學(xué)校年終考核工作通知模板
學(xué)校年終考核工作通知一
各片區(qū)教育督導(dǎo)辦，各學(xué)校(含幼兒園、直屬單位)：
根據(jù)區(qū)教委安排，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，20xx學(xué)年度學(xué)校班子回訪、績(jī)效考核、安全工作檢查合并同時(shí)進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、班子回訪
1.學(xué)校校(園)長(zhǎng)代表班子作述責(zé)述廉報(bào)告，黨組織書記單設(shè)的學(xué)校由黨組織書記作黨務(wù)黨建及述責(zé)述廉報(bào)告(述責(zé)述廉報(bào)告制作成PPT材料，原則上8分鐘以內(nèi))。
2.請(qǐng)各學(xué)校在《關(guān)于開(kāi)展20xx學(xué)年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作的通知》(大足教工委〔20xx〕22號(hào))文件里下載“領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主測(cè)評(píng)表”，并完善相關(guān)內(nèi)容，按參會(huì)人數(shù)印制好后交考核組。
二、績(jī)效考核
1.績(jī)效考核。各學(xué)校按照《關(guān)于印發(fā)xxx績(jī)效考核方案的通知》(大足府教督〔20xx〕6號(hào))文件的要求完善相關(guān)資料，交考核組檢查。
2.責(zé)任督學(xué)測(cè)評(píng)。各學(xué)校將“大足區(qū)責(zé)任督學(xué)滿意度測(cè)評(píng)表”下載并完善相關(guān)內(nèi)容，按參會(huì)人數(shù)印制好后交考核組(見(jiàn)附件1)。
三、安全工作
1.安全目標(biāo)考核。各學(xué)校根據(jù)《重慶市大足區(qū)教育系統(tǒng)20x20xx度安全穩(wěn)定工作目標(biāo)考核方案》(大足教工委〔20xx23號(hào))文件精神提前做好準(zhǔn)備，交考核組。
2.夏季安全檢查。各學(xué)校根據(jù)《20xx年大足區(qū)學(xué)校夏季安全大檢查方案》準(zhǔn)備相關(guān)資料。
四、考核時(shí)間
(1)幼兒園：6月20日—24日
(2)中小學(xué)、直屬單位：6月27日—7月8日
附件：1.大足區(qū)責(zé)任督學(xué)滿意度測(cè)評(píng)表
2.20xx足區(qū)學(xué)校夏季安全大檢查方案
重慶市大足區(qū)教育委員會(huì)
重慶市大足區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室
20xx月15日
學(xué)校年終考核工作通知二
按上級(jí)有關(guān)文件通知規(guī)定，20xx學(xué)年度學(xué)校教職員工年度考核工作開(kāi)始進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象：
考核對(duì)象為公辦中小學(xué)在職在編的工作人員。
二、考核的要求和標(biāo)準(zhǔn)：
1、考核要求：
今年的考核要加強(qiáng)組織管理，進(jìn)一步提高對(duì)做好考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，防止走過(guò)場(chǎng)，搞形式主義。要通過(guò)年度考核，肯定成績(jī)，找出差距，明確努力方向，激發(fā)廣大教職工的積極性。
2、考核等次：
事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
3、等次的標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出;完成20xx年廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)(公需18學(xué)時(shí)、專業(yè)課42學(xué)時(shí)、校本培訓(xùn)12學(xué)時(shí))，并已將所有證書上傳并通告審核。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、廉潔自律、熟悉業(yè)務(wù)、工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤。
不合格：政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)。在工作中造成嚴(yán)重失誤或嚴(yán)重違反紀(jì)律等。
4、優(yōu)秀等次的比例：
事業(yè)單位工作人員年度考核的優(yōu)秀率控制在本單位“實(shí)際參加考核人數(shù)”的15%以內(nèi)。
考核擬確定為優(yōu)秀等次的人員，需在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日，經(jīng)公示后無(wú)異議的才將考核結(jié)果上報(bào)。
