最新公司年終獎通知

時間：2022-01-19 12:05:30 通知我要投稿

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最新公司年終獎通知范文

　　在學習、工作生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的最新公司年終獎通知，希望能夠幫助到大家。

最新公司年終獎通知范文

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　公司所屬各單位：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標準

　　1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數(shù)xxx元乘以崗級系數(shù)標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于2000元。機關部室人員，依據(jù)上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。

　　4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1. 因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按2000元標準分段計發(fā)。

　　3.職工年終獎須在20xx年2月3日前全部發(fā)放完畢。

　　五、xxx公司、xxx公司參照本辦法執(zhí)行。

　　人力資源部

　　20xx年1月31日

　　那些公司絕對不會告訴你的年終獎秘密：

　　1、年底雙薪和年終獎不是一個概念

　　很多人容易混淆年底雙薪和年終獎的概念，其實，二者有本質區(qū)別。年底雙薪的實質是“工資”，其發(fā)放的數(shù)額和時間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數(shù)額多少的，是年底時員工是否仍然在職，即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應該獲得這部分收入。而年終獎的實質是“獎金”，決定年終獎是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績效考核標準。

　　另外，兩者的計稅方法也不一樣。年底雙薪一般采用合并計稅法，即合并到獲得雙薪的當月中，與當月工資一起計算繳納稅費。計算方法為：

　　(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率=應繳納稅額

　　而年終獎則是將獎金平攤到全年各月后再計稅。即將員工一次性獲得的獎金除以12后，再按照適用稅率計算，如果發(fā)放當月沒有達到扣除額度，則可先補足扣除額后再計算。計算方法分別為：

　　月薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的：

　　應納稅額=年終獎×適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　　月薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除額的：

　　應納稅額=(年終獎 - 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　　舉例來說，某員工月薪1萬元，年終獎金4萬元，平攤到12個月中，則是每月3333元，適用15%的稅率，速算扣除數(shù)為125元，年終獎需繳納稅費為5875元。

　　2、這些年終福利也需繳稅

　　除了“實打實”的現(xiàn)金獎勵之外，有的單位還會以購物卡或者有價證券的方式發(fā)放年終獎。根據(jù)規(guī)定，這部分收入也需繳稅——企業(yè)不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付的獎勵，均應列入工資總額的計算范圍，因此，無論是購物卡還是有價證券都屬于工資總額的組成部分，都必須繳稅。因此，員工年底拿到的購物卡或者有價證券，都是扣稅之后所得。

　　此外，很多企業(yè)在年底會針對業(yè)績突出的員工，以出國游的方式進行獎勵，而此部分所產(chǎn)生的費用同樣也要全額計入征收員工的個人所得稅。而對于那些福利待遇超好的企業(yè)，年底會以員工的名義購買住房、汽車作為大獎的，根據(jù)規(guī)定，則可以按照員工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月計入月薪來計算所得稅。

　　如果員工在年底直接將年終獎認購企業(yè)股份，或者老板直接獎勵員工個人股份的，此部分實際非員工個人的“工資、薪金所得”，應與當月工薪收入合并計算繳納個人所得稅。有趣的是，以此方式獲得的年終獎，在繳稅上比直接獲得現(xiàn)金獎勵要劃算得多。以10萬元的年終獎為例，一般需要繳納30%～45%的稅率，而利息、股息和紅利等獎勵則適用于20%的繳納稅率。

　　3、年終獎可以這樣避稅

　　對于幾十萬甚至更高的`年終獎獲得者來說，他們會被列入最高稅率的征稅區(qū)間，如果把年終獎分期發(fā)放則會降低稅率。具體來說，只要把年終獎拆分為13個月工資和年終獎兩部分，就可以適用于更低的征稅率。

　　以住房補貼形式發(fā)放的“年終獎”也可避稅。根據(jù)規(guī)定：房價收入比在4倍以上的地區(qū)，企業(yè)按市(縣)政府制定并報經(jīng)省級政府批準的標準，對無房和住房面積未達規(guī)定標準職工支付的住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前扣除。所以，在和企業(yè)簽訂勞動合同的時候，就可以約定你的住房補貼資金，此部分可在稅前扣除。

　　此外，面對征稅臨界點的情況時，企業(yè)將零頭延期發(fā)放也是不錯的法子。

　　4、自己爭取年終獎有技巧

　　年終獎的多少，不僅是物質獎勵那么簡單，如果是以“紅包”這樣的形式進行發(fā)放的年終獎，某種意義上也能體現(xiàn)老板對你一年來工作情況的認可程度。年末，是一年工作塵埃落定的時候，也是老板給員工打分，衡量員工在這一年間對企業(yè)做出多少貢獻的時候。

　　這時，你可以主動出擊，為自己多爭取一點年終獎。

　　你可以單獨和老板約談年終獎的問題，但是切記談話中不要出現(xiàn)與其他同事攀比的內(nèi)容，如“某某工作還不如我……”“聽說誰誰的年終獎如何如何”，你可以把談話重點放在強調自己在這一年中為公司做出的業(yè)績上，跟老板“哭窮”也不會取得好的效果，而以辭職和跳槽相要挾則更不可取。

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