轉(zhuǎn)正通知書(shū)參考
篇一:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正通知書(shū)
員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)
xxx 同志:
根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn),符合我公司錄用條件,現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同意你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
特此通知你從xxx年x 月x日起成為公司正式員工,并按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇,財(cái)務(wù)部門(mén)將根據(jù)規(guī)定按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整工資,福利等。
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司 行政部
批準(zhǔn)人:
批準(zhǔn)日期:xxx年x月x 日
注:本通知由綜合辦公室及員工本人留存并抄送財(cái)務(wù)部。
篇二:轉(zhuǎn)正通知書(shū)
xxxx公司
新員工轉(zhuǎn)正通知書(shū) :
恭喜您成功地通過(guò)公司對(duì)您在試用期內(nèi)的工作能力及表現(xiàn)的考核,從月 日起,您正式成為我公司的員工。現(xiàn)通知如下:
1、工作崗位: 部門(mén) 職務(wù);
2、薪資待遇: 元/月(其中包括:基本工資 ;崗級(jí)工資 ;績(jī)效工資: ;餐費(fèi)補(bǔ)貼 ;住房補(bǔ)貼 )。從 年 月 日正式按轉(zhuǎn)正薪資待遇核算薪資。
3、福利待遇:其余福利按公司薪酬及福利制度執(zhí)行。
希望您再接再厲,更加努力地工作!
人事部
年 月 日
xxxx公司
新員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)
。
恭喜您成功地通過(guò)公司對(duì)您在試用期內(nèi)的工作能力及表現(xiàn)的考核,從月 日起,您正式成為我公司的員工,F(xiàn)通知如下:
1、工作崗位: 部門(mén) 職務(wù);
2、薪資待遇: 元/月(其中包括:基本工資 ;崗級(jí)工資 ;績(jī)效工資: ;餐費(fèi)補(bǔ)貼 ;住房補(bǔ)貼 )。從 年 月 日正式按轉(zhuǎn)正薪資待遇核算薪資。
3、福利待遇:其余福利按公司薪酬及福利制度執(zhí)行。
希望您再接再厲,更加努力地工作!
人事部
年 月 日
篇三:試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)
試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)
。
恭喜你已通過(guò)公司的試用期考察,自年月日起,你已成為公司正式員工,現(xiàn)通知如下:
1. 崗位: ;
2. 薪酬:元,其中 元為基本工資, 元為考核工資;
3. 福利:對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),意外傷害險(xiǎn),生育險(xiǎn),公司將按照國(guó)家有
關(guān)規(guī)定辦理;
4. 勞動(dòng)合同:公司同你簽訂年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。
5. 公司實(shí)施薪資保密制度,請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人,也不要互相打聽(tīng)薪資。一經(jīng)發(fā)
現(xiàn),從重處理!
XXXXXXX公司
人力資源部
年 月 日
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試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)
。
恭喜你你已通過(guò)公司的.試用期考察,自年月日起,你已成為公司正式員工,現(xiàn)通知如下:
1. 崗位: ;
2. 薪酬:元,其中元為基本工資, 元為考核工資;
3. 福利:對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),意外傷害險(xiǎn),生育險(xiǎn),公司將按照國(guó)家有
關(guān)規(guī)定辦理;
4. 勞動(dòng)合同:公司同你簽訂年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議。
5. 公司實(shí)施薪資保密制度,請(qǐng)不要將您的薪資透露給他人,也不要互相打聽(tīng)薪資。一經(jīng)發(fā)
現(xiàn),從重處理!
XXXXXXXX公司
人力資源部
年 月 日
篇四:提前轉(zhuǎn)正通知書(shū)
提前轉(zhuǎn)正通知書(shū)
鍍膜車(chē)間員工戴力強(qiáng)、左欽,在試用期內(nèi)能夠遵守公司的規(guī)章制度,在本工作崗位表現(xiàn)突出,能迅速融入團(tuán)隊(duì),工作表現(xiàn)與成績(jī)獲得所在班組及部門(mén)的一致認(rèn)可,經(jīng)公司考核評(píng)審,特決定以上兩名員工提前一個(gè)月轉(zhuǎn)為公司正式員工,望再接再厲!
杭州麥樂(lè)克電子科技有限公司
人力資源部
2013.5.17