20xx年新參加工作的見(jiàn)習(xí)生，年度考核登記表由本人寫自我鑒定，單位只給寫評(píng)語(yǔ)，年度考核為“見(jiàn)習(xí)生不定等次”。
聿懷中學(xué)優(yōu)秀名額47名分配如下：
校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共6人，分配名額1名;(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀名額另計(jì))
聿懷初級(jí)中學(xué)共45人，分配名額6名;
高一年級(jí)(64)、國(guó)際部(2人)共66人(不含兼任行政人員的教師及20xxx參加工作的新教師，含辛超、楊慧珍、陳淑芳、陳曉文)，分配名額10名;
高二年級(jí)共72人(不含兼任行政人員的教師，含張麗萍、黃琳珍)，分配名額11名;
高三年級(jí)共61人(不含兼任行政人員的教師)，分配名額9+1名;
辦公室(13人)、校友工作室(2人)共15人(不含20xx參加工作的新教師、含章躍俊)，分配名額2名;
教務(wù)處共11人(不含20xx工作的新教師)，分配名額2名;
教研室共5人(不含20xx工作的新教師)，分配名額1名;
學(xué)生處共11人(不含20xx工作的新教師)，分配名額2名;
總務(wù)處共8人(不含20xx參加工作的新教師)，分配名額1名。
5、表格填寫要求：
1) 年度考核個(gè)人表在學(xué)校網(wǎng)站上下載，用16開(kāi)紙雙面打印(不能復(fù)印)，不能修改表格格式，簽名處由本人親筆手寫簽名，一律用黑色字跡鋼筆填寫。
2) 考核個(gè)人表填寫內(nèi)容可以打印或用黑色鋼筆填寫，不能用圓珠筆填寫。如發(fā)現(xiàn)用圓珠筆填寫的一律重寫。
3) “本人總結(jié)”要客觀、認(rèn)真、實(shí)事求是，最后應(yīng)寫上自評(píng)等次意見(jiàn)，在以下四個(gè)自評(píng)內(nèi)容中選擇一個(gè)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。手寫簽名，注意不能超出表格外(自評(píng)不能寫“稱職”)。
4) “專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)”一欄，已聘高級(jí)教師填“專業(yè)技術(shù)七級(jí)”，已聘一級(jí)教師填“專業(yè)技術(shù)十級(jí)”，二級(jí)教師填“專業(yè)技術(shù)十二級(jí)”，20xx進(jìn)教師填“未評(píng)級(jí)”。
5) 最后，考核人需在“本人意見(jiàn)”欄中填寫意見(jiàn)及簽名。
五、考核程序：
1) 由個(gè)人先寫總結(jié)、并填入年度考核表。
2) 召開(kāi)年級(jí)會(huì)議或處室會(huì)議，由年級(jí)長(zhǎng)或處室主任主持，個(gè)人述職，群眾評(píng)議。
3) 年級(jí)組和處室評(píng)議推薦議出等次，由年級(jí)長(zhǎng)和處室主任寫出評(píng)鑒意見(jiàn)和等次，評(píng)鑒意見(jiàn)填寫要肯定成績(jī)，找出差距，不要千篇一律，并填入年度考核表。
4) 學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定評(píng)議結(jié)果，并將結(jié)果填入考核表。
5) 考核的對(duì)象意見(jiàn)反饋，最后送上級(jí)審批。
請(qǐng)各年級(jí)和各處室嚴(yán)格按考核程序的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況在7月8日前進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)優(yōu)秀名單報(bào)辦公室�？己吮碛筛髂昙�(jí)長(zhǎng)、各處室主任收齊并填好評(píng)鑒意見(jiàn)后在7月10日之前交到辦公室。
xx學(xué)校長(zhǎng)辦公室
20xx月26日
學(xué)校年終考核工作通知三
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象及組織實(shí)施
1.二級(jí)單位考核，由學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、考核依據(jù)
1.二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、優(yōu)秀等次
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件一。
四、時(shí)間安排
1.1月23—28日，總結(jié)自評(píng)。
各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：
2.1月29日—3月2日，自評(píng)公示。
將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
