2016年浙江省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)通知
2016年，我省尚未出臺新的政策文件。參照以下頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本文是以往的相關(guān)內(nèi)容。
2016年浙江高溫補貼是哪幾個月?
根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，大概可知，2016年浙江省高溫補貼發(fā)放時間為6月-9月共4個月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。
2016年浙江省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)為多少?
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
飲料等防暑物資能算高溫補貼嗎?
一些公司會發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資，甚至?xí)源顺洚?dāng)高溫補貼。
注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工怎么辦?
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
延伸閱讀
拒發(fā)高溫補貼怎么辦
發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
可見，高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時以貨幣形式足額向勞動者支付。如果單位拒不發(fā)放，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也有權(quán)直接向人民法院申請支付令。
1、廣東違規(guī)發(fā)放高溫補貼可被罰
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含 33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的.，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上 10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
2、廣東違規(guī)高溫作業(yè)可舉報
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的(不含35℃)。用人單位若違反規(guī)定，勞動者可撥打 12333勞動保障熱線舉報。
對高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)，每個省市規(guī)定的不同，同時對拒發(fā)高位補貼的處罰也是不同的。小編在上文中為大家?guī)淼氖顷P(guān)于廣東高溫補貼的內(nèi)容，有需要的朋友可以適當(dāng)進(jìn)行參考。如果與單位就高溫補貼產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以聘請專業(yè)律師來為你解決。
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