調(diào)整工資的通

時(shí)間：2024-05-15 11:12:13 通知我要投稿

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調(diào)整工資的通知

　　在我們平凡的日常里，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家整理的調(diào)整工資的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

調(diào)整工資的通知

調(diào)整工資的通知1

　　一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節(jié)公司放假安排如下：

　　一、放假時(shí)間

　　春節(jié)放假安排為：20xx年2月1日（農(nóng)歷十六）放假，20xx年2月27號（農(nóng)歷正月十二）正式上班。

　　二、留守值班人員安排

　　值班人員：xxxx

　　姓名及電話：xxx

　　值班時(shí)間：xxx

　　工資待遇：月工資×200%

　　節(jié)日補(bǔ)貼：xx元

　　伙食補(bǔ)貼：xx元

　　三、注意事項(xiàng)

　　放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時(shí)返回。如遇非人為原因無法按時(shí)返回，請及時(shí)向主管部門告假。

　　最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的`春節(jié)！

　通知人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知2

　　北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20xx年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費(fèi)基數(shù)要參考這個(gè)平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。

　　最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費(fèi)基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資要變少了。

　　實(shí)際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個(gè)簡單的小知識。

　　1、社保年度：北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

　　2、社保繳費(fèi)基數(shù)：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。

　　3、社保繳費(fèi)分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。

　　4、如果傳聞屬實(shí)，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。

　　5、一般來說，工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)也就越高。

　　下面我們就舉一個(gè)生動的案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。

　　看完了城鎮(zhèn)職工，我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的`繳費(fèi)情況。

　　靈活就業(yè)人員共有3種繳費(fèi)檔位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)參照上年月平均工資。

　　檔位1：以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)1417.2元、失業(yè)保險(xiǎn)85.03元。

　　檔位2：以上年月平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)850.4元、失業(yè)保險(xiǎn)51.02元。

　　檔位3：以上年月平均工資40%為繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)566.8元、失業(yè)保險(xiǎn)34.01元。

　　享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)170.04元、失業(yè)保險(xiǎn)5.67元。

　　靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)

　　不享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員，個(gè)人月繳費(fèi)為347.2元。

　　享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員，個(gè)人月繳費(fèi)為49.6元。

　　對比上一年的數(shù)據(jù)

　　靈活就業(yè)人員三險(xiǎn)最低月繳費(fèi)為948.01元，比上一年需多繳83.31元。

　　靈活就業(yè)人員三險(xiǎn)最高月繳費(fèi)1849.43元，比上一年需多繳162.59元。

　　最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。

調(diào)整工資的通知3

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了提高職工在工傷后休養(yǎng)期間的`生活保障，根據(jù)鄂政發(fā)________________號文件“________________省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”，________________省政府決定從___________年_______月_____日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)________________元/月調(diào)整為________________元/月。我公司之前的工傷休養(yǎng)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為________________元/月，現(xiàn)按文件要求申請調(diào)整為________________元/月。

　　特此申請

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

調(diào)整工資的通知4

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：

　　一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定

　�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。

　�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。

　　二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定

　　員工自入職之日開始計(jì)算工齡。

　�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

　�。ǘ┕g補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。

　　三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）

　　（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　�。ㄋ模┕べY級別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。

　�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規(guī)定不變。

　　四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整

　�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

　�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。

　�。ㄈ﹩T工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

　　五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整

　�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。

　　（二）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的`規(guī)定

　　1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排，一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

　　（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整

　　員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。

　　七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整

　　員工離職時(shí)，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。

　　二OO三年三月三日

　　抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

　　**市XX物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年三月三日發(fā)

調(diào)整工資的通知5

親愛的xxx：

　　xx伙伴（崗位：xx入職時(shí)間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的.辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的�；竟べY部分進(jìn)行調(diào)整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計(jì)發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{(diào)薪時(shí)間為：xxx）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

　　員工簽名：xx部門主管：xxx

　　店長：xx財(cái)務(wù)主管：xxx

　　人事主管：xx總經(jīng)理：xxx

調(diào)整工資的通知6

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

　　平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

　　此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

　　根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

　　此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

調(diào)整工資的通知7

　　3月3日下午，教育部部長陳寶生提出年初下發(fā)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的建議》是一個(gè)非常好的文件，明確了教師的地位、歸屬感、榮譽(yù)感，讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)。并對教師待遇方面做出了具體的回答。

