，協(xié)作配合及時(shí)辦理轉(zhuǎn)戶手續(xù)，即日起，各地農(nóng)轉(zhuǎn)非審批權(quán)限下放自各縣公安局。

　　以上精神，各地要根據(jù)本地實(shí)際，盡快制定具體貫徹實(shí)施意見(jiàn)。在具體工作中實(shí)行隨時(shí)申報(bào)，隨時(shí)受理，隨時(shí)審批。即要簡(jiǎn)化手續(xù)方便群眾，又要嚴(yán)格把關(guān)杜絕造假，嚴(yán)防借改革之機(jī)大開(kāi)個(gè)人方便之門。

　　二0xx年二月二十六日