3.3月3—11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。具體安排
組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。具體安排見(jiàn)附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
4.3月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
5.3月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見(jiàn)審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
五、考核要求及有關(guān)事項(xiàng)
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開(kāi)展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分;教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
特此通知。
中共巢湖學(xué)院委員會(huì) 巢湖學(xué)院
20xx年1月23日
學(xué)校年終考核工作通知四
各中心學(xué)校、局直各學(xué)校(單位)、有關(guān)民辦院(校)：
根據(jù)市教育局工作安排，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將有關(guān)20xx年度教育工作目標(biāo)考核事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以全面實(shí)施素質(zhì)教育為核心，充分發(fā)揮綜合考評(píng)的導(dǎo)向作用、過(guò)程督查的推動(dòng)作用和評(píng)先評(píng)優(yōu)的激勵(lì)作用，科學(xué)評(píng)價(jià)教育成果，引領(lǐng)教育改革發(fā)展方向，激勵(lì)學(xué)校自主發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)校特色辦學(xué)，滿足學(xué)生多樣化需要，努力提高辦學(xué)水平和育人質(zhì)量，促進(jìn)廣大學(xué)生健康、快樂(lè)成長(zhǎng)，推動(dòng)天門教育科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、均衡發(fā)展。
二、考核原則
堅(jiān)持公平公開(kāi)、實(shí)事求是的原則，尊重學(xué)校差異，注重工作實(shí)績(jī);堅(jiān)持以考核促教育事業(yè)改革、發(fā)展的原則，突出工作重點(diǎn)的導(dǎo)向性和考核評(píng)價(jià)的實(shí)效性;堅(jiān)持常規(guī)管理與年終集中考核相結(jié)合的原則，力求考核全面、準(zhǔn)確、客觀。
三、考核對(duì)象及時(shí)間
考核對(duì)象為全市各中心學(xué)校、局直各學(xué)校(單位)、有關(guān)民辦院(校)�？己藭r(shí)間為20xx月11日至20日，具體日期由各考核組確定。
四、考核辦法
考核分為日常工作考核和現(xiàn)場(chǎng)考核，同時(shí)設(shè)置扣分項(xiàng)目，并實(shí)行一票否決。
(一)日常工作考核(100分)
由市教育局各職能科室(單位)根據(jù)平時(shí)積累掌握的情況對(duì)學(xué)�；A(chǔ)性工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，在現(xiàn)場(chǎng)考核前將評(píng)價(jià)結(jié)果連同考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(考評(píng)內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)考核指標(biāo)不重復(fù))等相關(guān)資料交教育督導(dǎo)辦公室。具體分值如下：
局考核組采取走訪、座談、查閱資料、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)查看等方式，對(duì)照《天門市20xx教育工作目標(biāo)考評(píng)細(xì)則》，逐項(xiàng)對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)(局直單位年度工作目標(biāo)考核指標(biāo)另行制定)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)考核中心初中、中心小學(xué)，并抽查1所村小(5所村小以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查2所)，取3(4)所學(xué)校均分加中心學(xué)校得分計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分。
