關(guān)于年終獎(jiǎng)金發(fā)放通知
年終獎(jiǎng)（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。以下是小編收集整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)金發(fā)放通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年終獎(jiǎng)金發(fā)放通知 篇1
全體同仁：
又到了一年收獲的時(shí)候，感謝大家一年來(lái)努力辛勤地工作和付出，為了讓員工安心工作，現(xiàn)把公司年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間提前告之大家，具體如下：
1、堅(jiān)守在工作崗位，工作到20xx年1月17號(hào)的員工年終獎(jiǎng)金全額發(fā)放;
2、提前請(qǐng)假回家的員工，年終獎(jiǎng)金將在年后上班第三天(2月1日)全額發(fā)放;
3、請(qǐng)假人員：已請(qǐng)假人員在2月1日仍未到崗，則暫停發(fā)放年終獎(jiǎng)金;
4、離職人員：在20xx年1月31日之前離職或在20xx年1月31日之前已申請(qǐng)離職的員工不享受年終獎(jiǎng);
請(qǐng)部門主管負(fù)責(zé)通知到本部門沒(méi)有電子信箱的員工。
特此告之。
行政人事部
二〇xx年十二月二十一日
年終獎(jiǎng)金發(fā)放通知 篇2
根據(jù)公交集團(tuán)《關(guān)于發(fā)放20xx年度年終獎(jiǎng)的通知》的文件精神，于20xx年2月發(fā)放20xx年度年終獎(jiǎng)�，F(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：
一、發(fā)放對(duì)象
20xx年12月31日前在冊(cè)在崗員工(不含經(jīng)營(yíng)層、不在冊(cè)跟班學(xué)員及臨時(shí)用工人員，含外聘A照駕駛員、外聘乘務(wù)員、外聘修理工、外聘服務(wù)人員及不在冊(cè)單獨(dú)站業(yè)人員)。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在崗員工2000元/人;2014年1月1日前的內(nèi)退人員因不享受年終獎(jiǎng)，在春節(jié)前發(fā)給慰問(wèn)費(fèi)500元/人。
三、有關(guān)規(guī)定
1.有下列情況之一者減半發(fā)放：
(1)20xx年進(jìn)江南工作不滿半年的人員(含外聘A照駕駛員、外聘乘務(wù)員、外聘修理工、外聘服務(wù)人員及不在冊(cè)單獨(dú)站業(yè)人員);
(2)20xx年內(nèi)受到各類處理的人員(含辭退警告);
(3)20xx年內(nèi)因各類原因停駕滿2個(gè)月以上(含2個(gè)月)的人員;
(4)20xx年內(nèi)缺勤半年以上的人員。
2.20xx年辦理內(nèi)退及退休人員，在崗位工作滿半年以上的全額發(fā)放，未滿半年的`減半發(fā)放。
3.“內(nèi)退及退休”返聘人員在崗工作滿半年以上的全額發(fā)放，未滿半年的減半發(fā)放。
4.20xx年內(nèi)有曠工行為者，曠工1天扣100元，以次類推，扣完為止。
四、具體做法
各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)造冊(cè)，于20xx年2月5日前報(bào)人力資源部審定，退休人員報(bào)工會(huì)審定，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部于20xx年2月10日注入員工本人工資存折中發(fā)放。
望各單位按上述規(guī)定認(rèn)真做好考核、發(fā)放工作。
xx公交
20xx年1月30日
南京xx公交客運(yùn)有限公司辦公室20xx年1月30日
年終獎(jiǎng)金發(fā)放通知 篇3
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放2014年年終獎(jiǎng)金，具體如下：
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍
公司所有在職員工。
二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則（獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類）:
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。
特此通知！
xxxx辦公室
二零一四年十二月二十日
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