　　提高教師待遇，而提高教師地位和待遇最好的方式就是壓擔(dān)子、指路子、出點(diǎn)子、給位子、發(fā)票子，使教師能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值。提高中小學(xué)教師高級職稱所占比例。

　　解決三點(diǎn)半問題，三點(diǎn)半之前是孩子在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，這個(gè)責(zé)任是學(xué)校的，三點(diǎn)半之后是學(xué)生在家生活的時(shí)間，這個(gè)責(zé)任是家長的。

　　根據(jù)這些回答可以看出國家對于教師的重視，如果各地學(xué)校都能夠三點(diǎn)半放學(xué)，老師的工作時(shí)長會有所縮短，工作壓力會適度減緩。

　　教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)表

　　為了切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，國務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(20xx—20xx年)》(以下簡稱《計(jì)劃》)�！队�(jì)劃》中提到“全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策”、“依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調(diào)研組建議如下：

　　一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨(dú)立，設(shè)為“績效獎(jiǎng)勵(lì)金”，在有條件的地方增加“績效獎(jiǎng)勵(lì)金”預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。

　　二是建議增加教齡補(bǔ)貼，3-10元的教齡補(bǔ)貼將使老教師寒心。切實(shí)落實(shí)《計(jì)劃》中“對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的`教師予以表彰”和“鼓勵(lì)”。

　　三是“國標(biāo)”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項(xiàng)補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。

　　取消中、小學(xué)教師職稱工資

　　目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇。辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。

　　為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

　　目前教師工資以教師職稱取酬，由于學(xué)校中、高級教師職稱有教師名額限制的，特別是高級教師。達(dá)到條件的教師工資上漲遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的教師名額，造成教師資歷、教師學(xué)歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)的教師工資收入差距過大：高級教師與初級教師相差接近一半;并且嚴(yán)重影響教師退休待遇。

調(diào)整工資的通知8

各位家長朋友：

　　新春佳節(jié)即將來臨，xx幼兒園全體教職工祝您節(jié)日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、寒假安排放假時(shí)間：

　　20xx年12月30日至2月13日放寒假，2月14、15日幼兒報(bào)名，2月16日正式上課。

　　二、安全事項(xiàng)

　　1、放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護(hù)和教育工作。

　　2、家長是幼兒的第一監(jiān)護(hù)人，請您加強(qiáng)對幼兒的安全教育管理。幼兒的一日活動必須在成人的監(jiān)護(hù)、陪伴下進(jìn)行。外出活動時(shí)，保證孩子在家長的視線之內(nèi)，不要將孩子交給非直系親屬的熟人照看。

　　3、教育幼兒不亂動電源、不玩火、燃?xì)�、刀具等，不燃放煙花爆竹，并遠(yuǎn)離煙花爆竹燃放區(qū)。

　　4、帶孩子游玩、參觀、進(jìn)餐時(shí)，家長要關(guān)注幼兒的'安全，謹(jǐn)防走失，并注重對幼兒進(jìn)行一些應(yīng)急措施的隨時(shí)傳授。

　　5、教育幼兒乘坐公交或私家車時(shí)，尤其上下車時(shí)注意交通安全。家長不要帶幼兒到冰面、野外場所，并減少到公共場所的次數(shù)，避免受到傷害。

　　6、凡購買x識字拼拼樂x的小朋友，家長要注意提醒孩子保管好彩虹條，以免丟失。

　　7、家長要為幼兒合理安排膳食，控制看電視、玩電腦的時(shí)間，保證幼兒充足睡眠，鞏固良好的生活習(xí)慣。暑假期間的留園班作息時(shí)間與正常作息時(shí)間一樣，需要留園的幼兒家長請?jiān)诒景嗬蠋熖幾龊玫怯洝?/p>

　　8、為方便家長和確保留園工作地正常進(jìn)行，本次留園以8月15日—8月31日為登記周期，由此給您帶來的不便，敬請理解。

　　假期中請您堅(jiān)持讓寶寶做一些力所能及的事情，如：自己穿脫鞋子、自己疊放衣服、自己吃飯等等。

　通知人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知9

親愛的xxx員工：

　　基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的`通知您，您的職務(wù)提升為xx，并對您的薪資做以下調(diào)整：基本工資調(diào)整為：xx，績效工資調(diào)整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項(xiàng)，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長!