(三)扣分項(xiàng)目
1.因工作失誤，受市教育局、市級(jí)或省級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的分別扣1、2、3分;
2.學(xué)校被上級(jí)部門查處或教職工受黨紀(jì)政紀(jì)處分的每例扣2分;
3.糾風(fēng)工作。部際辦有投訴的1例扣3分，廳際辦有投訴的1例扣2分，市級(jí)投訴查實(shí)1例扣1分。
(四)一票否決項(xiàng)目
1.違反《湖北省黨風(fēng)廉政“一票否決” 暫行辦法》有關(guān)規(guī)定的;
2.發(fā)生嚴(yán)重侵害教師、學(xué)生合法權(quán)益的行為，在校內(nèi)或社會(huì)造成較大影響的;
3.發(fā)生由學(xué)校負(fù)主要責(zé)任的重大安全和學(xué)生傷害事故的;
4.校園內(nèi)使用D級(jí)危房的;
5.計(jì)劃生育不達(dá)標(biāo)的;
6.生源流失嚴(yán)重，特別是優(yōu)質(zhì)生源外流的。
五、考核結(jié)果及運(yùn)用
(一)分類評(píng)分，依分排序
將被考核學(xué)校(單位)分成中心學(xué)校、高中學(xué)校、局直其他學(xué)校和局直單位四個(gè)類別分別考核評(píng)分。按日常工作考核、現(xiàn)場(chǎng)考核和扣分三項(xiàng)得分之和，結(jié)合一票否決情況，分類排序�？己私Y(jié)果提交局黨組研究審核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)�？己艘ㄖl(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，考核結(jié)果要通報(bào)給當(dāng)?shù)劓?zhèn)委、鎮(zhèn)政府，并且視情況在有關(guān)媒體上予以公布。
(二)分類評(píng)等，獎(jiǎng)懲結(jié)賬
依據(jù)分?jǐn)?shù)，按一定比例分類評(píng)出優(yōu)秀、合格及不合格學(xué)校(單位)(不合格等次由分?jǐn)?shù)確定)。考核結(jié)果作為學(xué)校(單位)評(píng)先評(píng)優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人評(píng)先晉職及義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效工資的重要依據(jù)。
對(duì)優(yōu)秀單位及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。如果考核得分較差且排序在后三位(具體由局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定)的學(xué)校主要負(fù)責(zé)人實(shí)行約談制度。一年考核靠后提醒談話，二年誡免談話，三年調(diào)整崗位。對(duì)年度考核不合格且在同類學(xué)�？己伺拍┪坏膶W(xué)校主要負(fù)責(zé)人調(diào)整崗位。
六、考核要求
(一)認(rèn)真自查
各學(xué)校(單位)要對(duì)照《天門市20xx教育工作目標(biāo)考評(píng)細(xì)則》及時(shí)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告。自查報(bào)告應(yīng)重點(diǎn)介紹20xx年度所做的'工作及采取的措施、工作成效和存在的問(wèn)題，并以事例、數(shù)據(jù)予以說(shuō)明。凡涉及有關(guān)計(jì)劃、制度、活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)等應(yīng)提供有關(guān)原始資料。
(二)規(guī)范考核
各考核組到現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)，要深入學(xué)校實(shí)地考查，公平公正、客觀評(píng)分�？己私Y(jié)束時(shí)應(yīng)帶回的資料：學(xué)校自查報(bào)告、相關(guān)佐證資料(獎(jiǎng)勵(lì)分)、調(diào)查問(wèn)卷、考核評(píng)分表。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律
考核期間，各單位接待要從簡(jiǎn)，要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見(jiàn)”、市委“六條禁令”規(guī)定�？己私M成員要廉潔自律，切實(shí)履行工作職責(zé)。
附件：天門市20xx教育工作目標(biāo)考評(píng)細(xì)則
市人民政府教育督導(dǎo)室 市教育局
20xx月7日
學(xué)校年終考核工作通知五
各學(xué)校，各督學(xué)責(zé)任區(qū)：
