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《嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》

時間:2024-02-06 07:03:03 通知 我要投稿
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《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》

  在當(dāng)今社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》,希望對大家有所幫助。

《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》

《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》1

局各股室、各部門:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,更好地服務(wù)群眾。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合紀(jì)律教育及上級有關(guān)文件精神,現(xiàn)就我局上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定通知如下:

  一、局全體工作人員都必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持旺盛的工作熱情、服務(wù)群眾。各股室要健全健立,上下班和外出公平暨現(xiàn)備查的考勤制度。

  二、上下班時間以上級有關(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。工作人員請事假須先向股室負(fù)責(zé)人遞交申請書,并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

  三、工作人員請病假,原則上與請事假相同,但確定因病情突然,未能事先請假的時候應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋,并獲得批準(zhǔn),否則視為曠工。

  四、請假制度實(shí)行分級管理責(zé)任制,一般工作人員向本股、室負(fù)責(zé)人請假,副股級人員向本股室主要負(fù)責(zé)人請假、正股級人員或股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  五、一般工作人員(包括副股級人員)請假二天以內(nèi)的由本故事主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、三天以上,五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),六天以上經(jīng)局長批準(zhǔn),股室主要負(fù)責(zé)人請假一天的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),二天以上的經(jīng)局長批準(zhǔn)。

  六、全年病假累計(jì)起過六個月,事假累計(jì)起過三個月,不參加年度考核,曠工連續(xù)起過五天,累計(jì)起過十天,年度考核應(yīng)定為不稱職(不合格)、其所在股室、不得評為先進(jìn)單位,股室主要負(fù)責(zé)人不得評為優(yōu)秀等次。

  七、局人事紀(jì)檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務(wù)態(tài)度進(jìn)行定期或不定期實(shí)行檢查,并對上下班及工作人員服務(wù)態(tài)度等典型情況進(jìn)行通報(bào)。以上通知希望各個股室、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行,局人事紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)察監(jiān)督確保制度的落實(shí)。

  海豐縣建設(shè)局

20xx年2月15日

《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》2

全體員工:

  關(guān)于近期抽查考勤制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)有些部門考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格,紀(jì)律松懈,考勤混亂,存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現(xiàn)象。為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律,維護(hù)公司正常工作秩序,特通知如下:

  一、各部門充分認(rèn)識嚴(yán)肅考勤制度的重要性,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,上下班按時考勤,每天四次,有特殊情況不能考勤者,請報(bào)備人資專員。

  二、加大日常管理和檢查制度,由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況,做到如實(shí)記錄,據(jù)實(shí)上報(bào),兌現(xiàn)獎懲;發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象,嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

  三、后勤人員周末休息,需寫好請假條,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,上精品文章

  交人資專員。

  四、特殊情況加班的.人員,生產(chǎn)上由生產(chǎn)副總簽字,銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字,確認(rèn)無誤后方可調(diào)休;連續(xù)調(diào)休3天及以上的人員,需總經(jīng)理簽字或電話通知后方可調(diào)休。

  五、沒有考勤記錄和調(diào)休證明的,一律視為曠工。請各部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度,共同維護(hù)公司正常工作秩序,特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日