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曠工通知書(通用14篇)
在我們平凡的日常里,我們都可能會(huì)用到通知,上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那要怎么寫好通知呢?以下是小編整理的曠工通知書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
曠工通知書 1
________先生/女士:
你于________年________月________日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。
你自________年________月________日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于____月____日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
________公司人力資源行政部
________年________月________日
曠工通知書 2
____________:
你于__________年________月________日離開本公司,至今已兩月有余,但一直未辦理任何手續(xù),此后公司多次聯(lián)系你請(qǐng)你辦理離職手續(xù)未果。
根據(jù)你留給本公司的聯(lián)系地址,特發(fā)本通知函,請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ鹨恢軆?nèi)來公司辦理離職手續(xù),若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理,將按本公司的《考勤與休假管理?xiàng)l例》處理。
特此函告!
____________公司人力資源部
__________年_______月_______日
曠工通知書 3
由于您在__________年_______月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
________________有限公司
__________年________月________日
曠工通知書 4
車間員工________,于__________年________月________日起請(qǐng)假四天,截止________月________日仍未到崗。
公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開除________,并不發(fā)11月工資,且該員工自__________年________月________日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通知!
________公司
__________年________月________日
曠工通知書 5
________女士/先生:
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同,企業(yè)規(guī)章等),公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于_____年_____月_____日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交,于_____年_____月_____日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜,超過此時(shí)限,我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人:________日期:_____年_____月_____日
員工簽名:________日期:_____年_____月_____日
被解聘人:_________
簽發(fā)人:_________
原因:_________________________
結(jié)論:________________________
行政部審核人:_______
公司領(lǐng)導(dǎo)簽字:_______
曠工通知書 6
生產(chǎn)二組員工于____月____日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn)。
經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時(shí),4小時(shí)____3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
制衣辦公室
________年________月________日
曠工通知書 7
鑒于您在合同履行期間,自__________年________月________工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為________年________月________日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至__________年________月________日,公司已結(jié)算您的`薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助__________曠工解除勞動(dòng)合同通知書。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
________公司
__________年________月________日
曠工通知書 8
唐女士:
由于您個(gè)人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于______年_______月_______日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng)),離開本公司。特此通知!
_______有限公司人事部
_____年_____月______日
曠工通知書 9
________________先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù),交接公司財(cái)物。
特此通知。
________公司人力資源部
________________________年____________月____________日
曠工通知書 10
茲有我廠職工________,男,現(xiàn)年________歲,系________車間工種。
該同志自________年____月____日到________年____月____日連續(xù)曠工________日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予________處分。
特此通知
____廠辦
________年________月________日
曠工通知書 11
全體員工:
大家好!因公司油漆部員工____________(工號(hào):____________)于__________年_______月_______日無故曠工,其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告,在當(dāng)月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)制度。
切記!
________有限公司
________年________月________日
曠工通知書 12
________員工:
您于____年________月________日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn), 私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動(dòng) 關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的.權(quán)利。
特此通知
單位名稱:____
______年________月________日
曠工通知書 13
本公司_________部_________員____________于_________年_________月_________日曠工_________天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第______條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰_________錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!
________公司
__________年________月________日
曠工通知書 14
____(員工):
鑒于你在試用期內(nèi),自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。
現(xiàn)公司正式通知你:
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應(yīng)的.依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。特此通知!
特此通知!
____公司人事部
____年____月____日
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