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應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試，面試，面試題)
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都離不開試題，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。你所了解的試題是什么樣的呢？下面是小編整理的應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試，面試，面試題)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試，面試，面試題)
有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。
這個笑話反映了兩個公司不同的企業(yè)文化。很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬松和自由，給員工一個充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是，要想進(jìn)微軟工作可不容易，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨(dú)特的方法和嚴(yán)密的體系。
那么，微軟倒底怎樣招人呢？筆者就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷來談一談微軟的招聘過程。
微軟搜尋人才的方式就很特別。當(dāng)微軟的用戶在進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過一個專用程序統(tǒng)計(jì)出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計(jì)算機(jī)技能?如：是否會使用C語言，并將其列為招聘對象。
通過了微軟系統(tǒng)認(rèn)證工程師考試的人員也會被錄進(jìn)微軟的人才數(shù)據(jù)庫，如果成績比較好，微軟公司也會根據(jù)得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應(yīng)試機(jī)會的人來說，想要進(jìn)入微軟公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，就會有工作人員對你說遺憾了。
筆試
由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應(yīng)試(通常是400～500人)，而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進(jìn)行第一次篩選。整個筆試的內(nèi)容主要針對三個方面進(jìn)行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察應(yīng)試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術(shù)語，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關(guān)的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。
2、因?yàn)槲④浀墓ぷ魅藛T必須要具備相當(dāng)?shù)木幊棠芰Γ詰?yīng)試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內(nèi)寫出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查找錯誤。需要提醒應(yīng)試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分?jǐn)?shù)，所以這部分是成敗的關(guān)鍵所在，一定要引起特別的重視。
3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機(jī)應(yīng)變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應(yīng)試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數(shù)量一般在4～5道左右，有時候在別人的點(diǎn)撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。
面試(一)
筆試之后，微軟公司會組織專人進(jìn)行閱卷工作，然后確定分?jǐn)?shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績優(yōu)秀的應(yīng)試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約4～5個小時左右。