人事處考勤通知范文
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，考勤制度是為營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，下文是CN人才網(wǎng)小編整理的人事處考勤通知范文，歡迎閱讀參考!
篇一：人事處考勤通知范文
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。
二、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。
3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫(xiě)，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。
請(qǐng)全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
篇二：人事處考勤通知范文
公司各部門(mén)：
近段時(shí)間，公司各部門(mén)陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：
1.安全員不請(qǐng)假外出、外出回來(lái)不銷(xiāo)假、不按時(shí)交接班;
2.職員不按公司請(qǐng)銷(xiāo)假流程操作，事前不填寫(xiě)請(qǐng)假單進(jìn)行申報(bào)，事后也不補(bǔ)辦請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù);請(qǐng)假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì);
3.個(gè)別部門(mén)包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重;
4.個(gè)別部門(mén)病、事假情況過(guò)多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：
1.人力資源部對(duì)公司考勤制度宣傳不到位，對(duì)各部門(mén)考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門(mén)職員沒(méi)有意識(shí)到考勤紀(jì)律的重要性。
2.部門(mén)人事及管理人員對(duì)考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請(qǐng)假等現(xiàn)象沒(méi)有得到有效處理，部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒(méi)有意識(shí)到考勤紀(jì)律的`嚴(yán)肅性。
針對(duì)以上問(wèn)題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：
1.人力資源部須于每月28日前收集各部門(mén)考勤卡檢查備案。
2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì)，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。
3.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級(jí)檢查中如發(fā)現(xiàn)部門(mén)有違反考勤紀(jì)律的行為沒(méi)有得到有效處理的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰關(guān)于考勤打卡通知范文關(guān)于考勤打卡通知范文。以此原則類(lèi)推，請(qǐng)各部門(mén)內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門(mén)級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長(zhǎng)承擔(dān)全部處罰。
4.職能部門(mén)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)上班，須在業(yè)務(wù)部門(mén)打卡(請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門(mén)打卡;新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項(xiàng)目考勤打卡(請(qǐng)房管部負(fù)責(zé)制作新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤卡)。
嚴(yán)格按制度出勤是公司對(duì)職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實(shí)按照公司制度執(zhí)行請(qǐng)假銷(xiāo)假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請(qǐng)各部門(mén)人事管理員及部門(mén)負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。
附公司考勤紀(jì)律相關(guān)規(guī)定(見(jiàn)附件)，請(qǐng)各部門(mén)加以熟悉。
特此通知!
物業(yè)管理有限公司人力資源部
簽名：
篇三：人事處考勤通知范文
局各科室、下屬各單位：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，我局深入開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)專(zhuān)項(xiàng)工作，重點(diǎn)對(duì)違反上班紀(jì)律、辦事效率低下等問(wèn)題開(kāi)展訪查，特別對(duì)是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)檢查。現(xiàn)將我局上半年的考勤和各項(xiàng)督查有關(guān)情況通報(bào)如下：
一、總體情況
局紀(jì)檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類(lèi)督查情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)。根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導(dǎo)值月紀(jì)錄分析，我局上下班紀(jì)律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)端正。但個(gè)別干部職工仍然存在遲到早退、無(wú)故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象。
二、存在比較突出的問(wèn)題
1、個(gè)別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)�，在返崗初期曠工、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。
2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計(jì)遲到173人次，基層中隊(duì)較機(jī)關(guān)科室更突出些。
3、擅自離崗和早退情況時(shí)有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導(dǎo)值月督查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時(shí)外出未向科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假等現(xiàn)象較為普遍。
三、處理意見(jiàn)
1、根據(jù)《樂(lè)清市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂(lè)環(huán)〔20xx〕77號(hào))文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在2014上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
2、各科室，下屬各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開(kāi)展談話談心，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、局紀(jì)檢監(jiān)察室要及時(shí)對(duì)此次統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開(kāi)展誡勉談話，加大糾治力度，切實(shí)治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用到全員考績(jī)工作中去。
樂(lè)清市環(huán)境保護(hù)局
【人事處考勤通知范文】相關(guān)文章：
1.考勤制度通知范文
2.公司考勤通知范文