考勤時間調(diào)整通知

　　很多公司都有過調(diào)整考勤時間制度的通知，相信大家也都見過，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的考勤時間調(diào)整通知，歡迎閱讀參考!

　　考勤時間調(diào)整通知一

　　各部門、各學(xué)院：

　　根據(jù)學(xué)校作息時間安排，經(jīng)學(xué)校研究，3月30日起日�？记跁r間調(diào)整如下：

　　上午簽到時間：7:00-8:20

　　上午簽退時間：11:50-12:40

　　下午簽到時間：13:20-14:40

　　下午簽退時間：17:50-20:00

　　請各部門、各學(xué)院系于每月4號之前將本部門上個月的`考勤情況送至人事處。

　　特此通知

　　人事處

　　20xx年3月27日

　　考勤時間調(diào)整通知二

　　集團公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00

　　3、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日) 上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍 集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理 各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù) 未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報 處理。

　　3、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、 復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

　　d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;

　　b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，人力資源部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　4、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

　　四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　二零xx年四月十八日

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