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知10

財(cái)務(wù)部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知11

各位同事：

　　根據(jù)x辦公廳春節(jié)放假通知，思考到公司經(jīng)營的實(shí)際狀況，為方便員工節(jié)日生活安排，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司在國家規(guī)定假期的`基礎(chǔ)上增加2天假期，20xx年春節(jié)放假具體安排如下：

　　xxx公司春節(jié)放假時(shí)光為20xx年2月6日—2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為x辦公廳規(guī)定的春節(jié)假期。

　　春節(jié)后正式上班時(shí)光為2月15日上班(正月初八)。

　　個(gè)性說明：管理人員的放假安排與集團(tuán)放假安排持續(xù)一致，具體待通知。另，請各分公司務(wù)必于銀行工作日時(shí)光安排服務(wù)人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。

　　請大家在外出游玩或回家探親時(shí)注意自我的人身和財(cái)物安全。

　　恭祝大家：

　　新春快樂!合家幸福!萬事如意!

　通知人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知12

　　近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

　　根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

　　據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹，義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

　　虞堅(jiān)勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

　　(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的.。

　　同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

　　失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限：

　　(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

　　(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

　　(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的，按照八個(gè)月計(jì)算，但享受待遇期限最長不超過二十四個(gè)月。

調(diào)整工資的通知13

財(cái)務(wù)部：

　　公司員工月入職，在公司已工作年月，現(xiàn)在部門(項(xiàng)目)擔(dān)任工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的'責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場價(jià)及其他同級工種員工資平行�，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月元，請財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　項(xiàng)目經(jīng)理：

　　年月日

調(diào)整工資的通知14

　　教師工資待遇、福利績效情況一覽

　　績效工資的構(gòu)成

　　教師績效考核方面建議按以下五個(gè)方面進(jìn)行考核：

　　1、師德獎(jiǎng)；

　　2、全勤獎(jiǎng)；

　　3、教育、教學(xué)獎(jiǎng)；

　　4、崗位津貼獎(jiǎng)（課時(shí)津貼、工作量獎(jiǎng)、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

　　5、安全責(zé)任獎(jiǎng)；

　　6、陽光津貼。

　　陽光津貼參照公務(wù)員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（初步考慮為每月補(bǔ)貼為800元，其中離退休教師600元。）

　　中央已發(fā)文（國發(fā)[20xx]6號）：事業(yè)單位從20xx年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從20xx年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的.各種獎(jiǎng)金和津貼。

　　待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：

　　管理崗位

　　五級（正處）30000元／年

　　六級26000元／年

　　七級23800元／年

　　八級19600元／年

　　九級15800元／年

　　十級11400元／年

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　五級34000元／年副高（中高、副教授）

　　六級32000元／年

　　七級30000元／年

　　八級26000元／年中級（講師、中一、小高）

　　九級24800元／年

　　十級23800元／年

　　十一級19600元／年

　　初級

　　十二級15800元／年

　　十三級11400元／年

　　事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位

　　技術(shù)工一級26000元／年

　　二級24800元／年

　　三級23800元／年

　　四級19600元／年

　　五級15800元／年

　　普通工11400元／年

調(diào)整工資的通知15

　　根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

　　一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

　　二、調(diào)資辦法

　　(一)崗位工資

　　各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整：

　　1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見附表1)

　　2.勞務(wù)派遣工

　　崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);�？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

　　技能工資：作為保留項(xiàng)目，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，270元/月。

　　工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。

　　職務(wù)津貼：區(qū)隊(duì)長(工段級)：40元/月;

　　副區(qū)隊(duì)長(副工段級)：20元/月;

　　班長：10元/月。

　　技術(shù)津貼：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)績效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)金+各類單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類會戰(zhàn)獎(jiǎng)

　　1.月獎(jiǎng)：按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　2.各類單項(xiàng)獎(jiǎng)：按公司發(fā)文執(zhí)行;

　　3.各類會戰(zhàn)獎(jiǎng)：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

　　三、工資套改步驟