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安全規(guī)章學習活動總結(jié)-企業(yè)工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家整理的安全規(guī)章學習活動總結(jié)-企業(yè)工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
隨著管理水平的不斷提高，作為安全管理人員已不能再僅僅負責“檢查考核”，而需要積極參與問題解決和改進工作。在精細化管理的推進下，我們首先從規(guī)范制度入手，對歷年來出臺的各項規(guī)章制度進行梳理、整理和細化，例如《輕烴站輕烴充裝管理規(guī)定（試行）》、《安全生產(chǎn)預(yù)警機制參數(shù)》和《安全節(jié)點管理》等考核制度。在開展“我要安全”活動中，我們將安全規(guī)章的學習放在了首要位置，將規(guī)章的學習分為以下幾個部分：。
一、崗位職工學規(guī)程、學安全職責、崗位應(yīng)急預(yù)案。
二、基層干部學安全職責、學應(yīng)急預(yù)案。
三、基層安全管理人員除學安全職責外，要強化學習各種管理規(guī)定。
四、基層主要領(lǐng)導(dǎo)學安全職責，安全管理規(guī)定和考核細則。
五、要害部位的職工除要學習自己的規(guī)程、職責外，要加強特別管理規(guī)定的學習。
六、為了提升安全管理工作的效能，安全管理人員應(yīng)該同時學習自己所負責工作的考核細則，并與安全員崗位的員工加強溝通交流。
安全管理是一項需要長期且持續(xù)不斷的精細工作，必須時刻強調(diào)“嚴謹、認真”的要求。作為一家從事危險品生產(chǎn)的企業(yè)，我們每兩年都需要進行一次安全評估。結(jié)合安全評估活動，我們向參與評估的單位下發(fā)了《安全評估所需資料目錄清單》。根據(jù)清單的要求，一個合格、優(yōu)秀且管理嚴密的危險品企業(yè)必須具備的條件，這將成為對我們安全管理工作的檢驗。我們已經(jīng)準備好了相關(guān)的資料，并自己擔當起“安全評估專家”的角色。
在日常管理中，對于定時完成的工作，如壓力容器檢驗、壓力容器操作人員審驗、安全裝置檢驗等全部實施，提前一個月的預(yù)報提醒設(shè)置，以免耽誤工作。按月實施基礎(chǔ)臺賬的動態(tài)管理，把臺賬全準率和檢查考核、安全技措實施及隱患治理隨時更XX提醒。
在重大施工動火管理上，繼續(xù)實施“開工—告知—破土、臨時、用電—動火—恢復(fù)”的工作程序。從施工交底到施工全過程跟蹤，嚴密監(jiān)控每個施工過程，與安全科加強“監(jiān)督檢查反饋卡”的施工管理制度的落實，確保完工一項優(yōu)質(zhì)一項，實現(xiàn)從資料全完備、工藝整改全完備、存在問題全清除的”三全工程“。
在隱患治理方面我們要與其他部門聯(lián)動，“我為XX獻一計”中要把隱患的發(fā)現(xiàn)和防范作為一項固定內(nèi)容，時時抓、處處防，讓隱患曝露在職工的眼下，形成全方位、無縫隙管理。同時把”發(fā)現(xiàn)問題是水平、解決問題是能力“作為對干部考核的要求，建立起事故的隱患整改責任制，做到”整改內(nèi)容、整改措施、時間進度和整改責任人“四落實，同時強化應(yīng)急預(yù)案演練的實戰(zhàn)效果，督促并檢查基層單位在每季度的演練之余，再組織不少于4次的強化對生產(chǎn)易發(fā)問題的模擬演練，一方面提高職工的應(yīng)急能力，另一方面提高職工的操作技能。
安全文化建設(shè)我們要在液化氣站試點完善上再下功夫，以點帶面，形成全員參與的局面，深入推行“今日我是安全員”活動，查日常習慣性違章，發(fā)現(xiàn)工作場所的隱患，借以提高全員的安全意識。在此基礎(chǔ)上將日常的違章行為匯編成冊，讓每個人都來加以借鑒，防患于未然，并制定行為規(guī)范。同時加大警示、提示等標識的設(shè)置，按季有個單位分別組織實施安全知識競賽活動，讓人人參與共同提高。
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