按照年初教育局與各學(xué)校簽訂的《辰溪縣20xx年度學(xué)校綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》要求，決定對(duì)各學(xué)校一年來(lái)履行綜合目標(biāo)管理職責(zé)情況進(jìn)行一次全面考核，現(xiàn)將本次考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)本次考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局里成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
具體考核工作由教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、考核對(duì)象
全縣各普通中小學(xué)，縣幼兒園、進(jìn)修學(xué)校、成人中專、海華學(xué)校、特教學(xué)校，共57個(gè)單位。
三、考核依據(jù)
本次考核以《辰溪縣20xx年度學(xué)校綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，重點(diǎn)考核學(xué)校的重點(diǎn)工作、常規(guī)工作、特色工作、校長(zhǎng)述職和獎(jiǎng)勵(lì)加分5個(gè)方面，局紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)8個(gè)“一票否決”情況進(jìn)行考核。
四、考核時(shí)間
考核工作從20xx年元月5日開(kāi)始至13日結(jié)束，前后共7天，原則上每個(gè)單位考核時(shí)間為半天，具體到校時(shí)間由各考核組自行決定。
五、考核辦法
本次考核基本流程分為股室評(píng)分→到�？己�→校長(zhǎng)述職→查閱資料→實(shí)地評(píng)價(jià)→綜合意見(jiàn)→反饋意見(jiàn)7個(gè)步驟進(jìn)行。
1.股室評(píng)分。主要由教育局各股室對(duì)各學(xué)校(園)一年來(lái)對(duì)股室日常所布置的工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。
2.到校考核。由考核組人員根據(jù)各自分工，深入學(xué)校對(duì)學(xué)校履職情況進(jìn)行逐項(xiàng)檢查評(píng)分。
3.校長(zhǎng)述職。即通過(guò)校長(zhǎng)向考核組進(jìn)行公開(kāi)述職，述職內(nèi)容包括學(xué)�；厩闆r、一年來(lái)所做的主要工作及成效、學(xué)校存在的主要問(wèn)題及今后打算三個(gè)方面，重點(diǎn)是考核校長(zhǎng)的辦學(xué)思想、管理能力、工作績(jī)效、課程領(lǐng)導(dǎo)力、科研領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力等6個(gè)方面，對(duì)校長(zhǎng)述職報(bào)提中所涉及的工作成效情況進(jìn)行須逐項(xiàng)核實(shí)。
4.查閱資料。即對(duì)考核指標(biāo)體系中的每項(xiàng)指標(biāo)按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，要求每項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)必有資料可查。
5.實(shí)地評(píng)價(jià)。即對(duì)考核指標(biāo)中的部分內(nèi)容需要通過(guò)看現(xiàn)場(chǎng)、觀摩、測(cè)算、座談、訪問(wèn)等手段作出客觀性評(píng)價(jià)和打分。
6.綜合意見(jiàn)。即由考核組成員對(duì)各自所擔(dān)負(fù)的考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，形成基本意見(jiàn)，基本意見(jiàn)分為主要成績(jī)及經(jīng)驗(yàn)、存在的主要問(wèn)題及工作建議三個(gè)部分，各成員的意見(jiàn)由考核組組長(zhǎng)召開(kāi)小組會(huì)議進(jìn)行綜合匯總，最后形成對(duì)學(xué)�？己说某醪浇Y(jié)論意見(jiàn)。
7.反饋意見(jiàn)。即由考核組召集學(xué)校校委會(huì)成員會(huì)議將考核意見(jiàn)向?qū)W校進(jìn)行簡(jiǎn)要反饋。反饋意見(jiàn)分為三個(gè)部分：一是主要工作成效及經(jīng)驗(yàn);二是存在的主要問(wèn)題;三是今后的工作建議。反饋意見(jiàn)時(shí)不當(dāng)場(chǎng)公布考核得分情況。
本次考核采取過(guò)程考核與年終考核相結(jié)合、股室考核與考核組考核相結(jié)合、臺(tái)帳資料與實(shí)際情況相結(jié)合、公開(kāi)述職與工作績(jī)效相結(jié)合的辦法進(jìn)行，力求做到結(jié)果客觀、公正、公平，能全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一所學(xué)校、一位校長(zhǎng)，對(duì)學(xué)校的發(fā)展能真正起到推動(dòng)、促進(jìn)、激勵(lì)、導(dǎo)向作用。
