應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試，面試，面試題)

　　第一輪面試是由微軟公司的三位軟件工程師對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察，這其中包括簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問(wèn)題，還有最新的Windows XP各方面新增特點(diǎn)與使用，這些對(duì)于經(jīng)常使用Windows操作系統(tǒng)并且善于捕捉新事物、接觸新產(chǎn)品的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)倒也不是難事。

　　同時(shí)，工程師還會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者一些關(guān)于微軟其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問(wèn)題。比如設(shè)計(jì)一個(gè)Outlook和Exchange聯(lián)合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發(fā)揮到極限等等；至于編程方面的問(wèn)題多半是關(guān)于調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)、設(shè)計(jì)存儲(chǔ)文件之類，只要有實(shí)際編程經(jīng)驗(yàn)，通常都不會(huì)覺(jué)得難。

　　在這輪面試的時(shí)候是很多人同時(shí)在一個(gè)大房間里進(jìn)行，所以周圍環(huán)境的干擾比較大，這要求應(yīng)聘者回答問(wèn)題的時(shí)候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問(wèn)題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會(huì)的問(wèn)題最好直截了當(dāng)?shù)孛髡f(shuō)，否則會(huì)給面試人員留下不好的印象。

　　2.第二輪面試

　　通過(guò)第一輪面試之后，還會(huì)有一位資深軟件工程師對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行再次考察，它的提問(wèn)范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說(shuō)通過(guò)實(shí)際案例說(shuō)明Windows 2000 Active Directory的使用、說(shuō)明系統(tǒng)故障產(chǎn)生的原因、對(duì)現(xiàn)有一段程序的優(yōu)化等等。也就是說(shuō)不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現(xiàn)應(yīng)試者的各方面綜合素質(zhì)。

　　3.第三輪面試

　　通過(guò)了前面兩輪面試之后，可以說(shuō)微軟應(yīng)試之旅難度最大的部分已經(jīng)完成了，但是下面的考察也并不輕松。微軟公司怎么說(shuō)也是一個(gè)知名的外企，員工怎么能不說(shuō)英文呢？所以接著就輪到一個(gè)外方人員進(jìn)行英語(yǔ)方面的測(cè)試。他的測(cè)試就是聽(tīng)與說(shuō)，主要通過(guò)自我介紹進(jìn)行提問(wèn)，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到微軟公司、對(duì)微軟公司的看法等等。其實(shí)這主要就是一些日常對(duì)話，涉及到技術(shù)方面的內(nèi)容很少，一般只要具備了英語(yǔ)6級(jí)水準(zhǔn)，并且平日注意英語(yǔ)鍛煉，通過(guò)這關(guān)并不是難事。

　　在和老外面試之前，應(yīng)聘者最好進(jìn)行一些準(zhǔn)備，將有可能涉及的問(wèn)題事先準(zhǔn)備好，這樣說(shuō)得會(huì)流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過(guò)服飾、包箱等物品進(jìn)行輔助說(shuō)明。筆者在自己的手機(jī)上制作了一個(gè)Microsoft的圖標(biāo)，然后以這個(gè)圖標(biāo)為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發(fā)送到手機(jī)里，結(jié)果老外非常感興趣，當(dāng)然印象分也就不錯(cuò)啦。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，并不是每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)在第一次面試的時(shí)候直接面對(duì)老外，這是因?yàn)樵谇皟奢喢嬖嚨臅r(shí)候，所有的工程師都會(huì)在提問(wèn)之后給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就徹底無(wú)緣微軟公司了。