六、工作要求
1.要高度重視。本次考核是對(duì)學(xué)校和校長(zhǎng)一年來(lái)工作的終極性評(píng)價(jià)，必須引起學(xué)校、校長(zhǎng)(園長(zhǎng))本人及校班子成員的高度重視，學(xué)校(園)應(yīng)成立專門迎接考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校(園)長(zhǎng)要負(fù)總責(zé)，親自抓，同時(shí)還要抽調(diào)專門人員全面而細(xì)致地做好各項(xiàng)迎接考核準(zhǔn)備工作。
2.要全力配合。本次考核涉及到學(xué)校工作的方方面面，學(xué)校須調(diào)動(dòng)各方力量對(duì)一年來(lái)的工作情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，要總結(jié)好工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，要查找出存在的問(wèn)題與不足，要謀劃好來(lái)年工作目標(biāo)和工作舉措，要明確好今后整改和努力方向，只有上下努力、通力配合，才能形成促進(jìn)工作的強(qiáng)大合力。
3.要精心準(zhǔn)備。本次考核要求各學(xué)校(園)須寫好《自查報(bào)告》和《匯報(bào)材料》，每種材料需印10份，學(xué)校要對(duì)兩個(gè)材料進(jìn)行反復(fù)研究、反復(fù)修改，做到客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。各類資料需整理建檔，且嚴(yán)格按照考核指標(biāo)中的“二級(jí)指標(biāo)”序號(hào)進(jìn)行建檔，檔案資料應(yīng)歸類有序、條塊分明、內(nèi)容豐富、有目錄、有頁(yè)碼，裝訂精美，以便查閱。凡涉及有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作一定要有過(guò)渡表和匯總表，讓人一目了然。凡可以獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目須備好原件和復(fù)印件，特色和創(chuàng)新工作須形成書面材料，并在12月30日前送督導(dǎo)室進(jìn)行評(píng)審，否則不予認(rèn)定。對(duì)于材料撰寫和建檔工作，學(xué)校(園)要明確專人負(fù)責(zé)，校(園)長(zhǎng)要加強(qiáng)對(duì)迎接考核工作的過(guò)程督查和抓落實(shí)。迎接考核準(zhǔn)備工作還包括學(xué)校其他工作，要求每項(xiàng)工作須做到盡細(xì)、盡善、盡美，切忌草率從事、應(yīng)付了事。到�？己藭r(shí)學(xué)校還需準(zhǔn)備好一間專門匯報(bào)室或考核工作室。
4.要加強(qiáng)督促。近期，各督學(xué)責(zé)任區(qū)要開(kāi)展一次對(duì)所轄學(xué)校履行年度綜合目標(biāo)管理職責(zé)情況督查活動(dòng)，對(duì)學(xué)校迎接考核準(zhǔn)備情況要加以指導(dǎo)，同時(shí)一并對(duì)學(xué)校督導(dǎo)室建設(shè)情況進(jìn)行一次考核，全面而有效地促進(jìn)學(xué)校工作。
5.要嚴(yán)明紀(jì)律。本次考核嚴(yán)禁學(xué)校制假、造假，凡發(fā)現(xiàn)假材料的，一次(件)扣總分5分，以此類推;嚴(yán)禁學(xué)校有違背辦學(xué)行為情形發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一起，取消評(píng)先資格;嚴(yán)禁考核人員循私舞弊;嚴(yán)禁考核組違背中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九項(xiàng)規(guī)定”。學(xué)校有食堂的，考核組就在學(xué)校食堂就餐，中午一律不準(zhǔn)飲酒，接待工作從簡(jiǎn)。
七、結(jié)果運(yùn)用
本次考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，凡考核結(jié)果被評(píng)為同類學(xué)校先進(jìn)的，依據(jù)目標(biāo)管理方案將給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)和頒發(fā)獎(jiǎng)牌。本次考核結(jié)果還將作為對(duì)校長(zhǎng)個(gè)人績(jī)效考核和學(xué)校其他工作獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果通報(bào)全縣。
辰溪縣教育局
20xx年12月9日
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